Schilders verwachten een marktconform salaris tussen de €14 en €18 per uur, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Daarnaast zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk, zoals vakantiedagen, reiskostenvergoeding, werkkleding en gereedschap. Europese schilders die in Nederland komen werken, verwachten ook ondersteuning bij huisvesting, vervoer en administratieve zaken zoals registratie en verzekeringen. Een compleet en helder arbeidsvoorwaardenpakket helpt je om gekwalificeerde schilders gezocht effectief aan te trekken.

Welk salaris verwachten schilders in Nederland?

Schilders in Nederland verdienen gemiddeld tussen de €14 en €18 per uur. Startende schilders met enkele jaren ervaring beginnen vaak rond de €14 tot €15 per uur, terwijl ervaren vakmensen met specialisaties zoals industrieel schilderen of hoogtewerk richting de €18 per uur of meer kunnen verdienen. Het salaris hangt af van meerdere factoren: je werkervaring, specifieke vaardigheden, de regio waar je werkt en of je in de bouw of industrie actief bent.

Europese schilders die naar Nederland komen, ontvangen doorgaans hetzelfde salaris als Nederlandse vakmensen. Dit betekent dat je als werkgever marktconform moet betalen, ongeacht de herkomst van je medewerkers. Regionale verschillen spelen ook een rol. In de Randstad liggen de lonen vaak iets hoger dan in andere delen van het land, simpelweg omdat de kosten van levensonderhoud daar hoger zijn en de vraag naar vakmensen groter.

Wil je als werkgever aantrekkelijk zijn voor schilders? Zorg dan dat je salaris in lijn ligt met wat vergelijkbare bedrijven bieden. Te laag betalen maakt het moeilijk om goede mensen te vinden en te behouden. Te hoog betalen zonder goede reden kan je bedrijfsvoering onder druk zetten. Het beste is om te kijken naar wat gebruikelijk is in jouw sector en regio, en daar een eerlijk aanbod op te baseren.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor schilders?

Naast het basissalaris verwachten schilders een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden die hun werk prettiger en zekerder maken. Vakantiedagen zijn belangrijk, met een minimum van 20 dagen per jaar volgens de cao, maar veel werkgevers bieden meer. Reiskostenvergoeding is ook relevant, vooral als je medewerkers dagelijks naar verschillende projectlocaties moeten reizen.

Gereedschap en werkkleding worden meestal door de werkgever verstrekt. Schilders werken vaak met verf, chemicaliën en in uitdagende omstandigheden, dus goede beschermende kleding en kwaliteitsgereedschap zijn geen luxe maar noodzaak. Pensioenopbouw is een andere voorwaarde die vakmensen waarderen. Het geeft zekerheid voor de toekomst en toont aan dat je als werkgever investeert in je mensen.

Verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering of aanvullende ziektekostenverzekering maken het pakket completer. In de bouwsector, waar fysiek werk en risico’s bij horen, waarderen medewerkers deze extra bescherming. Opleidingsmogelijkheden zijn ook relevant. Denk aan VCA-certificeringen, cursussen voor nieuwe technieken of specialisaties zoals hoogtewerk of spuitwerk. Dit helpt schilders om zich te ontwikkelen en verhoogt hun waarde voor jouw bedrijf.

Wat verwachten Europese schilders van hun Nederlandse werkgever?

Europese schilders die in Nederland komen werken, hebben specifieke verwachtingen die verder gaan dan alleen salaris. Huisvesting staat bovenaan de lijst. De meeste Europese vakmensen hebben geen woonruimte in Nederland en verwachten dat hun werkgever dit regelt. Dit kan variëren van gedeelde accommodatie tot eigen kamers, maar het moet in ieder geval schoon, veilig en betaalbaar zijn.

