De Arbowet in Nederland geldt voor alle werknemers, ongeacht hun nationaliteit. Voor buitenlandse lassers betekent dit dat zij dezelfde rechten en bescherming hebben als Nederlandse collega’s. Werkgevers moeten zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden, adequate voorlichting in een begrijpelijke taal, en alle noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen. Dit omvat specifieke maatregelen voor laswerk zoals ventilatie, bescherming tegen straling en het verstrekken van lasbrillen en beschermende kleding.

Wat houdt de Arbowet precies in voor buitenlandse lassers?

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is de Nederlandse wetgeving die de veiligheid en gezondheid van werknemers beschermt. Voor buitenlandse lassers die in Nederland werken, betekent dit dat zij onder exact dezelfde bescherming vallen als Nederlandse werknemers. De wet maakt geen onderscheid op basis van nationaliteit.

Werkgevers hebben volgens de Arbowet de plicht om een veilige werkomgeving te creëren. Dit houdt in dat zij een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) moeten uitvoeren, waarbij specifiek gekeken wordt naar de gevaren van laswerk. Voor internationale werknemers komt daar nog bij dat alle veiligheidsinstructies en voorlichting in een voor hen begrijpelijke taal moeten worden aangeboden.

De belangrijkste wettelijke kaders omvatten niet alleen de Arbowet zelf, maar ook het Arbobesluit en de Arboregeling. Deze documenten bevatten gedetailleerde voorschriften voor laswerk, waaronder eisen voor werkplekken, ventilatie en persoonlijke beschermingsmiddelen. Uitzendbureaus die buitenlandse lassers bemiddelen, zoals wij bij Eastmen, hebben de verantwoordelijkheid om te zorgen dat deze werknemers volledig op de hoogte zijn van hun rechten en plichten.

Welke veiligheidsvoorschriften gelden er voor laswerk volgens de Arbowet?

Laswerk brengt specifieke risico’s met zich mee, en de Arbowet schrijft daarom strenge veiligheidsmaatregelen voor. Deze voorschriften gelden voor iedereen die laswerk uitvoert, ongeacht of je uit Nederland, Polen, Roemenië of een ander land komt.

De belangrijkste veiligheidsvoorschriften voor lassers omvatten:

• Het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen: lasbril of lashelm, vuurvaste kleding, veiligheidsschoenen en lashandschoenen
• Adequate ventilatie en afzuiging om blootstelling aan lasrook te minimaliseren
• Afscherming van de werkplek om anderen te beschermen tegen straling en spatten
• Brandveiligheidsmaatregelen, inclusief blusmiddelen binnen handbereik
• Regelmatige pauzes om overbelasting te voorkomen

Voor werkplekken waar gelast wordt, gelden aanvullende eisen. De ruimte moet goed geventileerd zijn, met bij voorkeur lokale afzuiging direct bij de lasbron. Bij het lassen van materialen die gevaarlijke stoffen kunnen vrijgeven, zoals verzinkt staal of roestvast staal, zijn extra maatregelen nodig. Dit kan betekenen dat lassers ademhalingsbescherming moeten dragen of dat er strengere ventilatie-eisen gelden.

Hoe zorgt een werkgever voor juiste arbeidsomstandigheden bij internationale lassers?

Werkgevers die internationale lassers aannemen, moeten verschillende praktische stappen ondernemen om aan de Arbowet te voldoen. Het begint allemaal met een grondige risico-inventarisatie waarbij specifiek gekeken wordt naar de werkzaamheden die de lasser gaat uitvoeren en de omgeving waarin dit gebeurt.

Een belangrijk aspect is de voorlichting en instructie. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat buitenlandse lassers alle veiligheidsinstructies begrijpen. Dit betekent dat informatie beschikbaar moet zijn in een taal die de werknemer beheerst. Bij Eastmen ondersteunen we dit proces door meertalige begeleiding te bieden en ervoor te zorgen dat alle belangrijke documenten vertaald zijn.

