Internationale werving kan veel opleveren: gemotiveerde vakmensen, meer capaciteit en minder vertraging in je productie of dienstverlening. Maar er komt ook administratie bij kijken. Als werkgever wil je geen tijd kwijt zijn aan ingewikkelde procedures of het risico lopen op fouten.
Bij Eastmen nemen we het hele proces van documentcontrole, registratie en wettelijke verificatie uit handen. Zo kun jij met een gerust hart nieuwe medewerkers aannemen, terwijl wij zorgen dat alles vanaf dag één klopt.
Wij doen de controles voor je
Voordat een werknemer start, controleren wij alle benodigde documenten, zoals paspoort of identiteitskaart, verblijfsstatus en het toekomstige adres in Nederland. Zo weet je zeker dat je nieuwe medewerker legaal mag werken.
Omdat wij uitsluitend met EU-burgers werken, zijn werkvergunningen niet nodig. Het enige dat nog geregeld moet worden om te kunnen starten, is het BSN-nummer.
Het BSN-proces: snel en eenvoudig geregeld
Het burgerservicenummer (BSN) is verplicht om te kunnen werken, salaris te ontvangen en belasting te betalen.
Wij regelen dit volledig voor je werknemer:
-
Direct na aankomst maken wij een afspraak bij de gemeente.
-
Wij begeleiden de werknemer bij de registratie.
-
Meestal ontvangt hij of zij het BSN dezelfde dag.
Dit betekent dat jouw nieuwe medewerker vaak gelijk inzetbaar is.
Voordelen voor jou als werkgever
Met Eastmen ben je verzekerd van:
-
Snel inzetbare medewerkers uit de EU
-
Volledige documentcontrole vóór de eerste werkdag
-
Een compleet dossier voor je administratie
-
Geen tijdverlies door registratieprocedures
-
Eén vast aanspreekpunt dat alles coördineert
Meer dan alleen administratie
We zorgen niet alleen dat de papieren in orde zijn, maar regelen ook de praktische zaken die nodig zijn om te starten. Denk aan:
-
Vervoer van en naar het werk – bij ons kunnen medewerkers gebruikmaken van huurauto’s met benzinekaart, ook voor privégebruik.
-
Huisvesting – dichtbij het werk, compleet ingericht en met internet.
-
Persoonlijke begeleiding – van aankomst in Nederland tot en met de eerste werkdag.
Praktijkvoorbeeld: CNC-operator uit Roemenië
Een klant had dringend een CNC-operator nodig. Binnen ons netwerk vonden we snel een gekwalificeerde kandidaat. We regelden:
-
Controle van paspoort en EU-nationaliteit
-
Afspraak bij de gemeente voor het BSN
-
Huisvesting heel dicht bij de werkplaats
-
Een huurauto met benzinekaart voor woon-werkverkeer en privégebruik
Binnen 4 dagen na aankomst stond de medewerker op de werkvloer – volledig legaal, zonder dat de werkgever zelf één formulier hoefde in te vullen.
Waarom Eastmen?
Wij werken al jaren met Europese vakmensen en weten precies hoe we hen snel en correct kunnen inzetten. Jij krijgt een gekwalificeerde werknemer, wij zorgen voor de complete onboarding. Zo bespaar je tijd, vermijd je fouten en kun je direct profiteren van extra capaciteit.
