De strijd om goede schilders is in 2025 intenser dan ooit. Je concurreert niet alleen met lokale bedrijven, maar ook met buitenlandse werkgevers die Nederlandse vakmensen aantrekkelijke voorwaarden bieden. Om te winnen heb je meer nodig dan een standaard vacature: je moet je bedrijf positioneren als de beste werkplek voor schilders, zorgen dat ze blijven, en alternatieve wervingsstrategieën overwegen wanneer de lokale arbeidsmarkt tekortschiet. Dit artikel geeft je praktische handvatten om succesvol schilders te werven en te behouden.
Waarom is het zo moeilijk om goede schilders te vinden?
De Nederlandse arbeidsmarkt voor schilders kampt met een hardnekkig tekort dat alleen maar groter wordt. De vergrijzing zorgt ervoor dat ervaren schilders met pensioen gaan, terwijl er te weinig jongeren zijn die het vak kiezen. Tegelijkertijd trekt de bouwsector aan, wat de vraag naar schilders flink laat stijgen. Het resultaat: veel bedrijven vissen in dezelfde kleine vijver.
Traditionele wervingsmethoden zoals advertenties op vacaturesites of via het UWV leveren steeds minder op. De schilders die beschikbaar zijn, krijgen vaak meerdere aanbiedingen tegelijk en kunnen kiezen waar ze willen werken. Daarnaast trekken andere landen zoals Duitsland en België ook Nederlandse vakmensen aan met competitieve arbeidsvoorwaarden.
Wat schilders zo gewild maakt, is hun combinatie van technische vaardigheid en vakmanschap. Een goede schilder heeft oog voor detail, werkt netjes en efficiënt, en kan zowel zelfstandig als in teamverband opereren. Deze professionals zijn niet zomaar te vervangen door ongeschoolde krachten, wat de druk op de arbeidsmarkt alleen maar vergroot.
Wat maakt jouw bedrijf aantrekkelijk voor schilders?
Schilders kiezen hun werkgever bewust, en salaris is lang niet het enige wat telt. Natuurlijk moet het loon concurrerend zijn, maar schilders kijken ook naar de totale arbeidsvoorwaarden. Denk aan een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, kwaliteitswerkkleding en modern gereedschap. Als jouw bedrijf deze basis niet op orde heeft, haken kandidaten al snel af.
Werk-privébalans wordt steeds belangrijker. Schilders waarderen bedrijven die rekening houden met hun persoonlijke situatie, flexibele werktijden bieden waar mogelijk, en overwerk beperken. Een cultuur waarin mensen niet constant onder druk staan om onbetaalde extra uren te maken, spreekt vakmensen aan die op zoek zijn naar een stabiele werkgever.
Ontwikkelingsmogelijkheden maken het verschil tussen een baan en een carrière. Bied je schilders de kans om nieuwe technieken te leren, met moderne materialen te werken, of zich te specialiseren in bijvoorbeeld monumentaal schilderwerk? Investeer je in hun certificeringen en vakkennis? Schilders die zich kunnen blijven ontwikkelen, blijven langer gemotiveerd en loyaal aan je bedrijf.
Ook de projectvariatie speelt een rol. Schilders die steeds aan verschillende projecten werken, van nieuwbouw tot renovatie en onderhoud, ervaren meer afwisseling en blijven uitgedaagd. Een bedrijf dat interessante opdrachten binnenhaalt, trekt daarmee automatisch betere vakmensen aan.
Hoe zorg je ervoor dat schilders bij jou blijven werken?
Het behouden van goede schilders begint bij een eerlijk en transparant beloningsbeleid. Zorg dat je salarissen marktconform zijn en blijven. Evalueer regelmatig of je nog competitief bent en pas bij als dat nodig is. Schilders die merken dat ze elders meer kunnen verdienen voor hetzelfde werk, vertrekken sneller dan je denkt.
Communicatie is de basis van elk goed werkgeverschap. Houd regelmatig contact met je schilders, niet alleen over werk maar ook over hoe het met ze gaat. Luister naar hun feedback over projecten, werkdruk en sfeer. Wanneer schilders zich gehoord voelen en merken dat hun input echt iets doet, voelen ze zich meer verbonden met je bedrijf.
Waardering hoeft niet altijd financieel te zijn. Een simpel compliment na een goed afgerond project, erkenning voor vakmanschap tijdens teamoverleggen, of een extraatje bij bijzondere prestaties werkt motiverend. Schilders die zich gewaardeerd voelen, zetten zich extra in en blijven langer bij je bedrijf.
