Originele manieren om personeel te werven zijn tegenwoordig belangrijker dan ooit. De arbeidsmarkt is veranderd en bedrijven moeten verder kijken dan traditionele vacaturebanken. Creatieve werving betekent dat je sociale media slim inzet, referral programma’s opzet, evenementen organiseert en werkt aan je employer branding. Deze moderne aanpak helpt je om talent aan te trekken dat anders niet op je vacatures zou reageren.
Waarom traditionele werving niet meer genoeg is
De arbeidsmarkt van vandaag vraagt om een andere aanpak. Waar vroeger een simpele vacature op een jobboard genoeg was, moet je nu veel meer doen om op te vallen. Goede kandidaten hebben keuze genoeg en kijken verder dan alleen het salaris.
Het plaatsen van vacatures op jobboards heeft belangrijke beperkingen. Je bereikt vooral actief zoekende kandidaten, terwijl de beste mensen vaak al een baan hebben. Bovendien zien kandidaten dagelijks tientallen vergelijkbare vacatures voorbijkomen. Je bericht verdwijnt in de massa zonder dat het echt opvalt.
Creativiteit is daarom belangrijk geworden in de strijd om talent. Bedrijven die anders durven te zijn en innovatieve wervingsmethoden gebruiken, trekken de aandacht van kandidaten die normaal niet zouden reageren. Het gaat om het creëren van een connectie en het laten zien waarom jouw bedrijf anders is dan de rest.
Hoe gebruik je sociale media slim voor personeelswerving?
Sociale media biedt geweldige mogelijkheden voor personeelswerving. LinkedIn blijft natuurlijk de belangrijkste voor professionele contacten, maar onderschat Instagram en TikTok niet. Deze platforms bereiken vooral jongere werknemers die je via traditionele kanalen mist.
Op LinkedIn deel je niet alleen vacatures, maar laat je ook je bedrijfscultuur zien. Post foto’s van teamuitjes, vier successen van medewerkers en deel interessante projecten. Op Instagram en TikTok kun je nog creatiever zijn. Maak korte video’s waarin medewerkers vertellen over hun werkdag of laat zien hoe jullie producten gemaakt worden.
Je medewerkers zijn je beste ambassadeurs. Moedig ze aan om content te delen en over hun werk te vertellen. Authentieke verhalen van echte mensen werken veel beter dan gepolijste bedrijfsvideo’s. Geef medewerkers de vrijheid om hun eigen stijl te gebruiken, dat maakt het echt en geloofwaardig.
Tips voor effectieve social media werving:
- Post regelmatig, niet alleen als je vacatures hebt
- Gebruik hashtags die je doelgroep gebruikt
- Reageer snel op vragen en reacties
- Mix verschillende soorten content: foto’s, video’s, polls
- Laat de menselijke kant van je bedrijf zien
Wat zijn de voordelen van een referral programma?
Een goed referral programma kan je wervingskosten flink verlagen terwijl je betere kandidaten vindt. Medewerkers kennen de bedrijfscultuur en weten precies wie er goed zou passen. Ze bevelen alleen mensen aan die ze zelf graag als collega zouden hebben.
Het opzetten van zo’n programma hoeft niet ingewikkeld te zijn. Begin met duidelijke regels over wie in aanmerking komt voor een verwijzing en wanneer de beloning wordt uitbetaald. Veel bedrijven betalen de bonus pas uit als de nieuwe medewerker drie of zes maanden in dienst is.
Beloningsstructuren kunnen verschillen. Sommige bedrijven geven een vast bedrag per succesvolle verwijzing, anderen werken met percentages van het jaarsalaris. Je kunt ook kiezen voor niet-financiële beloningen zoals extra vakantiedagen of een teamuitje. Het belangrijkste is dat de beloning eerlijk voelt en motiveert om mee te doen.
Om teams te motiveren voor actieve deelname:
- Communiceer regelmatig over open vacatures
- Maak het proces zo simpel mogelijk
- Vier succesvolle verwijzingen openlijk
- Geef updates over de status van verwijzingen
- Zorg dat iedereen het programma kent en begrijpt
Hoe trek je talent aan met evenementen en open dagen?
