Buitenlandse lassers die in Nederland werken hebben dezelfde vakantierechten als Nederlandse werknemers. Dit betekent minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, plus 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris. De opbouw gebeurt maandelijks en de regels gelden voor alle EU-werknemers, ongeacht hun land van herkomst. Voor werkgevers is het belangrijk deze rechten correct te administreren en duidelijk te communiceren.
Vakantiedagen voor buitenlandse lassers: wat moet je weten?
Als werkgever die internationale lassers in dienst heeft, is het cruciaal om de Nederlandse vakantiewetgeving correct toe te passen. Nederland kent een uitgebreid systeem van werknemersrechten, waarbij vakantiedagen een fundamenteel onderdeel vormen van de arbeidsvoorwaarden. Dit geldt volledig voor alle werknemers uit EU-landen die hier komen werken.
De Nederlandse wet maakt geen onderscheid tussen Nederlandse en buitenlandse werknemers wat betreft vakantierechten. Of je nu een lasser hebt uit Polen, Roemenië of Hongarije, dezelfde regels zijn van toepassing. Dit betekent dat je als werkgever dezelfde verplichtingen hebt ten opzichte van internationale medewerkers als bij Nederlandse collega’s.
Voor recruitment services die gespecialiseerd zijn in het werven van Europese vakmensen is het belangrijk om kandidaten goed te informeren over hun rechten. Bij Eastmen zorgen we ervoor dat alle administratieve aspecten rondom vakantiedagen correct worden afgehandeld, van de eerste werkdag tot het einde van het contract. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor tevreden medewerkers die weten waar ze aan toe zijn.
Hoeveel vakantiedagen heeft een buitenlandse lasser recht op?
Een buitenlandse lasser die fulltime werkt in Nederland heeft recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is vier keer het aantal werkdagen per week, dus bij een 5-daagse werkweek komt dit neer op 20 dagen. Deze dagen worden maandelijks opgebouwd, waarbij je per gewerkte maand 1,67 dag opbouwt.
Bij parttime werk wordt het aantal vakantiedagen naar rato berekend. Werk je bijvoorbeeld 3 dagen per week, dan heb je recht op 12 vakantiedagen per jaar (3 x 4 = 12). Het maakt hierbij niet uit uit welk EU-land de lasser komt, de Nederlandse wetgeving is leidend vanaf het moment dat het werk in Nederland wordt uitgevoerd.
Naast de wettelijke vakantiedagen kunnen er extra vakantiedagen zijn opgenomen in de CAO of het arbeidscontract. In de metaalsector is het bijvoorbeeld gebruikelijk dat werknemers 25 dagen vakantie krijgen bij een fulltime dienstverband. Bij Eastmen hanteren we standaard 25 vakantiedagen per jaar voor onze medewerkers, zodat ze voldoende tijd hebben om familie in het thuisland te bezoeken of gewoon uit te rusten van het zware werk.
Wat is het verschil tussen vakantiedagen en vakantiegeld voor internationale lassers?
Vakantiedagen en vakantiegeld zijn twee verschillende zaken die vaak voor verwarring zorgen bij buitenlandse werknemers. Vakantiedagen zijn vrije dagen waarop je niet hoeft te werken maar wel doorbetaald krijgt. Vakantiegeld daarentegen is een extra geldbedrag dat je ontvangt, meestal 8% van je bruto jaarsalaris.
Het vakantiegeld wordt traditioneel in mei of juni uitbetaald, maar werkgevers kunnen ook kiezen voor maandelijkse uitbetaling. Bij Eastmen betalen we het vakantiegeld uit wanneer medewerkers op vakantie gaan, proportioneel aan het aantal dagen dat ze vrij nemen en het bedrag dat ze hebben opgebouwd. Dit geeft internationale werknemers direct budget voor hun vakantie.
