Het ontslaan van een lasser brengt verschillende kosten met zich mee die verder gaan dan alleen de ontslagvergoeding. Je moet rekening houden met transitievergoedingen, juridische kosten, administratieve lasten en verborgen kosten zoals productiviteitsverlies. De totale kosten kunnen oplopen van enkele duizenden tot tienduizenden euro’s, afhankelijk van factoren zoals dienstjaren, salaris en de gekozen ontslagroute.
Wat zijn de kosten van het ontslaan van een lasser?
Bij het ontslaan van een lasser kom je verschillende kostenposten tegen die samen een aanzienlijk bedrag kunnen vormen. De belangrijkste kostenpost is meestal de transitievergoeding, die wettelijk verplicht is bij ontslag. Deze vergoeding bedraagt één derde maandsalaris per dienstjaar, wat bij een ervaren lasser met tien jaar dienst al snel neerkomt op drie tot vier maandsalarissen.
Daarnaast heb je te maken met juridische kosten wanneer je kiest voor ontslag via de kantonrechter of wanneer de lasser het ontslag aanvecht. Deze kosten variëren van €1.500 voor eenvoudige procedures tot €10.000 of meer bij complexe zaken. Administratieve kosten komen daar nog bij, zoals het opstellen van documenten, het voeren van gesprekken en het afhandelen van de uitdiensttreding.
De hoogte van de totale kosten hangt sterk af van verschillende factoren:
- Het aantal dienstjaren van de lasser
- Het bruto maandsalaris
- De gekozen ontslagroute (UWV, kantonrechter of wederzijds goedvinden)
- Eventuele cao-afspraken in de metaalsector
- De complexiteit van het ontslagdossier
Voor een lasser met een modaal salaris en vijf jaar dienstverband kun je rekenen op minimaal €8.000 aan directe kosten. Bij langere dienstverbanden of hogere salarissen loopt dit bedrag snel op.
Hoeveel bedraagt de ontslagvergoeding voor een lasser?
De ontslagvergoeding voor een lasser bestaat hoofdzakelijk uit de wettelijke transitievergoeding. Deze bedraagt één derde van het bruto maandsalaris voor elk volledig dienstjaar. Voor een lasser die €3.000 bruto per maand verdient en acht jaar in dienst is, komt dit neer op €8.000 (8 x €1.000).
In de metaalsector gelden vaak aanvullende cao-afspraken die de ontslagvergoeding kunnen verhogen. Veel metaalbedrijven hanteren een sociaal plan waarbij oudere werknemers of werknemers met lange dienstverbanden extra vergoedingen krijgen. Deze kunnen oplopen tot een half maandsalaris extra per dienstjaar voor werknemers boven de 50 jaar.
De berekening wordt complexer bij verschillende factoren:
- Deeltijdwerk: de vergoeding wordt naar rato berekend
- Wisselende inkomsten: het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden telt
- Overwerk en toeslagen: structurele toeslagen tellen mee in de berekening
- Leeftijd: werknemers die voor 2020 al 50 jaar of ouder waren, kunnen onder een overgangsregeling vallen
Voor jongere lassers met kortere dienstverbanden blijft de vergoeding beperkt, maar voor ervaren vakmensen met 15 tot 20 jaar dienst kan de transitievergoeding oplopen tot €15.000 tot €25.000 of meer.
Welke juridische kosten komen kijken bij het ontslaan van een lasser?
De juridische kosten bij het ontslaan van een lasser variëren sterk per ontslagroute. Bij ontslag via wederzijds goedvinden zijn de kosten het laagst, meestal beperkt tot enkele uren juridisch advies à €150-250 per uur. Dit komt neer op €500 tot €1.500 voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
Kies je voor de UWV-procedure, dan betaal je geen griffierechten maar wel voor juridische ondersteuning. Een arbeidsrechtadvocaat rekent gemiddeld €2.000 tot €4.000 voor het complete UWV-traject, inclusief het opstellen van het ontslagverzoek en eventuele correspondentie.
