De krapte op de arbeidsmarkt voor technisch personeel betekent dat er veel meer technische vacatures zijn dan beschikbare vakmensen om deze functies te vervullen. In Nederland staan momenteel duizenden technische vacatures open, terwijl het aantal gekwalificeerde technici blijft dalen. Dit zorgt voor grote uitdagingen bij bedrijven die dringend installatiemonteurs, lassers, CNC-operators en andere technische professionals nodig hebben. De gevolgen zijn voelbaar: projecten lopen vertraging op, productie staat onder druk en bedrijven moeten creatieve oplossingen zoeken om toch aan geschikt personeel te komen.

Wat betekent krapte op de arbeidsmarkt voor technisch personeel?

Arbeidsmarktkrapte in de technische sector ontstaat wanneer de vraag naar technische vakmensen groter is dan het aanbod. Dit betekent concreet dat voor elke technische professional meerdere vacatures openstaan. Bedrijven merken dit doordat ze maandenlang zoeken naar bijvoorbeeld een ervaren TIG-lasser of CNC-programmeur zonder succes.

In de dagelijkse praktijk uit deze krapte zich op verschillende manieren. Recruitmentprocessen duren langer, salarisverwachtingen stijgen en bedrijven moeten steeds vaker concessies doen aan hun eisenpakket. Waar vroeger een vacature binnen enkele weken werd ingevuld, duurt het nu vaak maanden voordat een geschikte kandidaat wordt gevonden. Dit leidt tot productievertraging, gemiste deadlines en frustratie bij zowel werkgevers als hun klanten.

De impact verschilt per technisch vakgebied. Installatiebedrijven kunnen bijvoorbeeld geen nieuwe projecten aannemen door gebrek aan monteurs, terwijl productiebedrijven hun machines niet optimaal kunnen benutten zonder voldoende operators en onderhoudstechnici.

Waarom is er zo’n tekort aan technische vakmensen?

Het personeelstekort techniek heeft meerdere oorzaken die elkaar versterken. De belangrijkste factor is vergrijzing: veel ervaren technici gaan met pensioen terwijl er te weinig jongeren instromen. Technische opleidingen kampen al jaren met dalende studentenaantallen, mede doordat techniek bij jongeren een stoffig imago heeft.

Daarnaast speelt de aantrekkende economie een grote rol. Door economische groei ontstaan meer technische projecten en neemt de vraag naar vakmensen toe. Tegelijkertijd zorgen digitalisering en verduurzaming voor nieuwe technische functies waarvoor specifieke kennis nodig is. Denk aan technici voor zonnepanelen, warmtepompen en elektrische voertuigen.

Ook de toenemende complexiteit van technische systemen draagt bij aan het tekort. Moderne installaties vereisen specialistische kennis die niet zomaar te vervangen is. Een ervaren specialist heeft jaren nodig om deze expertise op te bouwen, waardoor het gat tussen vraag en aanbod moeilijk te dichten is.

Welke technische functies zijn het moeilijkst te vervullen?

Bepaalde technische profielen zijn bijzonder schaars op de arbeidsmarkt. Elektrotechnici staan bovenaan de lijst van moeilijk vindbare professionals, vooral door de energietransitie die voor extra vraag zorgt. Ook werktuigbouwkundigen zijn zeldzaam, omdat deze functie een combinatie van theoretische kennis en praktische vaardigheden vereist.

Procesoperators in de chemische industrie behoren eveneens tot de meest gezochte profielen. Deze functie vraagt specifieke certificeringen en ervaring met complexe productieprocessen. Onderhoudsmonteurs die zowel mechanisch als elektronisch onderlegd zijn, worden door veel bedrijven met goud betaald.

Andere moeilijk te vervullen functies zijn:

• CNC-programmeurs met kennis van 5-assige bewerkingscentra
• Gecertificeerde lassers met TIG- en MIG-ervaring
• Installatiemonteurs voor klimaatinstallaties
• NDT-operators voor non-destructief onderzoek
• Industriële schilders met specifieke coating-expertise

Hoe pak je als werkgever de krapte op de technische arbeidsmarkt aan?

Werkgevers die succesvol technisch personeel willen aantrekken, moeten verder kijken dan traditionele wervingsmethoden. Het verbreden van zoekgebieden is een effectieve strategie. In plaats van alleen lokaal te zoeken, kunnen bedrijven hun blik richten op internationale arbeidsmarkten waar nog wel gekwalificeerde technici beschikbaar zijn.

Investeren in opleiding en ontwikkeling biedt ook kansen. Door zij-instromers om te scholen of leerlingen via BBL-trajecten op te leiden, creëer je je eigen vijver van toekomstige vakmensen. Dit vraagt wel geduld en investeringen, maar levert op termijn loyale en goed opgeleide medewerkers op.

Flexibele arbeidsvoorwaarden maken je als werkgever aantrekkelijker. Denk aan:

• Competitieve salarissen met goede secundaire voorwaarden
• Flexibele werktijden waar mogelijk
• Opleidingsmogelijkheden en carrièreperspectief
• Modern gereedschap en werkomstandigheden
• Waardering en erkenning voor vakmanschap

Internationale werving via gespecialiseerde bureaus opent deuren naar nieuwe talentenpoelen. Europese vakmensen zijn vaak uitstekend opgeleid en gemotiveerd om in Nederland aan de slag te gaan.

Wat zijn de belangrijkste oplossingen voor het tekort aan technisch personeel?

De meest effectieve oplossing voor het tekort aan technisch personeel is het aantrekken van internationale specialisten. Vooral uit Oost-Europa komen goed opgeleide vakmensen die direct inzetbaar zijn. Deze professionals brengen vaak jarenlange ervaring mee en zijn gewend om hard te werken.

Samenwerking met gespecialiseerde recruitmentbureaus die ervaring hebben met internationale werving bespaart tijd en zorgt voor betere matches. Deze bureaus kennen de culturele verschillen, regelen alle praktische zaken en screenen kandidaten vooraf op kwalificaties en motivatie.

Het creëren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden blijft cruciaal om talent te behouden. Dit gaat verder dan alleen salaris. Denk aan huisvesting, vervoer, taalondersteuning en een goede inwerkperiode. Bedrijven die hier goed in investeren, bouwen een reputatie op als aantrekkelijke werkgever.

Tot slot helpt het om als sector samen te werken. Door gezamenlijk het imago van techniek te verbeteren, meer stageplekken aan te bieden en actief scholen te betrekken, kan de instroom van nieuwe technici worden vergroot. Dit is een langetermijnoplossing die nu al aandacht verdient.

De arbeidsmarktkrapte in de techniek vraagt om innovatieve oplossingen en een open blik. Bij Eastmen helpen we bedrijven dagelijks met het vinden van gekwalificeerde technische professionals uit heel Europa. Met onze aanpak van complete ontzorging, van werving tot en met huisvesting en administratie, maken we internationale werving toegankelijk en succesvol. Benieuwd hoe we jouw technische vacatures kunnen invullen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.