Als je lokaal geen schilders kunt vinden, zijn er verschillende alternatieven die je kunt overwegen. Je kunt schilders werven uit Europese landen zoals Polen, Roemenië of Hongarije, waar veel gekwalificeerde vakmensen beschikbaar zijn. Ook kun je samenwerken met gespecialiseerde recruitmentbureaus die de volledige administratie en logistiek regelen. Daarnaast zijn er mogelijkheden zoals het inhuren van onderaannemers of het opleiden van nieuwe medewerkers. Deze alternatieven helpen je om vacatures snel te vullen en projecten op tijd af te ronden.

Waarom is het zo moeilijk om schilders te vinden in Nederland?

De schaarste aan schilders in Nederland komt door een combinatie van factoren die de arbeidsmarkt al jaren onder druk zetten. De vergrijzing speelt een grote rol: veel ervaren schilders bereiken de pensioengerechtigde leeftijd, terwijl er onvoldoende jongeren zijn die het vak kiezen. Tegelijkertijd is de vraag naar schilders gezocht enorm toegenomen door de groei in de bouw- en renovatiesector.

Het gebrek aan nieuwe instroom maakt het probleem nog groter. Jongeren kiezen minder vaak voor technische beroepen zoals schilderen, waardoor opleidingen minder leerlingen trekken. Dit resulteert in een krimpend aanbod van gekwalificeerde vakmensen op de arbeidsmarkt.

Daarnaast is er sterke concurrentie tussen werkgevers. Bedrijven in de technische sector, chemie en transport vechten allemaal om dezelfde groep vakmensen. Dit drijft niet alleen de salarissen omhoog, maar maakt het ook moeilijker om personeel te vinden en te behouden. Voor veel bedrijven betekent dit dat projecten vertraging oplopen of dat ze opdrachten moeten weigeren.

Wat zijn de beste alternatieven als je lokaal geen schilders kunt vinden?

Als je lokaal geen schilders vindt, zijn er verschillende praktische alternatieven die je kunt inzetten. De meest effectieve oplossing is het werven van schilders uit Europese landen zoals Polen, Roemenië en Hongarije. Deze landen hebben een grote groep goed opgeleide vakmensen die direct inzetbaar zijn en ervaring hebben met industrieel schilderwerk.

Een andere optie is samenwerken met gespecialiseerde recruitmentbureaus die zich richten op technisch personeel. Zij hebben vaak toegang tot een breder netwerk en kunnen sneller geschikte kandidaten vinden. Dit bespaart je tijd en zorgt ervoor dat je je kunt focussen op je kernactiviteiten.

Je kunt ook overwegen om ongeschoolde medewerkers aan te nemen en zelf op te leiden. Dit vraagt een investering in tijd en geld, maar levert op termijn loyale medewerkers op die precies werken volgens jouw bedrijfsstandaarden. Voor kortlopende projecten kun je kiezen voor onderaannemers of zzp’ers die flexibel inzetbaar zijn.

Flexibele staffing oplossingen bieden de mogelijkheid om tijdelijk personeel in te zetten tijdens piekperiodes. Dit voorkomt dat je vaste medewerkers moet aannemen als de werkdruk fluctueert. Elk alternatief heeft zijn eigen voor- en nadelen, afhankelijk van je specifieke situatie en behoeften.

Hoe werkt het om schilders uit het buitenland in te zetten?

Het inzetten van buitenlandse schilders vraagt om goede voorbereiding, maar is eenvoudiger dan veel bedrijven denken. Voor EU-burgers zijn geen werkvergunningen nodig, wat het proces aanzienlijk versnelt. Ze mogen direct in Nederland werken en hebben dezelfde rechten als Nederlandse werknemers.

De praktische zaken die geregeld moeten worden zijn registratie bij de gemeente, het aanvragen van een BSN-nummer, en het afsluiten van een zorgverzekering. Ook moet er gezorgd worden voor passende huisvesting en vervoer naar het werk. Dit klinkt misschien ingewikkeld, maar met de juiste begeleiding verloopt dit proces soepel.

Taal en communicatie vormen vaak een aandachtspunt. Hoewel niet alle Europese vakmensen vloeiend Nederlands spreken, hebben veel professionals een werkbare kennis van het Engels of Duits. Voor technisch werk is dit meestal voldoende, en veel schilders leren snel de belangrijkste Nederlandse werktermen.

