Als je bedrijf kampt met een schilderstekort, kun je het probleem aanpakken met korte termijn oplossingen zoals flexibele werkroosters en zzp’ers, of structureel door gekwalificeerde Europese schilders te werven. Het tekort ontstaat door vergrijzing, beperkte instroom van jonge vakmensen en toenemende vraag door renovatie- en bouwprojecten. Een combinatie van directe maatregelen en toegang tot internationale talentpools biedt de beste oplossing voor acute personeelstekorten.

Waarom is er zo’n groot tekort aan schilders in Nederland?

Het schilderstekort in Nederland komt voort uit een combinatie van factoren die elkaar versterken. De sector vergrijst snel, terwijl er te weinig jonge vakmensen instromen om oudere schilders te vervangen. Tegelijkertijd zorgt economische groei en de populariteit van renovatieprojecten voor een stijgende vraag naar schilderwerk.

De afgelopen jaren hebben veel ervaren schilders de sector verlaten door pensionering. Jongeren kiezen steeds vaker voor andere beroepen of hogere opleidingen, waardoor de instroom van nieuwe vakmensen stagneert. Dit gebrek aan vervanging maakt het tekort structureel in plaats van tijdelijk.

Daarnaast zorgt de bouwsector voor extra druk. Nieuwbouwprojecten, renovaties en onderhoudswerkzaamheden blijven doorgroeien. Huiseigenaren investeren meer in hun woningen, wat de vraag naar professionele schilders verder verhoogt. Het resultaat is een markt waarin de vraag het aanbod ver overstijgt, met directe gevolgen voor bedrijven die schilders gezocht advertenties plaatsen maar weinig reacties ontvangen.

Wat zijn de gevolgen van een schilderstekort voor je bedrijf?

Een gebrek aan schilders raakt je bedrijfsvoering direct en indirect. Projecten lopen vertraging op omdat je niet genoeg mensen hebt om het werk af te ronden. Dit leidt tot teleurgestelde klanten die hun planning moeten aanpassen en mogelijk naar concurrenten stappen voor toekomstige opdrachten.

De financiële impact is aanzienlijk. Vertraagde projecten betekenen uitgestelde betalingen en omzetverlies. Je bestaande medewerkers krijgen te maken met verhoogde werkdruk omdat ze het tekort moeten opvangen, wat kan leiden tot verzuim en uitval. Overwerk kost extra geld en is niet altijd mogelijk door arbeidstijdenwetgeving.

Op langere termijn schaadt een personeelstekort je reputatie. Klanten verwachten betrouwbaarheid en tijdige oplevering. Als je herhaaldelijk projecten moet uitstellen of afwijzen, verlies je marktaandeel aan concurrenten die wel voldoende capaciteit hebben. Groeikansen gaan verloren omdat je geen nieuwe opdrachten kunt aannemen, zelfs als de vraag er is.

Welke korte termijn oplossingen werken tegen een schilderstekort?

Voor directe verlichting van het personeelstekort zijn er verschillende strategieën die je snel kunt inzetten. Flexibele werkroosters maken je bedrijf aantrekkelijker voor werknemers die waarde hechten aan werk-privébalans. Denk aan vierdaagse werkweken of variabele starttijden die beter passen bij persoonlijke omstandigheden.

Sociale media en netwerken zijn krachtige wervingskanalen. Deel vacatures op LinkedIn, Facebook en branchespecifieke platforms. Vraag je huidige medewerkers om vacatures te delen in hun netwerk en overweeg een verwijsbonus voor succesvolle aanbevelingen. Dit vergroot je bereik zonder grote advertentiekosten.

Samenwerking met uitzendbureaus biedt snelle toegang tot beschikbare vakmensen. Je krijgt flexibiliteit om pieken op te vangen zonder langdurige verplichtingen. Het nadeel is dat uitzendkrachten vaak duurder zijn dan personeel in vaste dienst en mogelijk minder betrokken bij je bedrijf.

