De proeftijd voor internationale lassers in Nederland is een periode waarin zowel werkgever als werknemer kunnen beoordelen of de arbeidsrelatie past. Voor buitenlandse vakmensen geldt dezelfde wettelijke basis als voor Nederlandse werknemers, waarbij de proeftijd maximaal één maand bedraagt bij contracten korter dan twee jaar, en maximaal twee maanden bij langere contracten. Deze periode biedt beide partijen de mogelijkheid om zonder opgave van reden het dienstverband te beëindigen, wat vooral belangrijk is bij internationale plaatsingen waar culturele verschillen en verwachtingen een rol kunnen spelen.

Wat houdt de proeftijd voor internationale lassers precies in?

De proeftijd voor internationale lassers is wettelijk vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en geldt als een wederzijdse kennismakingsperiode. Voor EU-werknemers die als lasser in Nederland komen werken, betekent dit dat ze dezelfde rechten hebben als Nederlandse collega’s. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter mag de proeftijd maximaal twee weken zijn. Voor contracten tussen zes maanden en twee jaar is dit één maand, en bij contracten van twee jaar of langer maximaal twee maanden.

Het belangrijkste verschil voor internationale werknemers is dat tijdens de proeftijd extra aandacht nodig is voor praktische zaken zoals huisvesting, vervoer en het wennen aan de Nederlandse werkcultuur. Werkgevers die ervaren lassers zoeken uit het buitenland moeten rekening houden met deze aanpassingsperiode. De proeftijd biedt ruimte om te evalueren of de technische vaardigheden van de lasser aansluiten bij de Nederlandse kwaliteitseisen en of de communicatie op de werkvloer goed verloopt.

Voor uitzendbureaus die internationale lassers plaatsen, geldt dat de proeftijd onderdeel is van het uitzendcontract. In fase A kunnen beide partijen het contract dagelijks opzeggen, wat vergelijkbaar is met een verlengde proeftijd. Dit geeft extra flexibiliteit bij het matchen van buitenlandse vakmensen met Nederlandse opdrachtgevers.

Welke rechten hebben internationale lassers tijdens hun proeftijd?

Internationale lassers hebben tijdens hun proeftijd dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming als Nederlandse werknemers. Dit betekent dat ze recht hebben op het wettelijk minimumloon of het CAO-loon voor lassers, afhankelijk van welke hoger is. Voor 2024 bedraagt het minimumloon voor volwassenen €2.070,15 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. In de metaalsector ligt het startsalaris voor lassers vaak hoger, tussen de €2.400 en €3.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie.

Ook tijdens de proeftijd bouwen internationale lassers vakantiedagen op volgens de wettelijke norm van minimaal vier keer het aantal werkdagen per week op jaarbasis. Bij een fulltime contract zijn dit dus minimaal 20 dagen per jaar. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om vanaf dag één zorgverzekering aan te bieden en sociale premies af te dragen. Voor EU-werknemers geldt dat ze direct toegang hebben tot de Nederlandse sociale zekerheid.

Een belangrijk recht is bescherming tegen discriminatie. Werkgevers mogen tijdens de proeftijd geen onderscheid maken op basis van nationaliteit, taal of afkomst. Het ontslag tijdens proeftijd mag weliswaar zonder opgave van reden, maar discriminatie blijft verboden en kan leiden tot schadevergoeding. Internationale lassers hebben ook recht op veilige arbeidsomstandigheden en moeten de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen krijgen.

Hoe verschilt de proeftijd voor uitzendbureaus van directe aanstellingen?

Bij uitzendcontracten werkt de proeftijd anders dan bij directe aanstellingen. Uitzendbureaus hanteren het fasensysteem uit de CAO voor Uitzendkrachten, waarbij fase A functioneert als een flexibele proeftijdregeling. In deze fase, die maximaal 78 gewerkte weken duurt, kunnen beide partijen het contract dagelijks beëindigen. Dit is vooral relevant voor internationale lassers die via een uitzendbureau in Nederland komen werken.

Het grote verschil is dat bij een direct dienstverband de proeftijd eenmalig en van tevoren vastgesteld wordt, terwijl bij uitzendwerk de flexibiliteit langer doorloopt. Na fase A volgen fase B en C met meer zekerheid voor de werknemer. Voor internationale lassers biedt dit systeem voordelen omdat ze tijd krijgen om te wennen aan de Nederlandse arbeidsmarkt zonder direct vast te zitten aan één werkgever.

Gecertificeerde uitzendbureaus spelen een belangrijke rol bij internationale plaatsingen. Ze zorgen voor de juiste contracten in de moedertaal van de lasser, regelen huisvesting en vervoer, en begeleiden bij administratieve zaken zoals BSN-aanvraag. Dit maakt de overgang voor buitenlandse lassers makkelijker tijdens de cruciale eerste periode.

Wat zijn de verplichtingen van werkgevers tijdens de proeftijd van internationale lassers?

Werkgevers hebben specifieke verplichtingen wanneer ze internationale lassers aannemen, ook tijdens de proeftijd. De belangrijkste administratieve verplichting is het controleren van de identiteit en het werkrecht van de werknemer. Voor EU-burgers volstaat een geldig paspoort of identiteitskaart. Werkgevers moeten een kopie bewaren en de gegevens registreren in de personeelsadministratie.

Huisvesting is een cruciaal aandachtspunt bij internationale werknemers. Werkgevers die accommodatie regelen, moeten zorgen voor SNF-gecertificeerde huisvesting die voldoet aan de normen voor arbeidsmigranten. Dit betekent voldoende privacy, hygiëne en veiligheid. Ook vervoer van en naar het werk moet geregeld zijn, vooral wanneer de lasser geen eigen vervoer heeft. Veel werkgevers bieden een bedrijfsauto met tankpas of kilometervergoeding.

Communicatie in een begrijpelijke taal is wettelijk verplicht. Het arbeidscontract en belangrijke documenten moeten beschikbaar zijn in een taal die de internationale lasser begrijpt. Tijdens de proeftijd is extra begeleiding nodig, zoals een inwerkprogramma en regelmatige evaluaties. Nederlandse werkgevers moeten ook zorgen voor een VCA-veiligheidstraining, vaak beschikbaar in meerdere talen.

De CAO Metaal & Techniek bevat specifieke bepalingen die ook tijdens de proeftijd gelden. Werkgevers moeten het juiste functieloon betalen en zorgen voor de juiste werktijden en pauzes. Bij laswerk gelden extra veiligheidseisen, zoals ventilatie en beschermingsmiddelen. Internationale lassers moeten hierover geïnstrueerd worden in hun eigen taal.

Belangrijkste aandachtspunten bij proeftijd voor internationale lassers

Voor een succesvolle proeftijd van internationale lassers zijn enkele cruciale elementen van belang. Het arbeidscontract moet correct opgesteld zijn volgens Nederlands recht, met duidelijke afspraken over de proeftijdduur, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wederzijdse verwachtingen over werktijden, overwerk en kwaliteitseisen moeten vanaf dag één helder zijn.

Culturele verschillen spelen een grote rol bij internationale plaatsingen. Nederlandse directheid kan voor sommige buitenlandse lassers wennen zijn, terwijl Nederlandse werkgevers mogelijk moeten aanpassen aan andere communicatiestijlen. Taalbarrières op de werkvloer vragen om praktische oplossingen, zoals het aanwijzen van een buddy die dezelfde taal spreekt of het gebruik van pictogrammen voor veiligheidsinstructies.

Een praktische checklist voor werkgevers omvat:

• Controleer lascertificaten en diploma’s op geldigheid in Nederland
• Regel huisvesting die voldoet aan SNF-normen voor arbeidsmigranten
• Zorg voor vervoer of een duidelijke reiskostenregeling
• Organiseer een VCA-training in de juiste taal
• Stel een contactpersoon aan voor dagelijkse begeleiding
• Plan evaluatiemomenten tijdens de proeftijd
• Communiceer duidelijk over Nederlandse werkcultuur en verwachtingen

Professionele begeleiding door een gespecialiseerd bureau kan het verschil maken. Ze kennen de specifieke uitdagingen van internationale plaatsingen en kunnen bemiddelen bij miscommunicatie. Ook zorgen ze voor de juiste contracten en verzekeringen, wat vooral tijdens de proeftijd belangrijk is wanneer beide partijen nog aftasten of de match werkt.

De proeftijd is uiteindelijk een investering in een succesvolle langdurige samenwerking. Met de juiste voorbereiding en begeleiding kunnen internationale lassers een waardevolle aanvulling zijn voor Nederlandse metaalbedrijven. Wilt u meer weten over het aannemen van internationale vakmensen? Neem dan contact op voor persoonlijk advies over uw specifieke situatie.