Culturele integratie verloopt over het algemeen goed. Europese vakmensen zijn gewend om in internationale teams te werken en passen zich snel aan. Het helpt om duidelijke verwachtingen te scheppen en een welkomstprogramma te organiseren. Kwaliteitscontrole blijft belangrijk: zorg voor heldere werkinstructies en regelmatige evaluaties om de kwaliteit te waarborgen.

Administratieve vereisten

De administratie rondom buitenlandse werknemers omvat het opstellen van arbeidscontracten die voldoen aan Nederlandse wetgeving, het regelen van payroll en belastingaangiften, en het verzorgen van verzekeringen. Ook moeten werkgevers zorgen voor correcte registratie bij de Belastingdienst en sociale zekerheidsinstanties. Deze taken kosten tijd en expertise, maar zijn noodzakelijk voor een correcte en legale tewerkstelling.

Welke voordelen bieden Europese schilders voor Nederlandse bedrijven?

Europese schilders bieden concrete voordelen die direct bijdragen aan de bedrijfsvoering. Het grootste voordeel is hun directe beschikbaarheid. Terwijl je lokaal maandenlang kunt zoeken naar geschikte kandidaten, zijn Europese vakmensen vaak binnen enkele weken inzetbaar. Dit voorkomt kostbare vertragingen in projecten.

De technische opleiding in landen zoals Polen, Roemenië en Hongarije staat bekend om zijn hoge kwaliteit. Veel schilders hebben een solide vakgerichte opleiding genoten en beschikken over jarenlange praktijkervaring. Ze zijn gewend aan nauwkeurig werken en hebben oog voor detail, wat belangrijk is bij industrieel schilderwerk.

De sterke werkmentaliteit is een ander belangrijk voordeel. Europese vakmensen staan bekend om hun betrouwbaarheid, toewijding en bereidheid om hard te werken. Ze nemen hun werk serieus en leveren consistent goede prestaties.

Financieel gezien is het inzetten van buitenlandse schilders kosteneffectief. Niet vanwege lagere lonen, want ze ontvangen dezelfde beloning als Nederlandse werknemers, maar door de kortere wervingstijd en lagere kosten van langdurige vacatures. Openstaande posities kosten geld door gemiste omzet en extra druk op bestaand personeel.

De flexibiliteit die deze vakmensen bieden is waardevol voor projectgebaseerd werk. Ze zijn vaak beschikbaar voor kortere of langere periodes, afhankelijk van je behoefte. Dit maakt het mogelijk om capaciteitsproblemen tijdens piekperiodes op te lossen zonder direct vaste medewerkers aan te nemen.

Hoe Eastmen helpt met het vinden van schilders

Wij begrijpen dat het tekort aan schilders jouw bedrijfsvoering onder druk zet. Daarom hebben we ons gespecialiseerd in het verbinden van Nederlandse bedrijven met gekwalificeerde Europese vakmensen. Onze aanpak zorgt ervoor dat je snel toegang hebt tot ervaren schilders zonder de administratieve rompslomp.

Dit is wat we voor je regelen:

• Europees wervingsnetwerk: We hebben kantoren in Nederland, Hongarije en Roemenië, waardoor we direct toegang hebben tot een grote groep gekwalificeerde schilders die direct inzetbaar zijn
• Volledige administratieve afhandeling: Van registratie en ID-check tot payroll en verzekeringen, wij regelen alles zodat jij je kunt focussen op je kernactiviteiten
• Screening en kwaliteitsborging: Alle vakmensen worden zorgvuldig gescreend op ervaring en vaardigheden, wat zorgt voor betrouwbare en gekwalificeerde medewerkers
• Huisvesting en logistiek: We verzorgen passende accommodatie en vervoersregelingen, zodat jouw nieuwe medewerkers direct aan de slag kunnen
• Vast contactpersoon: Je werkt met één vaste contactpersoon die alles voor je regelt en beschikbaar is voor vragen

Onze klanten waarderen ons met een 9,4 omdat we doen wat we beloven: vakbekwame schilders leveren zonder gedoe. We zijn gecertificeerd volgens VCU, NEN-4400, PayOK en SNF-normen, wat onze kwaliteit en betrouwbaarheid bevestigt.

Zit je met openstaande vacatures voor schilders? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe snel we jouw capaciteitsproblemen kunnen oplossen. We denken graag met je mee over de beste oplossing voor jouw specifieke situatie. Vind jouw expert en ervaar zelf hoe wij het verschil maken.