Investeer in training en ontwikkeling. Bied cursussen aan voor nieuwe schildertechnieken, veiligheid op de bouwplaats, of werken met duurzame materialen. Dit laat zien dat je in je mensen investeert en niet alleen ziet als uitvoerende krachten. Het verhoogt ook hun waarde op de arbeidsmarkt, maar paradoxaal genoeg zorgt het ervoor dat ze juist blijven omdat ze zich ontwikkelen.
Teambuilding en een goede werksfeer zijn niet soft, maar hard nodig. Organiseer af en toe een teamuitje, zorg voor goede samenwerking tussen collega’s, en pak pestgedrag of negatieve sfeer direct aan. Schilders die zich thuis voelen in hun team, hebben veel minder reden om te vertrekken.
Eerlijke werkverdeling voorkomt frustratie. Zorg dat niet altijd dezelfde schilders de rotklussen krijgen en anderen de leuke projecten. Wissel af, houd rekening met voorkeuren waar mogelijk, en communiceer helder waarom bepaalde keuzes worden gemaakt.
Welke alternatieven zijn er als je lokaal geen schilders vindt?
Als de lokale arbeidsmarkt leeg is, ligt de oplossing vaak over de grens. Oost-Europese landen zoals Polen, Roemenië en Hongarije hebben veel goed opgeleide schilders die openstaan voor werk in Nederland. Deze vakmensen zijn vaak technisch sterk geschoold, hebben een goede werkmentaliteit, en zijn bereid om tijdelijk of langdurig in Nederland te werken.
Het werken met gespecialiseerde recruitmentbureaus die zich richten op grensoverschrijdende arbeid kan je veel tijd en gedoe besparen. Deze bureaus kennen de lokale markten, spreken de taal, en weten hoe ze de juiste kandidaten moeten screenen. Ze regelen vaak ook de administratie, huisvesting en begeleiding, zodat jij je kunt focussen op het werk zelf.
Een andere optie is het opzetten van eigen opleidingstrajecten. Door mensen zonder schilderervaring maar met technische aanleg op te leiden, creëer je je eigen talentpool. Dit vraagt een investering vooraf, maar levert loyale medewerkers op die precies volgens jouw standaarden zijn opgeleid.
Kijk ook naar carrièrestappers: mensen die vanuit een ander beroep overstappen naar het schildersvak. Iemand met ervaring in de bouw, afwerking of decoratie kan met een korte bijscholing een goede schilder worden. Deze mensen brengen vaak waardevolle ervaring en een frisse blik mee.
Flexibele arbeidsmodellen zoals zzp’ers of uitzendkrachten kunnen tijdelijke pieken opvangen. Dit is geen structurele oplossing voor je personeelstekort, maar het helpt om opdrachten af te krijgen terwijl je verder zoekt naar vaste krachten.
Hoe Eastmen helpt met het vinden van schilders
Wij begrijpen dat het vinden van goede schilders gezocht een uitdaging is die je dagelijkse bedrijfsvoering raakt. Daarom bieden we een complete oplossing die verder gaat dan alleen het leveren van CV’s. We hebben toegang tot een groot netwerk van ervaren Europese schilders die direct inzetbaar zijn en voldoen aan Nederlandse kwaliteitseisen.
Onze aanpak zorgt dat je je kunt focussen op je kernactiviteiten:
- Gescreende vakmensen: Alle schilders worden zorgvuldig gecontroleerd op ervaring, vakbekwaamheid en betrouwbaarheid voordat ze bij je aan de slag gaan
- Complete ontzorging: Wij regelen alle administratie, van registratie en ID-verificatie tot payroll en contracten
- Huisvesting en logistiek: Je hoeft je geen zorgen te maken over waar je nieuwe medewerkers wonen of hoe ze op de bouwplaats komen
- Vaste contactpersoon: Je werkt met één aanspreekpunt die je bedrijf kent en snel schakelt bij vragen of aanpassingen
- Meertalige ondersteuning: Communicatie met je nieuwe schilders verloopt soepel dankzij onze taalondersteuning
Met onze certificeringen (VCU, NEN-4400, PayOK en SNF) en een klantwaardering van 9,4 weet je dat je met een betrouwbare partner werkt. Sinds 2006 helpen we Nederlandse bedrijven succesvol met het vinden van Europese vakmensen, en we begrijpen precies waar je tegenaan loopt in de huidige arbeidsmarkt.
Heb je binnenkort schilders nodig voor een project of wil je structureel je team uitbreiden? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen met betrouwbare, vakbekwame schilders die direct aan de slag kunnen. Vind jouw expert en versterk je team vandaag nog.