Voor buitenlandse lassers is het belangrijk te begrijpen dat vakantiegeld geen vervanging is voor vakantiedagen. Je kunt niet kiezen om door te werken en in plaats daarvan extra vakantiegeld te ontvangen. Beide rechten staan los van elkaar en zijn wettelijk vastgelegd om werknemers voldoende rust en financiële ruimte voor vakantie te garanderen.
Kunnen ongebruikte vakantiedagen worden uitbetaald aan buitenlandse lassers?
In principe zijn vakantiedagen bedoeld om op te nemen, niet om uit te laten betalen. De Nederlandse wet staat uitbetaling van vakantiedagen alleen toe in specifieke situaties, zoals bij het einde van het dienstverband. Als een lasser zijn contract beëindigt en nog vakantiedagen over heeft, moeten deze worden uitbetaald.
Tijdens het dienstverband is het niet toegestaan om vakantiedagen uit te laten betalen. Dit is om werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat ze daadwerkelijk rust nemen. Vakantiedagen hebben een vervaltermijn van 5 jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, maar werkgevers moeten actief werknemers stimuleren om hun dagen op te nemen.
Voor internationale contracten kunnen er soms specifieke afspraken worden gemaakt, vooral wanneer werknemers voor langere tijd naar hun thuisland willen. Bij Eastmen adviseren we werkgevers altijd om duidelijke afspraken te maken over vakantie-opname en dit vast te leggen in het contract. We zorgen ervoor dat alle communicatie hierover ook in de moedertaal van de werknemer beschikbaar is.
Hoe werkt vakantie-opname bij tijdelijke contracten voor buitenlandse lassers?
Bij tijdelijke contracten, uitzendwerk of projectmatige inzet bouwen buitenlandse lassers vanaf dag één vakantiedagen op. Per gewerkte week bouw je 0,38 vakantiedag op bij een fulltime contract. Dit betekent dat je na 3 maanden werk ongeveer 5 vakantiedagen hebt opgebouwd.
Voor het opnemen van vakantie tijdens kortlopende contracten is altijd toestemming van de werkgever nodig. De werkgever moet kunnen bepalen of het werk het toelaat dat de lasser afwezig is. Bij seizoensarbeid of projecten met een strakke deadline kan het zijn dat vakantie pas na afloop van het project kan worden opgenomen.
Als het contract eindigt voordat alle vakantiedagen zijn opgenomen, worden de resterende dagen uitbetaald. Dit gebeurt automatisch bij de eindafrekening. Voor internationale werknemers die via een recruitment bureau werken, zoals bij ons, zorgen we ervoor dat deze afhandeling correct verloopt en dat werknemers krijgen waar ze recht op hebben.
Belangrijkste aandachtspunten vakantieregels buitenlandse lassers
De belangrijkste punten om te onthouden zijn dat buitenlandse lassers exact dezelfde vakantierechten hebben als Nederlandse werknemers: minimaal 20 dagen bij fulltime werk, 8% vakantiegeld, en maandelijkse opbouw van rechten. Correcte administratie is essentieel om problemen te voorkomen.
Communicatie in de moedertaal van de werknemer is cruciaal voor een goed begrip van de rechten en plichten. Zorg ervoor dat arbeidscontracten, loonstroken en informatie over vakantierechten beschikbaar zijn in een taal die de werknemer begrijpt. Bij Eastmen verstrekken we alle documentatie in het Nederlands, Engels, Roemeens en Hongaars.
Als werkgever moet je een goede registratie bijhouden van opgebouwde en opgenomen vakantiedagen. Dit voorkomt discussies en zorgt voor transparantie. Stimuleer internationale werknemers actief om hun vakantiedagen op te nemen, vooral omdat velen de neiging hebben om door te werken en geld te sparen. Een goede werk-privébalans is belangrijk voor de gezondheid en productiviteit van je medewerkers. Heb je vragen over het correct toepassen van vakantieregels voor internationale lassers? Neem dan contact met ons op voor deskundig advies.
