Een lasser mag via detachering in Nederland werken zolang beide partijen dat willen, zonder wettelijke maximumtermijn. Bij detachering blijf je in dienst bij het detacheringsbureau terwijl je werkzaamheden verricht bij een opdrachtgever. Anders dan bij uitzenden, waar na 78 gewerkte weken een vast contract volgt, kent detachering geen verplichte einddatum. Na 5,5 jaar ontstaat wel recht op een vast contract bij het detacheringsbureau.

Wat zijn de regels voor detachering van lassers in Nederland?

De Nederlandse wetgeving rondom detachering van lassers valt onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Deze wet regelt hoe uitzendbureaus en detacheringsbedrijven personeel ter beschikking mogen stellen aan andere bedrijven. Voor lassers die via detachering werken, betekent dit dat ze een arbeidscontract hebben met het detacheringsbureau, maar hun dagelijkse werkzaamheden uitvoeren bij de opdrachtgever.

Bij detachering behoud je als lasser je arbeidscontract met het detacheringsbureau. Dit bureau blijft verantwoordelijk voor je salaris, verzekeringen en andere arbeidsvoorwaarden. De opdrachtgever waar je werkt, geeft alleen aanwijzingen over het uit te voeren laswerk, maar heeft geen formeel gezag over je zoals bij een directe arbeidsrelatie.

Er bestaan verschillende contractvormen voor lassers:

• Uitzenden: tijdelijk werk met fasensysteem
• Detacheren: langdurig werk met behoud van werkgever
• Payrolling: je solliciteert zelf, maar komt in dienst bij een payrollbedrijf

Zowel de detacheerder als de opdrachtgever hebben specifieke plichten. Het detacheringsbureau zorgt voor een veilige werkplek, de juiste certificeringen zoals VCA, en naleving van cao-afspraken. De opdrachtgever moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en duidelijke werkinstructies.

Hoeveel maanden mag een lasser via een uitzendbureau werken?

Het fasensysteem bij uitzendwerk bepaalt hoelang een lasser via een uitzendbureau mag werken. In fase A mag je maximaal 78 gewerkte weken als uitzendkracht werken. Dit komt neer op ongeveer anderhalf jaar, waarbij alleen de daadwerkelijk gewerkte weken tellen. Vakantieweken of ziektedagen tellen dus niet mee voor deze periode.

Na fase A volgt fase B, waarin je maximaal zes tijdelijke contracten kunt krijgen gedurende drie jaar. Elke keer krijg je dan een contract voor bepaalde tijd. In fase C krijg je eindelijk een vast contract aangeboden, mits er nog werk voor je is.

Het belangrijke verschil tussen uitzenden en detacheren is dat detachering geen fasensysteem kent. Als gedetacheerde lasser kun je dus veel langer bij dezelfde opdrachtgever blijven werken zonder dat er automatisch een vast contract volgt. Dit maakt detachering aantrekkelijk voor langdurige projecten waar bedrijven een ervaren lasser zoeken voor specialistisch werk.

Bij detachering gelden wel de normale regels voor tijdelijke contracten. Na drie contracten of twee jaar moet het detacheringsbureau je een vast contract aanbieden, maar je kunt dan nog steeds gedetacheerd blijven bij verschillende opdrachtgevers.

Wanneer krijgt een gedetacheerde lasser een vast contract?

Een gedetacheerde lasser krijgt na 5,5 jaar recht op een vast contract bij het detacheringsbureau. Deze termijn is langer dan bij reguliere arbeidscontracten, waar de ketenregeling na twee jaar of drie contracten een vast contract voorschrijft. Voor detachering geldt namelijk een uitzondering op deze regel.

De ketenregeling werkt als volgt voor gedetacheerde lassers:

• Eerste drie contracten of twee jaar: tijdelijke contracten mogelijk
• Daarna: vast contract bij detacheringsbureau
• Uitzondering: bij cao-afspraken kan dit tot 5,5 jaar verlengd worden

Wanneer een bedrijf een lasser zoekt, maken ze vaak de afweging tussen directe indiensttreding en langdurige detachering. Voor specialistische klussen of projecten kiezen bedrijven vaak voor detachering. Dit geeft flexibiliteit zonder de administratieve lasten van een eigen werknemer. Voor de lasser betekent dit zekerheid via het detacheringsbureau, terwijl je toch afwisselend werk hebt.

Let op: als je langer dan 5,5 jaar via hetzelfde detacheringsbureau werkt, heb je recht op een vast contract. Dit geldt ook als je bij verschillende opdrachtgevers hebt gewerkt in die periode.

Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren voor lassers?

Het belangrijkste verschil tussen uitzenden en detacheren voor lassers zit in wie het gezag uitoefent. Bij uitzenden geeft de opdrachtgever direct leiding aan de lasser, terwijl bij detacheren het detacheringsbureau formeel de werkgever blijft die ook het gezag behoudt. De opdrachtgever mag alleen functionele aanwijzingen geven over het laswerk zelf.

Voor arbeidsvoorwaarden betekent dit dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon als vaste medewerkers van de opdrachtgever (inlenersbeloning). Gedetacheerde lassers vallen onder de cao van het detacheringsbureau, wat soms voordeliger kan zijn.

Bedrijven kiezen voor detachering wanneer ze een lasser inhuren voor langdurige projecten of specialistisch werk. Bij kortdurende pieken of seizoenswerk kiezen ze eerder voor uitzenden. Als lasser heb je bij detachering vaak meer zekerheid en betere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Belangrijkste aandachtspunten bij detachering van lassers

Voor bedrijven die een lasser gezocht hebben via detachering zijn er belangrijke aandachtspunten. VCA-certificering is verplicht voor lassers die op locatie werken. Dit veiligheidscertificaat toont aan dat de lasser de Nederlandse veiligheidsregels kent en toepast. Daarnaast moeten laskwalificaties up-to-date zijn volgens de geldende normen.

Arbeidsomstandigheden verdienen extra aandacht bij gedetacheerde lassers. De opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor:

• Veilige werkplek met juiste ventilatie
• Persoonlijke beschermingsmiddelen
• Werkinstructies en toolboxmeetings
• Toegang tot EHBO en bedrijfshulpverlening

Verzekeringen zijn een gedeelde verantwoordelijkheid. Het detacheringsbureau verzorgt de aansprakelijkheidsverzekering voor de lasser, maar de opdrachtgever moet zorgen voor dekking van eventuele schade aan derden tijdens het werk.

Bij Eastmen begeleiden we het complete traject van detachering. We zorgen voor de juiste papieren, VCA-training indien nodig, en wekelijkse salarisuitbetaling. Onze recruitment services omvatten screening van vakmensen, administratieve ondersteuning en een vast aanspreekpunt. Dit maakt het voor bedrijven eenvoudig om gekwalificeerde lassers in te zetten zonder administratieve rompslomp. Heeft je bedrijf een ervaren lasser nodig? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden.