EU-lassers uit de meeste lidstaten hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig om in Nederland te werken. Dit komt door het vrije verkeer van werknemers binnen de EU. Alleen voor lassers uit landen met overgangsbepalingen kunnen tijdelijk andere regels gelden. Voor werkgevers die Europese lassers willen inhuren, is het belangrijk om te weten welke nationaliteiten vrij toegang hebben tot de Nederlandse arbeidsmarkt en wanneer extra documentatie nodig is.

Wanneer hebben EU-lassers een tewerkstellingsvergunning nodig in Nederland?

De meeste EU-lassers kunnen zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland werken dankzij het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese Unie. Dit fundamentele recht betekent dat burgers uit EU-lidstaten vrij kunnen werken in elk ander EU-land zonder speciale toestemming.

Voor lassers uit landen die al langer lid zijn van de EU, zoals Duitsland, België, Frankrijk, Italië en Spanje, geldt volledige arbeidsmarkttoegang. Ook lassers uit Polen, Hongarije, Tsjechië, Slowakije, Slovenië, Estland, Letland en Litouwen hebben sinds 2007 vrije toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Roemeense en Bulgaarse lassers genieten dit recht sinds 2014.

Een uitzondering vormen lassers uit Kroatië. Hoewel Kroatië sinds 2013 EU-lid is, golden er tot juli 2020 overgangsbepalingen. Sindsdien hebben ook Kroatische lassers vrije toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor niet-EU landen zoals Zwitserland, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein gelden vergelijkbare regels dankzij afspraken binnen de Europese Economische Ruimte (EER).

Let op: deze regels gelden alleen voor EU-burgers. Voor lassers uit landen buiten de EU zijn wel degelijk werk- en verblijfsvergunningen nodig. Ook voor gedetacheerde werknemers (werknemers die tijdelijk door hun buitenlandse werkgever naar Nederland worden gestuurd) kunnen andere regels gelden.

Wat is het verschil tussen een tewerkstellingsvergunning en een verblijfsvergunning voor lassers?

Een tewerkstellingsvergunning en een verblijfsvergunning zijn twee verschillende documenten met elk hun eigen functie. Een tewerkstellingsvergunning geeft toestemming om te werken, terwijl een verblijfsvergunning het recht geeft om in Nederland te verblijven.

Voor EU-lassers is dit onderscheid meestal niet relevant, omdat zij beide rechten automatisch hebben. Ze mogen vrij in Nederland wonen én werken zonder speciale vergunningen. Na drie maanden verblijf moeten ze zich wel inschrijven bij de gemeente, maar dit is een formaliteit en geen vergunningsaanvraag.

In de praktijk betekent dit dat een Poolse lasser direct aan de slag kan bij een Nederlands bedrijf zonder papierwerk vooraf. Hij hoeft alleen zijn paspoort of identiteitskaart te tonen. Een Roemeense TIG-lasser die via een uitzendbureau zoals Eastmen komt werken, heeft evenmin een werk- of verblijfsvergunning nodig. We regelen wel de inschrijving bij de gemeente en andere praktische zaken.

Voor niet-EU lassers ligt dit anders. Zij hebben meestal beide vergunningen nodig: eerst een tewerkstellingsvergunning (aangevraagd door de werkgever) en daarna een verblijfsvergunning voor het doel ‘arbeid in loondienst’. Deze procedures zijn complex en tijdrovend, wat een van de redenen is waarom veel Nederlandse bedrijven de voorkeur geven aan EU-vakmensen.

Welke EU-lassers kunnen zonder vergunning in Nederland werken?

Lassers uit alle huidige EU-lidstaten kunnen zonder vergunning in Nederland werken. Dit omvat professionals uit West-Europa (Duitsland, België, Frankrijk, Luxemburg, Oostenrijk), Zuid-Europa (Italië, Spanje, Portugal, Griekenland, Malta, Cyprus), Noord-Europa (Denemarken, Zweden, Finland) en Ierland.

Ook lassers uit Oost-Europa hebben volledige toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit geldt voor Polen, Hongarije, Tsjechië, Slowakije, Roemenië, Bulgarije, Slovenië, Estland, Letland, Litouwen en sinds 2020 ook Kroatië. Daarnaast kunnen lassers uit EER-landen (Noorwegen, IJsland, Liechtenstein) en Zwitserland ook vrij in Nederland werken.

Deze vrijheid betekent dat Nederlandse werkgevers uit een grote vijver van gekwalificeerde vakmensen kunnen putten. Of je nu een ervaren lasser zoekt voor constructiewerk, pijplassen of fijn laswerk, de kans is groot dat er binnen de EU geschikte kandidaten te vinden zijn.

Voor werkgevers biedt dit belangrijke voordelen. Je hoeft geen lange vergunningsprocedures te doorlopen, wat betekent dat een nieuwe lasser snel kan starten. Ook zijn er geen quotabeperkingen of arbeidsmarkttoetsen nodig. Dit maakt het inhuren van EU-lassers een efficiënte oplossing voor personeelstekorten in de metaalsector.

Hoe regelt Eastmen de administratie voor het inhuren van Europese lassers?

Bij Eastmen nemen we de complete administratieve last uit handen wanneer je Europese lassers inhuurt. Onze “Service zonder grenzen” betekent dat we alles regelen van het eerste contact tot het ondertekende contract, zodat jij je kunt focussen op je kernactiviteiten.

We beginnen met het screenen en selecteren van gekwalificeerde lassers uit ons uitgebreide Europese netwerk. Alle kandidaten worden grondig gecontroleerd op vakbekwaamheid, werkervaring en betrouwbaarheid. Zodra we de juiste match hebben gevonden, regelen we de volledige documentatie: arbeidscontracten in meerdere talen, BSN-aanvragen, en inschrijving bij de gemeente.

Onze dienstverlening gaat verder dan alleen papierwerk. We zorgen voor huisvesting dicht bij de werklocatie, regelen vervoer (inclusief auto met tankkaart), en verzorgen de complete payroll-administratie. Ook de zorgverzekering en andere sociale voorzieningen nemen we voor onze rekening. Elke klant krijgt één vast contactpersoon die alle vragen beantwoordt en eventuele problemen direct oplost.

Dankzij onze certificeringen (VCU, NEN-4400, PayOK en SNF) weet je zeker dat alles volgens de regels verloopt. We werken volledig transparant en zorgen ervoor dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen. Dit geeft jou de zekerheid dat je met gekwalificeerde vakmensen werkt zonder administratieve rompslomp of compliance-risico’s.

Belangrijkste regelgeving voor werkgevers die EU-lassers willen inhuren

Als werkgever die EU-lassers wil inhuren, moet je rekening houden met verschillende regels. Het belangrijkste uitgangspunt is dat EU-burgers gelijke behandeling verdienen als Nederlandse werknemers. Dit betekent dezelfde arbeidsvoorwaarden, hetzelfde minimumloon en dezelfde rechten op gebied van sociale zekerheid.

Hier zijn de belangrijkste punten om te onthouden:

• EU-lassers hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig
• Ze moeten zich na 3 maanden inschrijven bij de gemeente (RNI of BRP)
• Nederlandse CAO’s en minimumloon zijn van toepassing
• Werkgevers moeten loonbelasting en sociale premies afdragen
• Een kopie van paspoort of ID-kaart moet in de administratie
• Bij detachering gelden extra regels rond A1-verklaringen en melding bij Postedworkers

Voor tijdelijke inhuur via een uitzendbureau gelden aanvullende eisen. Het bureau moet NEN-4400 gecertificeerd zijn om aansprakelijkheidsrisico’s te voorkomen. Ook moet je controleren of het bureau de juiste verzekeringen heeft en of de loonbetalingen correct verlopen.

De voordelen van samenwerking met een gecertificeerd uitzendbureau zoals Eastmen zijn duidelijk. Wij kennen alle regels en zorgen ervoor dat je volledig compliant bent. Van de juiste contracten tot correcte loonadministratie, van huisvesting die voldoet aan SNF-normen tot de juiste verzekeringen – alles wordt professioneel geregeld. Zo kun jij je concentreren op waar het echt om gaat: gekwalificeerde lassers aan het werk zetten in je bedrijf. Wil je meer weten over hoe we jouw personeelsvraagstuk kunnen oplossen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.