Lassers in Nederland werken onder gunstige arbeidsvoorwaarden met salarissen tussen € 2.500 en € 4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Je krijgt minimaal 25 vakantiedagen, bescherming via cao-afspraken en regelmatige werktijden met een eerlijke overwerkvergoeding. Specialisten zoals TIG-lassers verdienen vaak meer dan algemene lassers.

Welk salaris kun je als lasser in Nederland verwachten?

Als lasser in Nederland kun je rekenen op een bruto maandsalaris tussen € 2.500 en € 4.500, afhankelijk van je ervaring en specialisatie. Startende lassers beginnen meestal rond € 2.500 tot € 2.800 per maand, terwijl ervaren vakmensen met specialistische kennis tot € 4.500 of meer kunnen verdienen.

Je salaris wordt beïnvloed door verschillende factoren. Ervaring speelt een grote rol – na vijf jaar in het vak kun je rekenen op 20-30% meer dan als starter. Ook je specialisatie maakt veel uit: TIG-lassers verdienen doorgaans meer dan MIG/MAG-lassers, omdat deze techniek meer precisie vereist.

Regionale verschillen zijn ook relevant. In de Randstad liggen de salarissen meestal hoger vanwege de hogere kosten van levensonderhoud en de grotere vraag naar vakmensen. In Noord-Nederland of Limburg zijn de salarissen vaak iets lager, maar zijn de woonkosten ook minder.

Specialistisch laswerk, zoals aan pijpleidingen, drukvaten of in de scheepsbouw, betaalt beter dan algemeen constructiewerk. Lassers die werken in de petrochemie, offshore of farmaceutische industrie kunnen rekenen op extra toeslagen voor het werken in complexe omgevingen.

Hoeveel uren werk je als lasser en hoe zit het met overwerk?

Als lasser werk je standaard 40 uur per week, verdeeld over vijf dagen van acht uur. De meeste bedrijven hanteren werktijden tussen 7.00-16.00 of 8.00-17.00 uur. Overwerk wordt gecompenseerd met 125% van je normale uurloon voor de eerste twee uur en 150% daarna.

Ploegendiensten komen voor in industriële omgevingen waar continu geproduceerd wordt. Dan werk je vaak in een drieploegensysteem met vroege, late en nachtdiensten. Ploegentoeslag bedraagt meestal 15-25% extra boven op je basissalaris.

Hoe flexibel je werktijden zijn, hangt af van de sector waarin je werkt. In de scheepsbouw of bij grote industrieprojecten kun je soms langere dagen werken om deadlines te halen. Constructiebedrijven bieden vaak meer reguliere werktijden.

Weekendwerk komt voor bij onderhoud in fabrieken die doordeweeks draaien. Dit wordt extra beloond met toeslagen van 150-200%. Veel lassers waarderen deze mogelijkheid, omdat je in korte tijd extra kunt verdienen.

Hoeveel vakantiedagen heb je als lasser in Nederland?

Als lasser heb je recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar bij een voltijds contract. Dit is opgebouwd uit 20 wettelijke vakantiedagen plus 5 extra dagen volgens de meeste cao’s in de metaalsector. Veel bedrijven geven nog extra vrije dagen boven op deze 25.

Je bouwt vakantiedagen op tijdens het jaar: ongeveer 2,08 dagen per maand bij een voltijds baan. Vakantiegeld bedraagt 8% van je jaarsalaris en wordt meestal in mei uitbetaald. Dit betekent dat je tijdens je vakantie gewoon doorbetaald krijgt, plus extra vakantiegeld.

Niet-opgenomen vakantiedagen kun je meestal doorschuiven naar het volgende jaar, maar check dit met je werkgever. Sommige bedrijven hanteren een “use it or lose it”-beleid. Bij ontslag krijg je niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald.

Naast vakantiedagen heb je recht op ADV-dagen (arbeidsduurverkorting) als dit in je cao staat. Dit zijn meestal 1 à 2 extra vrije dagen per maand die je flexibel kunt opnemen.

Wat zijn je rechten als lasser volgens de cao?

Als lasser val je meestal onder de cao Metalektro of cao Techniek, afhankelijk van je werkgever. Deze cao’s regelen je minimumloon, vakantiedagen, pensioenopbouw en arbeidsomstandigheden. Je hebt recht op jaarlijkse loonsverhoging en bescherming tegen willekeurig ontslag.

Je belangrijkste rechten omvatten een eerlijke beloning volgens vastgestelde loonschalen, veilige werkomstandigheden met de juiste beschermingsmiddelen en scholingsmogelijkheden om je vaardigheden te ontwikkelen. Ook heb je recht op begeleiding bij werkgerelateerde problemen of conflicten.

Bij geschillen kun je terecht bij je vakbond of ondernemingsraad. Zij helpen je met vragen over arbeidsvoorwaarden, loon of arbeidsomstandigheden. De vakbond onderhandelt ook over nieuwe cao-afspraken namens alle werknemers in de sector.

Belangrijke beschermingen zijn het recht op een veilige werkplek, training in nieuwe lastechnieken en ondersteuning bij reorganisaties. Als je problemen hebt met je werkgever, moet je eerst het interne klachtenproces volgen voordat je externe hulp inschakelt.

Hoe Eastmen helpt met lassers zoeken

Wij verbinden Nederlandse bedrijven met ervaren Europese lassers die direct inzetbaar zijn en uitstekend vakwerk leveren. Ons uitgebreide netwerk geeft je toegang tot gekwalificeerde lasspecialisten voor verschillende industrieën, van TIG-lassers tot specialisten in pijpsystemen en drukvaten.

Onze complete service gaat verder dan gewone werving:

• Gecertificeerde lassers met specialisaties in de voedingsmiddelen-, farmaceutische en petrochemische sectoren
• Grondige screening en verificatie van alle kandidaten
• Complete administratieve afhandeling, inclusief registratie en loonstrookverwerking
• Ondersteuning bij huisvesting en vervoer
• Meertalige communicatie voor een soepele samenwerking

Met onze certificeringen (VCU, NEN 4400, PayOK, SNF) en een bewezen klanttevredenheidsscore van 9,4 leveren we betrouwbare, direct inzetbare lassers die voldoen aan de Nederlandse kwaliteitseisen. Of je nu tijdelijke capaciteit of structurele lasoplossingen zoekt, onze persoonlijke aanpak zorgt voor een succesvol projectverloop. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend gesprek over jouw vraag naar lassers.