Het werven van schilders uit het buitenland kost gemiddeld tussen de €18 en €25 per uur, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Naast het uurloon komen er kosten bij voor werving, huisvesting, administratie en verzekeringen. Door te werken met een gespecialiseerd uitzendbureau krijg je transparante prijzen en een compleet pakket waarin alle regelzaken zijn opgenomen. Dit artikel legt uit hoe je de totale kosten berekent en waar je op moet letten bij het werven van schilders gezocht vanuit Europa.

Wat kost een buitenlandse schilder per uur vergeleken met een Nederlandse schilder?

Een buitenlandse schilder kost tussen de €18 en €25 per uur aan totale werkgeverskosten, terwijl een Nederlandse schilder vaak tussen de €22 en €32 per uur kost. Dit verschil komt door lagere loonverwachtingen van Oost-Europese vakmensen, niet door lagere kwaliteit. Ervaren industriële schilders met specialisaties kunnen aan de bovenkant van deze range zitten.

Het brutoloon voor een buitenlandse schilder ligt tussen de €13 en €17 per uur. Daar komen werkgeverslasten bovenop zoals sociale premies, pensioenpremies en andere verplichte bijdragen. Deze lasten bedragen ongeveer 30-40% van het brutoloon. Een schilder met ervaring in spuitwerk, coating of industriële toepassingen verdient meer dan iemand die voornamelijk standaard schilderwerk doet.

Wat deze schilders aantrekkelijk maakt is niet alleen de prijs, maar ook hun werkethiek en flexibiliteit. Veel Oost-Europese vakmensen zijn opgeleid op vergelijkbaar niveau als Nederlandse vakscholen en brengen jarenlange praktijkervaring mee. Ze zijn gewend aan lange werkdagen en kunnen snel schakelen tussen verschillende projecten.

De marktvraag speelt ook een rol in de prijs. In tijden van personeelstekorten kunnen de tarieven oplopen. Schilders met specifieke certificaten of ervaring in gevaarlijke stoffen zijn schaars en daardoor duurder. Het blijft echter vaak voordeliger dan het inhuren van Nederlandse vakmensen, vooral voor grotere projecten waar je meerdere schilders tegelijk nodig hebt.

Welke extra kosten komen er kijken bij het werven van schilders uit het buitenland?

Naast het uurloon betaal je voor werving, administratie, huisvesting, transport, verzekeringen en contractvertalingen. Wervingskosten bedragen eenmalig tussen de €500 en €1.500 per schilder. Administratieve kosten voor registratie, ID-verificatie en payroll lopen op tot €150-€300 per maand per medewerker.

Huisvesting is een grote kostenpost. Je kunt rekenen op €400-€700 per maand per persoon voor fatsoenlijke accommodatie die voldoet aan de wettelijke eisen. Transport naar Nederland kost eenmalig €50-€200, afhankelijk van het land van herkomst. Sommige bedrijven bieden ook dagelijks woon-werkverkeer aan, wat €100-€200 per maand per persoon kost.

Verzekeringen en sociale zekerheid zijn verplicht. Een zorgverzekering kost ongeveer €130-€150 per maand. Aansprakelijkheidsverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen komen daar bovenop. Contractvertalingen naar het Roemeens, Hongaars of Pools kosten eenmalig €75-€150 per contract.

Onboarding en eventuele opleidingen zoals VCA-certificering kosten tussen de €200 en €500 per persoon. Deze kosten zijn eenmalig maar belangrijk voor veilig werken op Nederlandse bouwplaatsen. Gespecialiseerde uitzendbureaus bundelen deze diensten vaak in één pakket, wat de administratieve last voor jou flink vermindert en verrassingen voorkomt.

Eenmalige versus doorlopende kosten

Wervingskosten, contractvertalingen en onboarding zijn eenmalige investeringen. Huisvesting, verzekeringen, administratie en transport zijn maandelijkse kosten die doorlopen zolang de schilder bij je werkt. Voor projecten langer dan zes maanden wegen de eenmalige kosten minder zwaar. Bij kortere opdrachten vormen ze een groter percentage van de totale kosten.

Hoe bereken je de totale kosten van buitenlandse schilders voor je project?

Begin met het berekenen van de totale arbeidsuren: aantal schilders × uren per week × aantal weken. Vermenigvuldig dit met het uurtarief (€18-€25) voor je directe arbeidskosten. Tel daar de eenmalige wervingskosten bij op (€500-€1.500 per schilder) en de maandelijkse kosten voor huisvesting, verzekeringen en administratie (€700-€1.200 per persoon per maand).

