Bij het inhuren van lassers via een uitzendbureau is de vraag over aansprakelijkheid bij ongevallen complex. De verantwoordelijkheid wordt verdeeld tussen het uitzendbureau, de inlenende werkgever en de lasser zelf, waarbij de Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat de inlener primair verantwoordelijk is voor veilige werkomstandigheden. Deze verdeling hangt af van factoren zoals gezagsverhouding, instructiebevoegdheid en de mate waarin beide partijen hun verplichtingen nakomen.

Wat betekent aansprakelijkheid bij ingehuurde lassers?

Aansprakelijkheid bij ingehuurde lassers verwijst naar de juridische verantwoordelijkheid die ontstaat wanneer er schade of ongevallen gebeuren tijdens laswerk. Dit juridische concept wordt extra complex omdat er drie partijen betrokken zijn: het uitzendbureau dat de lasser ter beschikking stelt, de inlenende werkgever waar het werk wordt uitgevoerd, en de lasser die het specialistische werk verricht.

In de praktijk betekent dit dat je als werkgever niet zomaar alle verantwoordelijkheid kunt afschuiven op het uitzendbureau. De Nederlandse wetgeving heeft duidelijke regels opgesteld over wie waarvoor aansprakelijk is. Als inlener ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden op de werkvloer, terwijl het uitzendbureau zorgt voor de juiste verzekeringen en administratieve zaken.

De complexiteit neemt toe wanneer je een lasser gezocht hebt via een intermediair. Dan moet je rekening houden met verschillende wettelijke kaders, contractuele afspraken en verzekeringsdekking. Het is daarom belangrijk om vooraf heldere afspraken te maken over wie welke verantwoordelijkheden draagt.

Wie draagt de verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval?

De verdeling van aansprakelijkheid tussen uitzendbureau en inlener wordt hoofdzakelijk bepaald door de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wet stelt dat de inlenende werkgever primair verantwoordelijk is voor de veiligheid en gezondheid van alle werknemers op de werkvloer, inclusief uitzendkrachten. Dit betekent dat je als inlener dezelfde zorgplicht hebt voor ingehuurde lassers als voor je eigen personeel.

De gezagsverhouding speelt hierbij een belangrijke rol. Omdat de inlener dagelijks leiding geeft aan de uitzendkracht en bepaalt hoe, waar en wanneer het werk wordt uitgevoerd, ligt de instructiebevoegdheid bij de inlener. Dit maakt de inlener ook verantwoordelijk voor het geven van veiligheidsinstructies, het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen en het zorgen voor een veilige werkomgeving.

Het uitzendbureau blijft wel verantwoordelijk voor bepaalde aspecten:

• Het selecteren van gekwalificeerde lassers met de juiste certificaten
• Het afsluiten van de juiste verzekeringen
• Het informeren van de lasser over algemene veiligheidsrisico’s
• Het nakomen van administratieve verplichtingen zoals loonbetaling

Bij ernstige ongevallen kijkt de Inspectie SZW naar beide partijen. Ze onderzoeken of het uitzendbureau een geschikte kandidaat heeft geleverd en of de inlener adequate veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Wanneer blijkt dat één van beide partijen nalatig is geweest, kan dit leiden tot boetes of zelfs strafrechtelijke vervolging.

Welke verzekeringen zijn verplicht voor ingehuurde lassers?

Voor ingehuurde lassers zijn verschillende verzekeringen verplicht om zowel de werknemer als de betrokken bedrijven te beschermen. De belangrijkste is de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB), die schade dekt die derden oplopen door toedoen van de uitzendkracht. Daarnaast is een ongevallenverzekering vaak verplicht of sterk aanbevolen, gezien de verhoogde risico’s bij laswerk.

Het uitzendbureau moet standaard zorgen voor:

• Wettelijke aansprakelijkheidsverzekering (WA) voor bedrijven
• Verzuimverzekering voor de uitzendkracht
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering volgens de WIA
• Zorgverzekering (basisverzekering) voor de werknemer

Als inlener heb je aanvullende verzekeringen nodig die specifiek zijn voor de werkzaamheden op jouw locatie. Dit omvat meestal een uitgebreide bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering die ook schade door uitzendkrachten dekt. Voor laswerk zijn er specifieke risico’s zoals brand, explosie en oogletsel, waardoor je mogelijk extra dekking nodig hebt.

Let op: standaard verzekeringen dekken niet altijd alle risico’s van specialistisch laswerk. Controleer daarom of je polis voldoende dekking biedt voor werkzaamheden met open vuur, werken op hoogte of in besloten ruimtes. Bespreek dit met je verzekeraar en het uitzendbureau om te voorkomen dat je bij een ongeval tussen wal en schip valt.