Certificeringen spelen ook een belangrijke rol. Werkgevers moeten controleren of buitenlandse lassers de juiste kwalificaties hebben en zo nodig aanvullende training aanbieden. Nederlandse veiligheidsnormen kunnen verschillen van die in het thuisland van de lasser. Daarom is het belangrijk om:

• VCA-certificering te regelen indien nodig
• Werkplekspecifieke training te geven
• Regelmatig toolbox meetings te houden in begrijpelijke taal
• Een buddy-systeem op te zetten waarbij ervaren collega’s nieuwe internationale werknemers begeleiden

Voor bedrijven die lassers zoeken via uitzendbureaus, is het belangrijk om met gecertificeerde bureaus te werken die ervaring hebben met internationale arbeidskrachten en de Arbowet goed kennen.

Wat zijn de rechten van buitenlandse lassers onder Nederlandse arbeidswetgeving?

Buitenlandse lassers hebben in Nederland exact dezelfde rechten als Nederlandse werknemers. Dit principe van gelijke behandeling is vastgelegd in de wet en betekent dat nationaliteit geen rol mag spelen bij arbeidsvoorwaarden of veiligheid op de werkplek.

De belangrijkste rechten van buitenlandse lassers omvatten het recht op veilige werkomstandigheden. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om alle noodzakelijke maatregelen te nemen om ongevallen en gezondheidsschade te voorkomen. Lassers hebben ook het recht op adequate voorlichting over risico’s en veiligheidsmaatregelen in een voor hen begrijpelijke taal.

Een belangrijk recht dat vaak onderbelicht blijft, is de mogelijkheid om onveilig werk te weigeren. Als een lasser vindt dat de werkomstandigheden gevaarlijk zijn, bijvoorbeeld door ontbrekende ventilatie of beschermingsmiddelen, mag hij het werk stilleggen zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor zijn arbeidsrelatie. Andere belangrijke rechten zijn:

• Recht op medische keuringen wanneer dit nodig is voor het werk
• Toegang tot bedrijfshulpverlening en EHBO-voorzieningen
• Recht op pauzes en rusttijden volgens de Arbeidstijdenwet
• Bescherming tegen discriminatie op basis van nationaliteit

Bij Eastmen zorgen we ervoor dat al onze internationale vakmensen volledig op de hoogte zijn van deze rechten en helpen we hen deze te handhaven.

Belangrijkste aandachtspunten Arbowet voor werkgevers die lassers zoeken

Voor werkgevers die buitenlandse lassers willen aannemen, zijn er verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden. Het naleven van de Arbowet is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan een veilige en productieve werkomgeving.

Documentatie vormt de basis van goede naleving. Werkgevers moeten zorgen voor een actuele RI&E die specifiek ingaat op laswerk, werkvergunningen controleren voor niet-EU werknemers, en alle veiligheidsinstructies vertalen naar relevante talen. Het bijhouden van trainingsregistraties en het documenteren van veiligheidsincidenten is ook belangrijk voor continue verbetering.

Communicatie over veiligheidsprotocollen moet helder en consistent zijn. Dit betekent niet alleen het vertalen van documenten, maar ook het actief betrekken van internationale werknemers bij veiligheidsbesprekingen. Regelmatige toolbox meetings waarbij veiligheid besproken wordt in begrijpelijke taal zijn hierbij onmisbaar.

Samenwerking met een gecertificeerd uitzendbureau kan veel van deze uitdagingen wegnemen. Bureaus zoals Eastmen hebben ervaring met internationale arbeidskrachten en kennen de specifieke behoeften van zowel werkgevers als werknemers. We zorgen voor de juiste papieren, helpen met communicatie en monitoren continue of aan alle veiligheidseisen wordt voldaan.

Continue monitoring van arbeidsomstandigheden blijft belangrijk, ook na de eerste inwerkperiode. Dit omvat regelmatige werkplekinspecties, het bijhouden van gezondheidsklachten, en het aanpassen van maatregelen wanneer nodig. Door proactief te handelen en open te staan voor feedback van internationale lassers, creëer je een veilige werkomgeving waar iedereen optimaal kan presteren.

Wil je meer weten over hoe wij bij Eastmen kunnen helpen met het vinden van gekwalificeerde lassers die voldoen aan alle Nederlandse veiligheidseisen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.