Voor Oost-Europese lassers die in Nederland willen werken, gelden verschillende visumvereisten, afhankelijk van hun nationaliteit. EU-burgers hebben geen visum nodig, maar moeten wel bepaalde documenten regelen. Niet-EU-lassers hebben een werkvergunning en vaak een verblijfsvergunning nodig. De procedures verschillen per land van herkomst en kunnen enkele weken tot maanden duren.

Welke visumvereisten gelden er voor Oost-Europese lassers die in Nederland willen werken?

Voor EU-burgers uit Oost-Europa zijn geen visa vereist om in Nederland te werken. Landen zoals Polen, Hongarije, Roemenië, Bulgarije, Tsjechië en Slowakije vallen onder het vrije verkeer van werknemers binnen de EU. Deze lassers kunnen direct aan de slag zonder werkvergunning.

Niet-EU-lassers uit landen zoals Oekraïne, Servië of Moldavië hebben wel een tewerkstellingsvergunning nodig. De Nederlandse werkgever moet deze aanvragen bij het UWV voordat de lasser naar Nederland komt. Dit proces vereist dat de werkgever eerst aantoont dat er geen geschikte EU-kandidaten beschikbaar zijn voor de functie.

Voor alle Oost-Europese lassers geldt dat zij binnen vier maanden na aankomst een BSN (burgerservicenummer) moeten aanvragen bij de gemeente. Dit is nodig voor de belastingaangifte en de sociale zekerheid. Ook moeten zij zich registreren bij de GGD voor een gezondheidsverklaring als zij in bepaalde sectoren gaan werken.

Wat is het verschil tussen een werkvergunning en een verblijfsvergunning voor lassers?

Een werkvergunning geeft toestemming om in Nederland te werken, terwijl een verblijfsvergunning het recht geeft om in het land te verblijven. Voor EU-lassers is geen van beide nodig: zij kunnen direct werken en verblijven. Niet-EU-lassers hebben meestal beide documenten nodig.

De tewerkstellingsvergunning wordt door de werkgever aangevraagd en is gekoppeld aan een specifieke baan. Als de lasser van werkgever wisselt, moet er een nieuwe vergunning worden aangevraagd. Deze vergunning is maximaal drie jaar geldig en kan worden verlengd.

Een verblijfsvergunning regelt het legale verblijf in Nederland. Voor lassers die langer dan 90 dagen blijven en uit een niet-EU-land komen, is dit document verplicht. De verblijfsvergunning wordt vaak gelijktijdig met de werkvergunning aangevraagd in een gecombineerde procedure.

Het verschil zit ook in de verantwoordelijkheid: werkgevers regelen werkvergunningen, terwijl werknemers zelf verblijfsvergunningen aanvragen. Voor tijdelijke projecten van minder dan 90 dagen volstaat vaak alleen een werkvergunning voor niet-EU-lassers.

Hoe lang duurt de visumaanvraag voor Oost-Europese lassers?

Voor EU-lassers is geen visumaanvraag nodig, waardoor zij direct kunnen starten. Niet-EU-lassers moeten rekenen op 2 tot 5 weken voor een tewerkstellingsvergunning, afhankelijk van de volledigheid van de aanvraag en de drukte bij het UWV.

De verwerkingstijd wordt beïnvloed door verschillende factoren. Complete aanvragen met alle benodigde documenten worden sneller behandeld dan incomplete dossiers. Ook speelt de tijd van het jaar een rol: in de zomer en rond de jaarwisseling duurt het vaak langer door vakantieperiodes.

Voor een gecombineerde vergunning (werk en verblijf) moet je rekenen op een verwerkingstijd van 90 dagen. Dit lijkt lang, maar de procedure start vaak al voordat de lasser naar Nederland komt. Spoedaanvragen zijn in sommige gevallen mogelijk tegen extra kosten, wat de doorlooptijd kan verkorten tot circa twee weken.

Om het proces te versnellen, kun je alvast alle documenten verzamelen en laten vertalen door een beëdigde vertaler. Ook helpt het om direct complete informatie te verstrekken en snel te reageren op eventuele vragen van de behandelende instanties.

Welke documenten hebben Oost-Europese lassers nodig voor hun visumaanvraag?

EU-lassers hebben alleen een geldig identiteitsbewijs of paspoort nodig om in Nederland te kunnen werken. Niet-EU-lassers moeten meer documenten verzamelen voor hun tewerkstellingsvergunning, waaronder een arbeidscontract, diploma’s en een uittreksel uit het strafregister.

De complete checklist voor niet-EU-lassers bevat:

• Geldig paspoort (minimaal 6 maanden geldig)
• Ingevuld aanvraagformulier tewerkstellingsvergunning
• Arbeidscontract of schriftelijke toezegging van de Nederlandse werkgever
• Bewijs van laskwalificaties en certificaten
• Uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden)
• Medische verklaring van gezondheid
• Bewijs van huisvesting in Nederland

Alle buitenlandse documenten moeten worden vertaald door een beëdigde vertaler en gelegaliseerd zijn. Voor sommige landen is een apostillestempel voldoende, voor andere is consulaire legalisatie nodig. Controleer dit vooraf bij de Nederlandse ambassade in je land van herkomst.

Bewaar altijd kopieën van alle documenten en stuur originelen alleen op als dit expliciet wordt gevraagd. Sommige certificaten hebben een beperkte geldigheidsduur, dus zorg dat je aanvraag compleet is voordat documenten verlopen.

Hoe Eastmen helpt met het zoeken naar lassers

Wij regelen de complete procedure voor zowel werkgevers als lassers, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over ingewikkelde visumprocedures. Onze ervaring met Oost-Europese lassers betekent dat we precies weten welke stappen nodig zijn en hoe we deze het snelst kunnen doorlopen.

Voor werkgevers die lassers zoeken, bieden we:

• Complete afhandeling van werkvergunningen en administratie
• Screening en verificatie van alle benodigde documenten
• Nederlandse arbeidscontracten en wekelijkse salarisuitbetaling
• Regeling van BSN-afspraken en zorgverzekering
• Gratis accommodatie en auto met tankpas voor lassers
• Meertalige ondersteuning tijdens het hele proces

Voor lassers regelen we alles van A tot Z: van de eerste kennismaking tot en met het tekenen van je Nederlandse contract. Je hoeft geen ingewikkelde formulieren in te vullen of zelf documenten te laten vertalen. Wij hebben kantoren in Nederland, Hongarije en Roemenië, waardoor we lokale ondersteuning kunnen bieden.

Heb je vragen over visumvereisten voor lassers of wil je weten hoe wij kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op voor persoonlijk advies over jouw specifieke situatie.