Hoe voorkom je aansprakelijkheidsproblemen bij inhuur?

Preventie is de beste strategie om aansprakelijkheidskwesties te voorkomen. Begin met het kiezen van een gecertificeerd uitzendbureau dat voldoet aan de NEN-4400 norm. Deze certificering garandeert dat het bureau aan alle wettelijke verplichtingen voldoet en betrouwbaar is in administratieve processen. Voor lassers zelf is een VCA-certificaat (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) vaak een vereiste.

Implementeer deze praktische maatregelen voor veilig werken:

• Organiseer een gedegen inwerktraject waarbij je de lasser wegwijs maakt in je bedrijf
• Geef specifieke veiligheidsinstructies voor de werkplek en taken
• Verstrek de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen
• Zorg voor duidelijke werkprocedures en noodplannen
• Controleer of de lasser de juiste kwalificaties en certificaten heeft

Maak vooraf heldere afspraken in de uitzendovereenkomst over verantwoordelijkheden en procedures. Leg vast wie verantwoordelijk is voor welke veiligheidsmaatregelen, hoe wordt omgegaan met ongevallen en wie welke kosten draagt. Deze afspraken voorkom je discussies achteraf en zorgen ervoor dat beide partijen hun rol kennen.

Investeer ook in continue veiligheidstraining en toolboxmeetings. Betrek ingehuurde lassers bij je reguliere veiligheidsoverleg en behandel ze als volwaardige teamleden. Dit verhoogt niet alleen de veiligheid, maar zorgt ook voor betere integratie en werkprestaties.

Wat zijn de gevolgen van aansprakelijkheid voor werkgevers?

De gevolgen van aansprakelijkheid bij ongevallen kunnen verstrekkend zijn voor werkgevers. Financieel gezien kun je te maken krijgen met hoge schadevergoedingen aan slachtoffers, boetes van de Inspectie SZW die kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s, en verhoogde verzekeringspremies. Bij ernstige ongevallen met blijvend letsel of overlijden kunnen de kosten in de miljoenen lopen.

Juridisch gezien riskeer je bij grove nalatigheid strafrechtelijke vervolging. Dit kan leiden tot werkstraffen of zelfs gevangenisstraf voor verantwoordelijke leidinggevenden. Daarnaast kan de onderneming een werkverbod opgelegd krijgen voor bepaalde activiteiten of moet je onder verscherpt toezicht verder werken.

De impact op je bedrijfsreputatie is vaak nog groter dan de directe kosten. Negatieve publiciteit over ongevallen schrikt potentiële klanten en werknemers af. Het wordt moeilijker om gekwalificeerde lassers te vinden, omdat vakmensen liever werken voor bedrijven met een goede veiligheidsreputatie. Ook je relatie met uitzendbureaus kan onder druk komen te staan.

Samenwerking met gecertificeerde uitzendbureaus die veiligheid prioriteren is daarom belangrijk. Zij helpen je niet alleen met het vinden van de juiste vakmensen, maar denken ook mee over veiligheidsprotocollen en risicobeheersing. Dit partnerschap verkleint de kans op ongevallen en de bijbehorende gevolgen aanzienlijk.

Belangrijkste aandachtspunten voor veilige inhuur van lassers

Voor veilige inhuur van lassers zijn enkele aspecten van groot belang. Kies allereerst voor een gecertificeerd uitzendbureau met NEN-4400 certificering dat ervaring heeft met technische functies. Controleer of zij werken met VCA-gecertificeerde lassers en of ze een track record hebben op het gebied van veiligheid.

Zorg voor heldere afspraken over verantwoordelijkheden vanaf het begin. Leg in de uitzendovereenkomst vast:

• Wie zorgt voor welke veiligheidsmaatregelen en beschermingsmiddelen
• Hoe de communicatie verloopt bij incidenten
• Welke verzekeringen beide partijen hebben afgesloten
• Wie verantwoordelijk is voor training en certificering

Controleer je verzekeringsdekking en pas deze aan waar nodig. Standaardpolissen dekken niet altijd alle risico’s van specialistisch laswerk. Investeer in adequate veiligheidsmaatregelen zoals goede ventilatie, brandblusmiddelen en afschermingen. Deze investeringen betalen zich terug door minder ongevallen en lagere verzekeringspremies.

Preventie blijft de beste strategie om aansprakelijkheidskwesties te vermijden. Door vanaf het begin de juiste keuzes te maken en te investeren in veiligheid, creëer je een werkomgeving waarin ingehuurde lassers veilig en productief kunnen werken. Dit beschermt niet alleen je bedrijf tegen aansprakelijkheid, maar draagt ook bij aan een positieve werksfeer en betere resultaten. Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen bij het veilig inhuren van gekwalificeerde lassers? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies.