Als werkgever die een lasser zoekt, kun je gebruikmaken van verschillende subsidies om de loonkosten te verlagen. Nederland kent meerdere subsidieregelingen voor het aannemen van lassers, waaronder loonkostenvoordelen, praktijkleerplaatssubsidies en regionale stimuleringsmaatregelen. Deze financiële ondersteuning helpt bedrijven om gekwalificeerde vakmensen aan te nemen zonder de volledige loonkosten te dragen, wat vooral belangrijk is gezien het tekort aan technisch personeel.

Waarom zijn subsidies belangrijk bij het aannemen van lassers?

Het tekort aan gekwalificeerde lassers in Nederland maakt subsidies een belangrijk instrument voor werkgevers. Met meer dan 15.000 openstaande vacatures in de metaalsector helpen deze regelingen bedrijven om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. De subsidies verlagen niet alleen de directe loonkosten, maar maken het ook mogelijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven.

Voor werkgevers betekenen subsidies vaak het verschil tussen wel of niet kunnen uitbreiden. Een gemiddelde lasser kost een bedrijf tussen de 2.500 en 3.500 euro per maand. Met subsidies kan dit bedrag met 20 tot 50 procent worden verlaagd, afhankelijk van de regeling en de doelgroep. Dit maakt het aantrekkelijker om nieuwe medewerkers aan te nemen en op te leiden.

De overheid stimuleert hiermee niet alleen werkgelegenheid, maar zorgt ook voor continuïteit in technische sectoren. Bedrijven in de metaalindustrie, scheepsbouw en constructie profiteren het meest van deze regelingen. Ze kunnen zo hun personeelsbestand uitbreiden zonder dat dit ten koste gaat van hun financiële stabiliteit.

Welke loonkostensubsidies bestaan er voor werkgevers die een lasser zoeken?

Het Loonkostenvoordeel (LKV) is de bekendste subsidie voor werkgevers. Deze regeling biedt een korting op de loonbelasting van maximaal 7.000 euro per jaar per werknemer. Voor het aannemen van oudere werknemers (56+) geldt een verhoogd bedrag van 7.680 euro jaarlijks. De subsidie loopt drie jaar en wordt automatisch verrekend via de loonaangifte.

De doelgroepvermindering richt zich specifiek op mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers ontvangen hiervoor een korting van 2.000 tot 6.000 euro per jaar, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. Voor jongeren met een beperking kan dit oplopen tot 3.500 euro per jaar. Deze regeling heeft geen maximale looptijd zolang de werknemer in dienst blijft.

Gemeenten bieden vaak aanvullende loonkostensubsidies voor mensen uit de bijstand. Deze kunnen oplopen tot 50 procent van het minimumloon gedurende het eerste jaar. Sommige gemeenten combineren dit met een no-riskpolis, waarbij de gemeente de loonkosten overneemt bij ziekte van de werknemer.

Voor werkgevers die internationale vakmensen aannemen, bijvoorbeeld via gespecialiseerde bureaus die ervaren lassers uit heel Europa werven, gelden dezelfde subsidiemogelijkheden. Dit maakt het extra aantrekkelijk om het personeelstekort op te lossen met buitenlandse vakspecialisten.

Hoe werkt de praktijkleerplaatssubsidie voor lassers in opleiding?

De praktijkleerplaatssubsidie bedraagt 2.700 euro per leerling per jaar voor erkende leerbedrijven. Deze subsidie is bedoeld voor bedrijven die BBL-leerlingen (Beroepsbegeleidende Leerweg) opleiden tot lasser. Het bedrag wordt in één keer uitbetaald na goedkeuring van de aanvraag door het Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).

Om in aanmerking te komen moet je bedrijf erkend zijn als leerbedrijf. Deze erkenning vraag je aan bij SBB en is meestal binnen vier weken rond. Je hebt een praktijkopleider nodig die minimaal twee jaar ervaring heeft als lasser en bereid is de leerling te begeleiden. De samenwerking met een ROC of vakschool is verplicht voor het theoretische deel van de opleiding.

Naast de basissubsidie kunnen bedrijven extra vergoedingen krijgen voor het aanbieden van stages. Voor een stage van minimaal twee dagen per week ontvang je 500 euro per stageperiode. Bij het aannemen van leerlingen met een migratieachtergrond of uit achterstandswijken komt daar nog eens 1.000 euro bovenop.