Evenementen bieden een unieke kans om direct contact te maken met potentiële kandidaten. Je kunt verschillende soorten evenementen organiseren, afhankelijk van je doelgroep en sector. Hackathons werken geweldig voor IT-bedrijven, terwijl workshops beter passen bij creatieve beroepen.
Bedrijfsrondleidingen en open dagen geven kandidaten een kijkje achter de schermen. Ze zien waar ze mogelijk komen te werken en ontmoeten toekomstige collega’s. Dit persoonlijke contact is veel waardevoller dan een gesprek in een kantoorruimte. Mensen krijgen direct een gevoel bij je bedrijf en de sfeer op de werkvloer.
Virtuele evenementen hebben sinds 2020 een grote vlucht genomen. Ze zijn toegankelijk voor mensen die verder weg wonen en kosten vaak minder om te organiseren. Een virtuele rondleiding of online meetup kan net zo effectief zijn als een fysiek evenement. Het belangrijkste is dat je interactie creëert en vragen beantwoordt.
Tips voor succesvolle werving via evenementen:
- Kies een format dat past bij je doelgroep
- Zorg voor een informeel programma met ruimte voor gesprekken
- Laat medewerkers hun verhaal vertellen
- Verzamel contactgegevens voor follow-up
- Maak het leuk en memorable, niet te formeel
Welke rol speelt employer branding in moderne werving?
Een sterke werkgeversmerk is je belangrijkste troef in de strijd om talent. Kandidaten googelen je bedrijf voordat ze solliciteren. Ze lezen reviews op Glassdoor, bekijken je sociale media en vragen rond in hun netwerk. Wat ze vinden bepaalt of ze solliciteren of niet.
Je online reputatie verbeteren begint met het verzamelen van positieve reviews van huidige en oud-medewerkers. Vraag tevreden collega’s om hun ervaring te delen op platforms waar kandidaten zoeken. Reageer ook op negatieve reviews op een professionele manier. Dit laat zien dat je feedback serieus neemt.
Medewerkersverhalen zijn goud waard voor je employer brand. Laat mensen vertellen waarom ze graag bij jullie werken. Dit kunnen interviews zijn op je website, video’s op sociale media of blogs over interessante projecten. Authentieke content die laat zien hoe het echt is om bij jullie te werken, spreekt kandidaten veel meer aan dan mooie praatjes.
Praktische stappen voor een sterkere employer brand:
- Creëer een carrièrepagina met echte verhalen
- Post regelmatig over je bedrijfscultuur
- Deel successen en mijlpalen van teams
- Wees transparant over je waarden en missie
- Investeer in professionele foto’s en video’s van je werkplek
Belangrijkste tips voor succesvolle personeelswerving
Succesvolle personeelswerving in 2024 vraagt om een mix van verschillende strategieën. Begin met het bepalen welke methoden het beste passen bij jouw bedrijf en doelgroep. Een startup in de tech-sector heeft andere mogelijkheden dan een productiebedrijf dat technisch personeel zoekt.
De belangrijkste eerste stappen zijn het activeren van je huidige medewerkers als ambassadeurs en het verbeteren van je online aanwezigheid. Deze twee elementen kosten relatief weinig maar leveren vaak de beste resultaten op. Daarna kun je uitbreiden met evenementen en gerichte sociale media campagnes.
Soms is lokale werving niet genoeg, vooral als je specifieke vaardigheden zoekt. Dan kan het slim zijn om verder te kijken. Wij helpen bedrijven met het vinden van gekwalificeerde specialisten uit heel Europa. Met onze ervaring sinds 2006 weten we precies hoe we de juiste mensen kunnen vinden en naar Nederland kunnen halen. Van screening tot aan de eerste werkdag regelen we alles, zodat jij je kunt focussen op je core business. Wil je weten hoe we jouw wervingsuitdagingen kunnen oplossen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