Zzp’ers inschakelen werkt goed voor specifieke projecten of drukke periodes. Je betaalt alleen voor gewerkte uren en hebt geen personeelskosten. Let wel op dat je voldoet aan wet- en regelgeving rondom schijnzelfstandigheid. Interne bijscholing van medewerkers uit andere functies kan helpen, maar vraagt tijd en investering voordat ze productief zijn.

Tijdelijke bonussen of incentives motiveren potentiële werknemers om bij je te komen werken. Denk aan een startbonus, extra vakantiedagen of gereedschapsvergoeding. Deze maatregelen kosten geld maar kunnen het verschil maken in een krappe arbeidsmarkt waar schilders gezocht worden door veel bedrijven tegelijk.

Hoe vind je gekwalificeerde schilders uit het buitenland?

Europese vakmensen bieden een structurele oplossing voor het Nederlandse schilderstekort. Landen als Polen, Roemenië en Hongarije hebben sterke beroepsopleidingen voor schilders met goede technische vaardigheden. Deze professionals zoeken vaak werk in West-Europa vanwege betere arbeidsvoorwaarden en hogere lonen.

De kwaliteit van buitenlandse kandidaten beoordeel je door referenties te checken, werkervaring te verifiëren en waar mogelijk voorbeelden van eerder werk te bekijken. Veel Oost-Europese schilders hebben jarenlange ervaring in zowel nieuwbouw als renovatie. Ze zijn gewend aan fysiek zwaar werk en hebben vaak een praktische, no-nonsense werkmentaliteit.

Regelgeving rondom werken in Nederland is relatief eenvoudig voor EU-burgers. Ze hebben geen werkvergunning nodig en kunnen direct aan de slag. Wel moeten ze zich registreren bij de gemeente en een BSN-nummer aanvragen. Als werkgever regel je een arbeidscontract volgens Nederlandse wetgeving, inclusief minimumloon, vakantiedagen en sociale zekerheid.

Praktische zaken vragen aandacht. Taalbarrières kunnen communicatie bemoeilijken, vooral bij complexe opdrachten of veiligheidsinstructies. Basiskennis Nederlands of Engels helpt, maar is niet altijd aanwezig. Huisvesting is vaak een uitdaging omdat veel buitenlandse werknemers geen woonruimte in Nederland hebben. Je moet beslissen of je dit zelf regelt of verwacht dat werknemers dit oplossen.

Culturele integratie vraagt begeleiding. Verschillen in werkgewoonten, communicatiestijl en verwachtingen kunnen tot misverstanden leiden. Investeer tijd in kennismaking met Nederlandse werkcultuur en zorg voor duidelijke afspraken over werktijden, pauzes en kwaliteitseisen. Goede begeleiding in de eerste weken maakt het verschil tussen succesvolle samenwerking en teleurstellingen aan beide kanten.

Hoe Eastmen helpt met acute schilderstekorten

Wij begrijpen dat een schilderstekort je bedrijfsvoering direct raakt. Daarom bieden we directe toegang tot een netwerk van gekwalificeerde Europese schilders die direct inzetbaar zijn. Onze professionals komen uit landen met sterke beroepsopleidingen en hebben ervaring in diverse schilderprojecten.

Onze dienstverlening omvat volledige ontzorging:

• Screening en kwaliteitscontrole van alle vakmensen voordat ze bij jou aan de slag gaan
• Administratieve afhandeling inclusief registratie, ID-check en payrollbeheer
• Huisvesting en vervoer volledig geregeld, zodat jouw nieuwe medewerkers zich kunnen focussen op het werk
• Verzekeringen en sociale zekerheid volgens Nederlandse wetgeving
• Eén vast contactpersoon voor alle communicatie en vragen

Met onze certificeringen (VCU, NEN-4400, PayOK en SNF) en een klanttevredenheid van 9,4 garanderen we betrouwbare service. We werken al sinds 2006 met Nederlandse bedrijven en hebben kantoren in Nederland, Hongarije en Roemenië. Dit geeft ons directe toegang tot talentpools in Oost-Europa waar goed opgeleide schilders beschikbaar zijn.

Heb je schilders nodig voor je projecten? Neem contact met ons op en vind jouw expert met een oplossing op maat voor jouw personeelsbehoefte.