Vervoer is een ander belangrijk punt. Europese schilders hebben vaak geen eigen auto in Nederland en rekenen erop dat transport naar het werk geregeld wordt. Dit kan via een bedrijfsbus, een leaseauto of een goede regeling voor openbaar vervoer. Taalondersteuning helpt ook. Hoewel veel Europese vakmensen Engels spreken, zijn basiscursussen Nederlands of tolk-ondersteuning bij belangrijke gesprekken waardevol voor een goede samenwerking.

Administratieve ondersteuning is vaak nodig. Denk aan hulp bij het aanvragen van een BSN-nummer, het regelen van een zorgverzekering en het invullen van Nederlandse formulieren. Deze zaken zijn voor iemand die nieuw is in Nederland best ingewikkeld. Culturele integratie mag je niet vergeten. Europese schilders waarderen het als je hen helpt wennen aan de Nederlandse werkcultuur, zoals directe communicatie en het belang van planning en afspraken.

Als werkgever kun je deze verwachtingen invullen door een duidelijk inwerkprogramma te hebben, een vast contactpersoon aan te wijzen en open te communiceren over wat je wel en niet regelt. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor tevreden medewerkers die langer blijven.

Hoe zorg je dat je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk zijn voor schilders?

In een krappe arbeidsmarkt moet je als werkgever actief nadenken over hoe je je onderscheidt. Flexibiliteit is een belangrijke factor. Kun je bijvoorbeeld rekening houden met persoonlijke omstandigheden of voorkeuren voor werktijden? Schilders waarderen het als je meedenkt over hun werk-privébalans.

Werkzekerheid speelt ook een grote rol. Veel vakmensen kiezen liever voor een vast contract of een langdurig uitzendcontract boven kortlopende projecten. Als je perspectief kunt bieden op een vaste aanstelling, maakt dat je aantrekkelijker als werkgever. Doorgroeimogelijkheden zijn relevant voor ambitieuze schilders. Kun je opleidingen aanbieden? Zijn er mogelijkheden om voorman of specialist te worden? Dit soort perspectief motiveert mensen om bij je te blijven.

Werkomstandigheden maken ook verschil. Investeer in goed gereedschap, zorg voor veilige werkomgevingen en heb aandacht voor het welzijn van je mensen. Schilders praten met elkaar, en een goede reputatie als werkgever helpt bij het aantrekken van nieuw talent. Communicatie over arbeidsvoorwaarden moet helder zijn. Zorg dat je van tevoren duidelijk maakt wat je biedt en wat je verwacht. Geen verrassingen achteraf, maar eerlijke afspraken die je ook nakomt.

Je hoeft geen onrealistische beloftes te doen. Wees eerlijk over wat je kunt bieden en zorg dat je afspraken nakomt. Betrouwbaarheid is voor vakmensen vaak belangrijker dan de hoogste loonstrook.

Hoe Eastmen helpt met het bieden van goede arbeidsvoorwaarden voor schilders

Wij begrijpen dat het werven van gekwalificeerde schilders met correcte arbeidsvoorwaarden best ingewikkeld kan zijn, vooral als je met internationale vakmensen werkt. Daarom regelen wij alles voor je, van salaris tot huisvesting, zodat jij je kunt focussen op je projecten.

Onze complete ontzorging omvat:

• Salaris en payroll: wekelijkse uitbetaling volgens Nederlandse arbeidsvoorwaarden
• Administratie: registratie, BSN-afspraak, ID-verificatie en contracten in de juiste taal
• Huisvesting: wij regelen schone en veilige accommodatie voor Europese vakmensen
• Vervoer: auto met tankkaart of vervoersregelingen naar het werk
• Verzekeringen: zorgverzekering en ondersteuning bij sociale zekerheid
• Vaste contactpersoon: één aanspreekpunt voor al je vragen en wensen

Ben je op zoek naar ervaren schilders die direct inzetbaar zijn en wil je geen gedoe met alle administratieve rompslomp? Vind jouw expert en neem gerust contact met ons op. Wij zorgen ervoor dat jij de juiste vakmensen krijgt met arbeidsvoorwaarden die kloppen, zonder dat jij je druk hoeft te maken over alle details eromheen.