Nederland kampt met een flink tekort aan schilders, en dat heeft meerdere oorzaken. De sector vergrijst, te weinig jongeren kiezen voor het vak, en het werk is fysiek zwaar met een niet altijd aantrekkelijk imago. Tegelijkertijd groeit de vraag naar schilders door de bouwopgave en renovatieprojecten. Het resultaat: bedrijven die schilders gezocht hebben, vinden ze nauwelijks, en projecten lopen vertraging op. Gelukkig zijn er oplossingen, zoals het aantrekken van vakmensen uit Europa.

Wat zijn de belangrijkste oorzaken van het tekort aan schilders?

Het tekort aan schilders ontstaat door een combinatie van factoren die elkaar versterken. De vergrijzing speelt een grote rol: veel ervaren schilders bereiken de pensioenleeftijd, terwijl er te weinig jongeren zijn om hen te vervangen. Daarnaast kiezen steeds minder jongeren bewust voor het schildersvak, omdat ze het als fysiek zwaar en weinig aantrekkelijk ervaren.

Het imago van de bouwsector helpt ook niet mee. Veel jongeren zien het werk als vuil en weinig uitdagend, terwijl andere sectoren met betere arbeidsvoorwaarden of meer carrièreperspectief concurreren om hun aandacht. De hoge werkdruk in de bouw maakt het vak extra zwaar, en dat schrikt potentiële instromers af.

Deze factoren samen zorgen ervoor dat het tekort de komende jaren alleen maar groter wordt. Bedrijven merken dit direct: ze moeten projecten uitstellen, opdrachten weigeren, of langer wachten voordat ze geschikte mensen vinden. Voor wie schilders gezocht heeft, is het een frustrerende situatie die om concrete oplossingen vraagt.

Hoeveel schilders ontbreken er eigenlijk in Nederland?

Het tekort aan vakmensen in de bouw is aanzienlijk, en schilders vormen daar een belangrijk onderdeel van. Hoewel exacte cijfers per jaar verschillen, lopen de wachttijden voor klanten op en blijven projecten liggen omdat er simpelweg te weinig handen zijn. Bedrijven geven aan dat ze regelmatig opdrachten moeten afwijzen omdat ze geen personeel kunnen vinden.

In de praktijk betekent dit dat bouwprojecten vertraging oplopen, particuliere klanten langer moeten wachten op onderhoud of renovatie, en bedrijven hun groeiambities moeten temperen. Het probleem speelt in heel Nederland, maar is in sommige regio’s urgenter dan in andere. Vooral in stedelijke gebieden met veel nieuwbouw en renovatieprojecten is de vraag naar schilders groot.

Regionale verschillen ontstaan door de concentratie van bouwactiviteiten, de beschikbaarheid van opleidingen, en de aantrekkelijkheid van de arbeidsmarkt in een gebied. Sommige provincies hebben meer moeite om vakmensen aan te trekken dan andere, wat het tekort daar extra voelbaar maakt.

Waarom kiezen steeds minder jongeren voor het schildersvak?

Jongeren zien het schildersvak vaak als fysiek zwaar werk met weinig status. Het imago van “vuil werk” speelt een grote rol, terwijl ze de creatieve en vakinhoudelijke kant van het vak minder zien. Andere sectoren bieden schijnbaar betere arbeidsvoorwaarden, meer flexibiliteit, of een hoger salaris, waardoor het schildersvak in de concurrentie om jong talent achterblijft.

Ook de zichtbaarheid van carrièremogelijkheden is beperkt. Veel jongeren weten niet dat je als schilder kunt doorgroeien naar voorman, projectleider, of zelfs je eigen bedrijf kunt starten. Het onderwijs en de voorlichting over technische beroepen schieten vaak tekort, waardoor jongeren niet goed geïnformeerd zijn over wat het vak te bieden heeft.

De fysieke belasting speelt ook mee. Schilderen vraagt veel van je lichaam, vooral bij langdurige projecten of werk op hoogte. Jongeren die een lange en gezonde carrière willen, twijfelen daarom of het schildersvak de juiste keuze is. Dit alles maakt dat de instroom in het vak achterblijft bij de uitstroom.

Welke oplossingen zijn er voor bedrijven die schilders zoeken?

Bedrijven die schilders nodig hebben, kunnen verschillende strategieën inzetten om het personeelstekort aan te pakken. Investeren in opleiding en stageplekken helpt om nieuw talent binnen te halen en op te leiden volgens jouw bedrijfsstandaarden. Dit vraagt tijd en geld, maar levert op termijn loyale en goed opgeleide medewerkers op.

Verbeteren van arbeidsvoorwaarden en werksfeer maakt je bedrijf aantrekkelijker. Denk aan competitief salaris, goede secundaire voorwaarden, en aandacht voor werk-privébalans. Ook automatisering kan helpen: moderne verfspuitsystemen en andere tools verminderen de fysieke belasting en verhogen de efficiëntie.

Samenwerking met opleidingsinstituten zoals ROC’s of vakscholen geeft je toegang tot aankomend talent. Je kunt gastlessen geven, stages aanbieden, of meewerken aan het curriculum om ervoor te zorgen dat leerlingen de vaardigheden ontwikkelen die jij nodig hebt.

Een andere concrete oplossing is het aantrekken van vakmensen uit het buitenland. Veel Europese landen hebben goed opgeleide schilders die graag in Nederland willen werken. Dit biedt een directe oplossing voor je personeelstekort en brengt vaak ook nieuwe werkwijzen en inzichten mee.

Hoe Eastmen helpt bij het vinden van gekwalificeerde schilders

Wij begrijpen hoe frustrerend het is als je schilders gezocht hebt maar niemand vindt. Daarom bieden wij toegang tot ervaren Europese schilders die direct inzetbaar zijn en het niveau hebben dat jij zoekt. Onze aanpak zorgt ervoor dat je snel en zonder gedoe de juiste mensen aan het werk krijgt.

Wat wij voor je regelen:

• Gescreende vakmensen: Alle schilders worden zorgvuldig gecontroleerd op ervaring, vaardigheden en werkmentaliteit voordat we ze aan je voorstellen
• Volledige ontzorging: Wij regelen alles van registratie en administratie tot huisvesting, vervoer en verzekeringen
• Eén vast contactpersoon: Je werkt met één aanspreekpunt, wat zorgt voor duidelijke communicatie en snelle schakeling
• Bewezen kwaliteit: Onze opdrachtgevers waarderen ons met een 9,4, wat laat zien dat we leveren wat we beloven

Of je nu tijdelijk extra handen nodig hebt voor een groot project, of structureel je team wilt uitbreiden, wij denken met je mee. Benieuwd hoe wij jouw personeelstekort kunnen oplossen? Vind jouw expert of neem gerust contact met ons op, dan bespreken we samen de mogelijkheden.