Het tekort aan schilder oplossen begint met een bredere zoekstrategie. Kijk verder dan de Nederlandse arbeidsmarkt en richt je op Europese vakmensen die direct inzetbaar zijn. Daarnaast helpt het om je huidige schilders beter te behouden door aandacht te geven aan arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en waardering. Als alternatief kun je tijdelijk werken met onderaannemers of je projectplanning aanpassen. Deze combinatie van strategieën zorgt ervoor dat je projecten doorgang kunnen vinden, ook wanneer lokale schilders moeilijk te vinden zijn.

Waarom is er zo’n groot tekort aan schilders in Nederland?

De Nederlandse bouwsector kampt met een groot tekort aan schilders door een combinatie van factoren. Veel ervaren schilders bereiken de pensioenleeftijd, terwijl er te weinig jonge mensen zijn die het vak kiezen. Het imago van het schildersvak speelt hierbij een rol: jongeren zien vaak niet de moderne kant van het werk en de goede verdienmogelijkheden die erbij horen.

De opleidingscapaciteit blijft achter bij de vraag uit de markt. Beroepsopleidingen kunnen simpelweg niet genoeg nieuwe schilders afleveren om de uitstroom te compenseren. Tegelijkertijd groeit de vraag naar schilders door de aanhoudende bouwactiviteit, renovatieprojecten en onderhoudswerkzaamheden. Deze combinatie van factoren zorgt voor een structureel tekort dat niet op korte termijn verdwijnt.

Ook de werkdruk en arbeidsomstandigheden spelen een rol. Schilders werken vaak fysiek zwaar, soms op grote hoogte of in lastige omstandigheden. Dit maakt het vak niet voor iedereen aantrekkelijk, vooral niet als er andere technische beroepen zijn met vergelijkbare of betere arbeidsvoorwaarden.

Hoe vind je schilders als de arbeidsmarkt leeg lijkt?

Als traditionele wervingskanalen geen resultaat opleveren, moet je je zoekgebied verbreden. De Europese arbeidsmarkt biedt toegang tot een grote groep ervaren schilders die opgeleid zijn volgens vergelijkbare standaarden. Landen in Oost-Europa hebben veel vakmensen met uitstekende technische vaardigheden die graag in Nederland willen werken.

Samenwerken met gespecialiseerde recruitmentbureaus die zich richten op grensoverschrijdende werving kan je veel tijd en moeite besparen. Deze bureaus kennen de lokale markten, spreken de taal en weten hoe ze gekwalificeerde schilders moeten screenen. Ze regelen vaak ook de administratieve kant, wat het proces voor jou een stuk eenvoudiger maakt.

Andere effectieve strategieën zijn:

• Contact leggen met ROC’s en opleidingsinstituten voor stages en leerwerktrajecten
• Je huidige werknemers vragen naar mensen in hun netwerk
• Samenwerken met omscholingsprogramma’s voor mensen die een carrièreswitch maken
• Actief aanwezig zijn op sociale media waar vakmensen zich verzamelen

Het is belangrijk om snel te handelen als je geschikte kandidaten vindt. De arbeidsmarkt voor schilders gezocht is competitief, dus een soepel sollicitatieproces en snelle besluitvorming maken het verschil.

Wat kun je doen om schilders langer te behouden?

Schilders behouden begint bij concurrerende arbeidsvoorwaarden. Zorg dat je salaris marktconform is en bied interessante secundaire voorwaarden zoals een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en gereedschap van hoge kwaliteit. Schilders waarderen het als ze met goed materiaal kunnen werken, dit maakt hun werk makkelijker en aangenamer.

Ontwikkelmogelijkheden zijn net zo belangrijk. Bied je schilders de kans om zich te specialiseren in technieken zoals airless spuiten, gritstralen of decoratieve afwerkingen. Extra certificeringen zoals VCA verhogen hun marktwaarde en laten zien dat je investeert in hun toekomst. Dit vergroot de loyaliteit en vermindert het verloop.

Let ook op de werksfeer en waardering. Concrete acties die helpen:

• Regelmatig feedback geven en luisteren naar hun input over projecten
• Zorgen voor een gezonde werk-privébalans met realistische deadlines
• Teamuitjes of informele momenten organiseren om de saamhorigheid te versterken
• Goede prestaties erkennen, bijvoorbeeld met bonussen of extra vrije dagen
• Investeren in ergonomisch gereedschap en veiligheidsuitrusting

Schilders die zich gewaardeerd voelen en kansen zien om te groeien, blijven langer bij je bedrijf. Dit bespaart je de kosten en tijd van constant nieuwe mensen moeten zoeken en inwerken.

Welke alternatieven zijn er als je geen schilders kunt vinden?

Als je ondanks alle inspanningen geen vaste schilders kunt vinden, zijn er praktische alternatieven om je projecten toch door te laten gaan. Werken met gespecialiseerde onderaannemers kan een tijdelijke oplossing bieden. Dit geeft je flexibiliteit, vooral bij piekperiodes of specifieke projecten die extra capaciteit vragen.

Overweeg om je bestaande medewerkers breed in te zetten. Monteurs of andere technische vakmensen kunnen vaak basale schilderwerkzaamheden leren, waardoor je minder afhankelijk bent van gespecialiseerde schilders voor eenvoudiger klussen. Dit vraagt wel een investering in training, maar vergroot je flexibiliteit op lange termijn.

Andere opties om te overwegen:

• Projectplanning aanpassen zodat schilderwerk gespreid wordt over langere periodes
• Investeren in moderne technieken zoals spuitapparatuur die het werk versnellen
• Samenwerken met andere bedrijven om schilderscapaciteit te delen tijdens rustige periodes
• Tijdelijke arbeidskrachten inzetten via uitzendorganisaties die gespecialiseerd zijn in technisch personeel

Deze alternatieven zijn vaak geen permanente oplossing, maar ze helpen je om continuïteit te behouden terwijl je blijft zoeken naar structurele oplossingen voor het tekort aan schilders.

Hoe Eastmen helpt bij het tekort aan schilders

Wij zijn gespecialiseerd in het verbinden van ervaren Europese schilders met Nederlandse bedrijven die kampen met personeelstekorten. Ons netwerk reikt door heel Europa, met sterke aanwezigheid in Oost-Europese landen waar veel gekwalificeerde vakmensen beschikbaar zijn. We screenen alle schilders zorgvuldig op ervaring, vakkennis en werkmentaliteit voordat we ze aan je voorstellen.

Wat wij voor je regelen:

• Volledige administratieve afhandeling inclusief registratie, ID-verificatie en payroll
• Huisvesting en vervoersregelingen voor de schilders
• Verzekeringen, sociale zekerheid en ondersteuning bij medische kosten
• Meertalige contracten en communicatie-ondersteuning
• Eén vast contactpersoon die alles voor je regelt

Onze schilders zijn ervaren in technieken zoals airless spuiten en gritstralen, en kunnen zelfstandig werken aan middelgrote tot grote metalen constructies. Ze zijn direct inzetbaar en gewend aan de Nederlandse werkstandaarden. Met onze certificeringen (VCU, NEN-4400, PayOK en SNF) en een klanttevredenheidscijfer van 9,4 weet je dat je met een betrouwbare partner werkt.

Zoek je schilders voor je projecten? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee over een oplossing die past bij jouw situatie. Vind jouw expert en ervaar hoe wij je kunnen helpen bij het oplossen van je personeelstekort.