Het opleiden van eigen vakmensen biedt langetermijnvoordelen. Na afronding van de opleiding heb je een lasser die perfect aansluit bij jouw bedrijfsprocessen. Bovendien blijven zelf opgeleide medewerkers gemiddeld langer in dienst, wat de investering dubbel terugverdient.

Wat zijn de voorwaarden voor het aanvragen van personeelssubsidies?

Voor de meeste subsidies geldt dat je de aanvraag moet indienen voordat de werknemer in dienst treedt. Bij het UWV vraag je een doelgroepverklaring aan voor de werknemer. Deze verklaring toont aan dat iemand tot een subsidiedoelgroep behoort. De aanvraag gebeurt digitaal via het werkgeversportaal en is meestal binnen vijf werkdagen afgehandeld.

Het arbeidscontract moet voldoen aan specifieke eisen. Voor de meeste subsidies geldt een minimaal contract van 24 uur per week. Het moet gaan om een regulier dienstverband, geen stage of vrijwilligerswerk. Bij sommige regelingen is een contract voor onbepaalde tijd vereist, bij andere volstaat een jaarcontract.

De administratieve verplichtingen verschillen per regeling. Voor het LKV hoef je alleen de juiste code in te vullen bij de loonaangifte. Voor gemeentelijke subsidies moet je vaak maandelijks voortgangsrapportages indienen. Bewaar alle documenten minimaal zeven jaar voor eventuele controles.

Welke regionale subsidies zijn beschikbaar voor het werven van lassers?

Provincies bieden vaak eigen subsidieregelingen voor technische beroepen. In Groningen en Friesland zijn er bijvoorbeeld extra subsidies voor bedrijven in krimpgebieden, tot 5.000 euro per nieuwe medewerker. Zuid-Holland heeft een speciaal programma voor de maritieme sector waarbij lassers voor de scheepsbouw extra gesubsidieerd worden.

Gemeenten in industriële regio’s hebben vaak samenwerkingsverbanden met het lokale bedrijfsleven. In de regio Eindhoven bestaat het ‘Brainport Talent Programme’ dat subsidies tot 10.000 euro biedt voor het aannemen van technisch personeel. Rotterdam kent vergelijkbare regelingen voor de haven en industriegebieden.

Economische stimuleringsmaatregelen in grensregio’s bieden extra mogelijkheden. Bedrijven die internationale werknemers aannemen kunnen profiteren van Europese subsidies. Het Interreg-programma ondersteunt grensoverschrijdende arbeidsprojecten met subsidies tot 50 procent van de projectkosten.

Let op dat regionale subsidies vaak een beperkt budget hebben. Aanvragen gebeurt op volgorde van binnenkomst, dus wacht niet te lang. Informeer bij je gemeente of provincie naar actuele regelingen, want deze veranderen regelmatig op basis van lokale arbeidsmarktbehoeften.

Hoe kan een uitzendbureau helpen bij het benutten van subsidies voor lassers?

Gespecialiseerde uitzendbureaus kennen alle actuele subsidieregelingen en kunnen je begeleiden bij de aanvraag. Ze hebben ervaring met het invullen van formulieren en weten precies welke documenten nodig zijn. Dit bespaart je tijd en voorkomt dat je subsidies misloopt door administratieve fouten.

Uitzendbureaus die werken met internationale vakmensen hebben vaak directe lijnen met instanties zoals het UWV en gemeenten. Ze kunnen snel schakelen bij vragen over doelgroepverklaringen of specifieke voorwaarden. Bovendien houden ze je op de hoogte van nieuwe regelingen die voor jouw situatie interessant kunnen zijn.

Een groot voordeel is dat uitzendbureaus de administratieve last volledig uit handen kunnen nemen. Ze regelen niet alleen de subsidieaanvraag, maar ook de complete personeelsadministratie, van arbeidscontract tot loonaangifte. Dit is vooral handig bij complexe constructies zoals detachering of payrolling.

Bij het werven van buitenlandse lassers komt extra administratie kijken. Uitzendbureaus met ervaring in internationale werving regelen ook zaken als huisvesting, vervoer en verzekeringen. Ze zorgen ervoor dat alle formaliteiten kloppen, zodat je optimaal gebruik kunt maken van beschikbare subsidies. Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem dan contact op voor persoonlijk advies over subsidies en het vinden van gekwalificeerde lassers.