Voor een concreet voorbeeld: je hebt drie schilders nodig voor twaalf weken, 40 uur per week. Directe arbeidskosten: 3 × 40 × 12 × €22 = €31.680. Wervingskosten: 3 × €1.000 = €3.000. Maandelijkse kosten: 3 × €900 × 3 maanden = €8.100. Totaal: €42.780 voor het hele project, oftewel ongeveer €30 per gewerkt uur all-in.

Voeg altijd een buffer toe van 10-15% voor onverwachte kosten zoals vervanging bij ziekte, extra reiskosten of verlengde huisvesting tussen projecten. Bij langdurige projecten (zes maanden of langer) dalen de kosten per gewerkt uur omdat de eenmalige investeringen over meer uren worden verspreid.

Korte versus lange projecten

Bij een project van vier weken zijn de eenmalige kosten relatief hoog per gewerkt uur. Bij projecten van zes maanden of langer worden deze kosten verwaarloosbaar. Langdurige samenwerking is dus kosteneffectiever. Voor kortlopende projecten kan het lonen om te werken met schilders die al in Nederland zijn en direct inzetbaar zijn, ook al betaal je iets meer per uur.

Wat is het verschil tussen zelf werven en werken met een uitzendbureau?

Zelf werven lijkt goedkoper maar brengt verborgen kosten met zich mee. Je investeert honderden uren in zoeken, screenen, contracten opstellen en regelwerk. Een uitzendbureau rekent 15-25% bovenop het brutoloon maar neemt alle administratieve lasten, compliance-risken en kwaliteitsgaranties over.

Als je zelf werft, moet je adverteren in Oost-Europese landen, kandidaten beoordelen zonder lokale kennis, arbeidscontracten laten vertalen, huisvesting regelen volgens SNF-normen, verzekeringen afsluiten en payroll-administratie opzetten voor buitenlandse werknemers. Dit vereist juridische kennis van internationale arbeidswetgeving en kost gemakkelijk €5.000-€10.000 aan opstartkosten en externe adviseurs.

Een uitzendbureau heeft bestaande netwerken, gescreende kandidaten en standaard processen. Je krijgt vervanging bij uitval, hulp bij conflicten en zekerheid dat alle papieren kloppen. Voor bedrijven die incidenteel schilders gezocht hebben (1-5 per jaar) is een bureau bijna altijd voordeliger. Voor grote bedrijven met structurele behoefte aan 20+ buitenlandse medewerkers kan een eigen wervingsafdeling rendabel zijn.

De totale eigendomskosten (total cost of ownership) bij zelfwerving zijn vaak 20-30% hoger dan verwacht door verborgen uren, fouten in administratie en compliance-boetes. Een bureau biedt transparantie en voorspelbaarheid, wat budgettering eenvoudiger maakt.

Hoe Eastmen helpt met het werven van schilders uit het buitenland

Wij regelen het complete wervingsproces voor ervaren schilders uit Europa, van eerste contact tot het moment dat ze bij jou aan het werk gaan. Je krijgt één vast contactpersoon die alles coördineert en transparante prijsafspraken zonder verborgen kosten. Onze schilders zijn gescreend op vakbekwaamheid, ervaring en werkmentaliteit.

Dit nemen we uit handen:

• Werving en selectie via ons Europese netwerk in Hongarije en Roemenië
• Volledige administratie inclusief registratie, ID-verificatie en wekelijkse salarisuitbetaling
• Huisvesting die voldoet aan alle wettelijke eisen en SNF-certificering
• Verzekeringen voor zorg, aansprakelijkheid en sociale zekerheid
• Transport naar Nederland en eventueel woon-werkverkeer
• Nederlandse arbeidscontracten vertaald in het Roemeens, Hongaars of Engels
• VCA-certificering en andere benodigde opleidingen voor veilig werken

Met een klanttevredenheidscijfer van 9,4 en certificeringen zoals VCU, NEN-4400, PayOK en SNF garanderen we kwaliteit en betrouwbaarheid. Of je nu drie schilders nodig hebt voor een project van twee maanden of een vast team voor langdurige samenwerking, we denken mee over de meest kosteneffectieve oplossing voor jouw situatie.

Wil je weten wat het werven van schilders voor jouw specifieke project kost? Vind jouw expert en neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte op maat. We bespreken je wensen en maken een duidelijke kostenbegroting waarin alle posten zijn opgenomen.