Als je overweegt om schilders in te huren via een uitzendbureau, is het belangrijk om te weten hoe de opzegtermijnen werken. Voor ingehuurde schilders gelden de standaard uitzendregels met fase A, B en C contracten. In fase A kun je als opdrachtgever direct opzeggen zonder termijn, in fase B geldt een opzegtermijn van één dag, en in fase C loopt dit op naar één week tot een maand. Deze flexibiliteit maakt uitzendschilders aantrekkelijk voor bedrijven die snel willen kunnen schakelen, zonder de verplichtingen van vast personeel.

Wat zijn de standaard opzegtermijnen voor ingehuurde schilders?

De opzegtermijnen voor ingehuurde schilders volgen het fasensysteem van de ABU-cao (cao voor Uitzendkrachten). Dit systeem bestaat uit drie fases die bepalen hoeveel flexibiliteit je hebt als opdrachtgever. In fase A (de eerste 26 weken) kun je het contract per direct beëindigen zonder opzegtermijn. In fase B (week 27 tot 78) geldt een opzegtermijn van één dag. In fase C (na 78 weken) loopt de opzegtermijn op naar minimaal één week en uiteindelijk naar een maand, afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Dit systeem verschilt aanzienlijk van vast personeel, waar je te maken hebt met wettelijke opzegtermijnen van minimaal één maand, oplopend tot vier maanden voor langdurige dienstverbanden. Voor bedrijven die schilders gezocht hebben voor projecten met wisselende duur, biedt het uitzendsysteem dus meer flexibiliteit.

Praktische voorbeelden per fase

Stel je voor dat je een schilder inhuurt voor een groot renovatieproject. In de eerste maanden (fase A) kun je de samenwerking direct beëindigen als het project vertraging oploopt of als de schilder niet aan je verwachtingen voldoet. Na een half jaar (fase B) moet je rekening houden met één dag opzegtermijn. Als de schilder na anderhalf jaar nog bij je werkt (fase C), dan gelden dezelfde regels als voor reguliere werknemers, met opzegtermijnen van meerdere weken.

Het voordeel voor jou als werkgever is dat je in de eerste maanden maximale flexibiliteit hebt. Je kunt snel reageren op veranderende projectbehoeften zonder vast te zitten aan langdurige contracten. Voor de schilder betekent dit systeem wel minder zekerheid in het begin, maar na verloop van tijd groeit de bescherming.

Hoe werkt het opzeggen van een uitzendkracht als schilder tussentijds?

Als je een ingehuurde schilder tussentijds wilt laten gaan, verloopt dit altijd via het uitzendbureau, niet rechtstreeks met de schilder zelf. Je neemt contact op met je vaste contactpersoon bij het bureau en geeft aan waarom en wanneer je de samenwerking wilt beëindigen. Het uitzendbureau regelt vervolgens alle formaliteiten, inclusief de officiële opzegging en eventuele afwikkeling van loon en verlofuren. Als opdrachtgever hoef je dus geen arbeidsrechtelijke procedures te doorlopen.

Je kunt een schilder laten gaan wanneer het werk niet naar tevredenheid is, het project eerder afloopt dan verwacht, of wanneer de werkzaamheden wegvallen. In fase A kan dit zonder voorafgaande kennisgeving, maar het is professioneel om het uitzendbureau zo snel mogelijk te informeren. In fase B en C moet je rekening houden met de opzegtermijnen die we eerder bespraken.

Verantwoordelijkheden en betalingsverplichtingen

Het uitzendbureau blijft te allen tijde de formele werkgever van de schilder. Dat betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor de contractuele afwikkeling, loonbetalingen en eventuele geschillen. Jouw verantwoordelijkheid als opdrachtgever beperkt zich tot het nakomen van de afgesproken opzegtermijnen en het betalen van de facturen voor de gewerkte uren tot het moment van beëindiging.

Bij tussentijdse beëindiging betaal je alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren, plus eventueel de opzegtermijn als die van toepassing is. Je hebt geen verplichtingen voor transitievergoedingen of ontslagprocedures, want die liggen bij het uitzendbureau. Dit maakt het inhuren van schilders via een bureau financieel overzichtelijk en voorspelbaar.

Welke factoren beïnvloeden de opzegtermijn van tijdelijke schilders?

De belangrijkste factor die de opzegtermijn bepaalt is de duur van het dienstverband. Zoals eerder uitgelegd, werkt het fasensysteem op basis van het aantal gewerkte weken. Daarnaast spelen cao-afspraken een rol. De ABU-cao geldt als standaard voor uitzendbureaus, maar sommige schildersbedrijven vallen onder de Bouw- en Infra-cao, die andere regels kan hebben voor ingeleend personeel.

Ook het type contract maakt verschil. Bij een uitzendcontract voor bepaalde tijd eindigt de overeenkomst automatisch op de afgesproken datum, tenzij je deze verlengt. Bij een contract voor onbepaalde tijd (wat kan ontstaan na meerdere verlengingen) gelden de standaard opzegtermijnen per fase. Individuele afspraken tussen het uitzendbureau en de opdrachtgever kunnen soms afwijken van de standaard, bijvoorbeeld bij grote contracten met vaste afnameverplichtingen.

Impact op personeelsplanning

Deze factoren beïnvloeden direct hoe flexibel je kunt plannen. Als je regelmatig schilders gezocht hebt voor kortlopende projecten, biedt fase A de meeste bewegingsruimte. Voor langdurige projecten moet je rekening houden met oplopende opzegtermijnen, wat vraagt om betere vooruitplanning.

De cao-afspraken bepalen ook zaken zoals proeftijd, verlofopbouw en doorbetaling bij ziekte. Deze aspecten zijn weliswaar niet direct gekoppeld aan opzegtermijnen, maar beïnvloeden wel de totale flexibiliteit en kosten van ingehuurde schilders. Hoe langer iemand bij je werkt, hoe meer rechten er opgebouwd worden.

Hoe Eastmen helpt met flexibel personeel en opzegtermijnen

Wij begrijpen dat de administratieve en juridische kant van opzegtermijnen complex kan zijn, zeker als je meerdere projecten tegelijk draait. Bij Eastmen regelen we alle contractuele zaken voor je, van de eerste inzet tot de laatste werkdag. Onze service zonder grenzen betekent dat jij je kunt concentreren op je projecten, terwijl wij zorgen voor correcte naleving van opzegtermijnen, cao-regels en alle bijbehorende administratie.

Wat we voor je regelen:

• Eén vast contactpersoon die alle communicatie over contracten en opzeggingen afhandelt
• Volledige ondersteuning bij contractbeheer, inclusief tijdige herinneringen over fasewisselingen
• Flexibiliteit in personeelsplanning met schilders die direct inzetbaar zijn
• Correcte afhandeling van alle opzegtermijnen volgens geldende cao-regels
• Transparante facturering zonder verborgen kosten bij tussentijdse wijzigingen

Met onze ervaring sinds 2006 en een klanttevredenheid van 9,4 weten we precies hoe we bedrijven kunnen helpen met flexibel personeel. Of je nu schilders gezocht hebt voor een eenmalig project of structurele capaciteit nodig hebt, wij zorgen dat je altijd de juiste mensen hebt zonder juridische zorgen. Vind jouw expert en neem gerust contact met ons op om te bespreken hoe we jouw personeelsplanning kunnen vereenvoudigen.