Lassers hebben te maken met diverse risico’s tijdens hun werk, van brandgevaar tot blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De juiste verzekeringen bieden niet alleen financiële bescherming bij ongevallen of schade, maar zijn vaak ook wettelijk verplicht. Voor werkgevers die lassers inhuren via recruitment services of uitzendbureaus is het belangrijk om te weten welke verzekeringen nodig zijn en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Waarom zijn verzekeringen belangrijk voor lassers?

Laswerk brengt aanzienlijke risico’s met zich mee die zonder goede verzekeringen tot grote financiële problemen kunnen leiden. Bij het lassen werk je met extreem hoge temperaturen, waarbij brandgevaar altijd op de loer ligt. Vonken kunnen meters ver springen en brandbare materialen in de omgeving ontsteken.

Naast brandgevaar lopen lassers dagelijks risico op oogletsel door fel laslicht, wat zonder bescherming tot blijvende schade kan leiden. Ook de blootstelling aan lasrook en gevaarlijke stoffen zoals zinkdampen, mangaan en chroom VI vormt een serieus gezondheidsrisico. Deze stoffen kunnen op lange termijn longproblemen, zenuwschade of zelfs kanker veroorzaken.

Voor werkgevers betekent het inhuren van lassers zonder goede verzekeringen een groot financieel risico. Bij een ongeval of schade door laswerk kun je aansprakelijk gesteld worden voor bedragen die in de tonnen kunnen lopen. Verzekeringen beschermen je bedrijf tegen deze claims en zorgen dat je lassers bij ziekte of ongeval een inkomen behouden.

Ook voor lassers zelf zijn verzekeringen van levensbelang. Het fysiek zware werk kan leiden tot slijtage aan gewrichten, rugklachten of andere blessures die je dwingen te stoppen met werken. Zonder arbeidsongeschiktheidsverzekering sta je dan zonder inkomen, terwijl je vaste lasten gewoon doorlopen.

Welke verzekeringen zijn wettelijk verplicht voor lassers?

In Nederland zijn werkgevers wettelijk verplicht om bepaalde verzekeringen af te sluiten voor hun werknemers, ook voor lassers. De belangrijkste verplichte werknemersverzekeringen zijn de WW (werkloosheidswet), WIA (wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en ZW (ziektewet). Deze verzekeringen worden automatisch via de loonheffing betaald.

Voor bedrijven die lassers in dienst hebben is daarnaast een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) verplicht. Deze verzekering dekt schade die jouw werknemers tijdens werkzaamheden veroorzaken aan derden of hun eigendommen. Zonder deze verzekering loop je als werkgever grote financiële risico’s.

Bij het inhuren van lassers via een uitzendbureau of recruitment service ligt de verantwoordelijkheid voor deze verplichte verzekeringen bij het uitzendbureau. Zij zijn de formele werkgever en moeten zorgen dat alle wettelijke verzekeringen geregeld zijn. Toch blijf je als inlener wel aansprakelijk bij bepaalde situaties, zoals bij arbeidsongevallen door onveilige werkomstandigheden op jouw locatie.

Voor zzp-lassers gelden andere regels. Zij zijn zelf verantwoordelijk voor hun verzekeringen en vallen niet onder de verplichte werknemersverzekeringen. Als je een zzp-lasser inhuurt, check dan altijd of deze een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering heeft. Dit voorkomt discussies bij schade.

Wat dekt een beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor laswerk?

Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor laswerk dekt schade die ontstaat door fouten tijdens het lassen. Dit kan gaan om directe schade aan eigendommen van klanten, maar ook om gevolgschade die veel groter kan zijn. Stel dat een lasser per ongeluk een gasleiding raakt tijdens werkzaamheden, dan dekt deze verzekering niet alleen de reparatie maar ook eventuele bedrijfsschade door stilstand.

De verzekering biedt ook dekking bij constructiefouten in laswerk. Als een gelaste constructie later bezwijkt door een fout in het laswerk, kunnen de kosten enorm oplopen. Denk aan het vervangen van de constructie, maar ook aan letselschade of schade aan andere eigendommen. Een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt deze kosten tot het verzekerde bedrag.

Typische situaties waarin deze verzekering uitkomst biedt zijn brandschade door vonken tijdens het lassen, schade aan naastgelegen panden of voertuigen, en fouten in lasverbindingen die later problemen veroorzaken. Ook schade door verkeerd materiaalgebruik of het niet volgen van voorschriften valt vaak onder de dekking.

Let wel op de uitsluitingen in de polis. Schade door opzet, grove nalatigheid of het werken zonder de juiste certificaten wordt meestal niet vergoed. Ook schade aan het eigen werk of materiaal van de lasser valt buiten de dekking. Voor zelfstandige lassers die via gespecialiseerde recruitment services werken, is het daarom belangrijk om de polisvoorwaarden goed door te nemen.

Hoe werkt arbeidsongeschiktheidsverzekering voor lassers?

Voor lassers in loondienst geldt dat ze via hun werkgever verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte krijg je de eerste twee jaar doorbetaling van loon, waarbij veel werkgevers het loon aanvullen tot 70-100%. Na twee jaar ziekte kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent.

Veel lassers kiezen voor een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering omdat de WIA-uitkering vaak niet voldoende is om rond te komen. Deze verzekering vult je inkomen aan tot een vooraf afgesproken percentage, meestal 70-80% van je oude salaris. De premie hangt af van je leeftijd, gezondheid en het fysiek zware karakter van laswerk.

Voor zzp-lassers is een arbeidsongeschiktheidsverzekering extra belangrijk omdat zij geen recht hebben op loondoorbetaling of een WIA-uitkering. Je kunt kiezen voor verschillende vormen, van een verzekering die alleen bij volledige arbeidsongeschiktheid uitkeert tot varianten die ook bij gedeeltelijke uitval een uitkering geven.

Bij het afsluiten moet je rekening houden met wachttijden. De meeste verzekeringen kennen een wachttijd van 30 tot 365 dagen voordat je recht hebt op een uitkering. Voor fysiek zwaar werk zoals lassen gelden vaak strengere voorwaarden en hogere premies. Sommige verzekeraars sluiten bepaalde aandoeningen uit, zoals rugklachten of gewrichtsproblemen.

Welke aanvullende verzekeringen zijn aan te raden voor lassers?

Naast de verplichte en noodzakelijke verzekeringen zijn er verschillende aanvullende verzekeringen die voor lassers waardevol kunnen zijn. Een ongevallenverzekering biedt een eenmalige uitkering bij blijvend letsel of overlijden door een ongeval. Voor lassers die werken op hoogte of in gevaarlijke omgevingen kan dit een waardevolle aanvulling zijn.

Een rechtsbijstandverzekering helpt bij juridische conflicten over arbeidsvoorwaarden, contracten of aansprakelijkheidskwesties. Voor zzp-lassers die regelmatig van opdrachtgever wisselen kan dit nuttig zijn bij discussies over betaling of contractvoorwaarden.

Een gereedschapsverzekering dekt schade aan of diefstal van je lasapparatuur en ander gereedschap. Voor een professionele lasser vertegenwoordigt de apparatuur vaak een flinke investering. Deze verzekering voorkomt dat je bij diefstal of schade direct duizenden euro’s moet uitgeven aan vervanging.

De afweging tussen kosten en baten verschilt per situatie. Voor lassers in loondienst zijn veel risico’s al gedekt via de werkgever, waardoor aanvullende verzekeringen minder noodzakelijk zijn. Zzp-lassers moeten zelf alle risico’s afdekken en hebben dus meer baat bij een uitgebreid verzekeringspakket. Het loont om jaarlijks je verzekeringen te evalueren en aan te passen aan je werksituatie.

Wat moet je weten over verzekeringen bij het inhuren van lassers?

Als werkgever die lassers inhuurt via een uitzendbureau of recruitment service moet je goed letten op de verzekeringsdekking. Bij het inhuren via een gecertificeerd uitzendbureau zijn de basisverzekeringen meestal goed geregeld. Het uitzendbureau is de formele werkgever en draagt zorg voor alle wettelijke verzekeringen.

Toch blijf je als inlener aansprakelijk voor een veilige werkomgeving. Bij arbeidsongevallen door onveilige situaties op jouw werklocatie kun je aansprakelijk gesteld worden, ook al is de lasser niet bij jou in dienst. Dit heet inlenersaansprakelijkheid. Check daarom of je eigen aansprakelijkheidsverzekering deze risico’s dekt.

Bij het inhuren van zzp-lassers ligt de situatie anders. Zij moeten zelf hun verzekeringen regelen. Vraag altijd om een kopie van hun beroepsaansprakelijkheidsverzekering en check of de dekking voldoende is voor de werkzaamheden die ze gaan uitvoeren. Let ook op of ze een geldige lasdiploma en VCA-certificering hebben, anders kan de verzekeraar bij schade de uitkering weigeren.

Goede afspraken met een betrouwbaar recruitmentbureau zoals Eastmen voorkomt veel problemen. Wij zorgen dat alle verzekeringen voor onze lassers goed geregeld zijn en dat ze over de juiste papieren beschikken. Dit geeft jou als werkgever zekerheid en voorkomt discussies bij schade of ongevallen. Wil je meer weten over hoe wij de verzekeringen voor onze vakmensen regelen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.