De ontbindingsprocedure via de kantonrechter brengt de hoogste kosten met zich mee:
- Griffierecht: €656 (2024)
- Advocaatkosten: €3.000 tot €8.000 voor een standaardprocedure
- Extra kosten bij verweer: €2.000 tot €5.000 wanneer de lasser zich laat bijstaan
- Mogelijk proceskosten: als je de zaak verliest, betaal je ook de advocaatkosten van de tegenpartij
Bij een geschil over de ontslaggrond of vergoeding kunnen de totale juridische kosten oplopen tot €15.000 tot €25.000. Dit maakt het extra belangrijk om van tevoren goed na te denken over je personeelsstrategie.
Hoe kan ik ontslagkosten vermijden door flexibel personeel in te huren?
Het inhuren van lassers via gespecialiseerde uitzendbureaus biedt een effectieve manier om hoge ontslagkosten te vermijden. Bij flexibele inhuur heb je geen vaste arbeidscontracten, waardoor transitievergoedingen en juridische procedures niet aan de orde zijn. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren en het uitzendbureau draagt alle werkgeversrisico’s.
Wij bieden verschillende flexibele oplossingen voor het inhuren van gekwalificeerde lassers:
- Projectbasis inhuur voor specifieke opdrachten
- Seizoenswerk tijdens piekperiodes
- Detachering voor langere projecten zonder vast dienstverband
- Try-and-hire constructies om lassers eerst te testen
De financiële voordelen zijn aanzienlijk. In plaats van €15.000 tot €25.000 aan ontslagkosten voor een vaste lasser, betaal je bij flexibele inhuur alleen een uurtarief. Dit geeft je de vrijheid om je personeelsbestand aan te passen aan de orderportefeuille zonder financiële risico’s. Bovendien hoef je geen tijd en geld te investeren in werving, selectie en administratie.
Voor bedrijven die regelmatig te maken hebben met wisselende opdrachten of seizoenswerk, kan flexibele inhuur jaarlijks tienduizenden euro’s besparen. Je behoudt de flexibiliteit om snel op te schalen bij nieuwe projecten en af te schalen wanneer het werk afneemt, zonder je zorgen te maken over dure ontslagprocedures. Meer informatie over het vinden van gekwalificeerde lassers voor flexibele projecten helpt je bij het maken van de juiste keuze.
Wat zijn de verborgen kosten bij het ontslaan van een vaste lasser?
Naast de directe ontslagkosten zijn er verschillende verborgen kosten die vaak over het hoofd worden gezien. Het productiviteitsverlies tijdens de ontslagperiode kan oplopen tot 20-30% van de normale output, omdat de sfeer op de werkvloer verslechtert en collega’s onzeker worden over hun eigen positie.
De kennisoverdracht vormt een grote kostenpost. Een ervaren lasser heeft jarenlang specifieke kennis opgebouwd over machines, processen en klanten. Het duurt gemiddeld drie tot zes maanden voordat een nieuwe lasser op hetzelfde niveau presteert. Gedurende deze periode maak je extra kosten door:
- Lagere productiviteit van de nieuwe medewerker
- Extra begeleiding door ervaren collega’s
- Mogelijk kwaliteitsverlies en herstelwerkzaamheden
- Vertraging in projecten door langere doorlooptijden
De wervingskosten voor een nieuwe lasser bedragen gemiddeld €3.000 tot €5.000, inclusief advertenties, selectieprocedures en arbeidsvoorwaardengesprekken. De inwerkperiode kost nog eens €5.000 tot €10.000 aan verminderde productiviteit en begeleiding.
Bij flexibele inhuur via gespecialiseerde bureaus vermijd je deze verborgen kosten volledig. Je krijgt direct inzetbare vakmensen die al ervaring hebben in verschillende werkomgevingen. Het uitzendbureau zorgt voor vervanging bij ziekte of vertrek, waardoor je bedrijfscontinuïteit gewaarborgd blijft zonder extra kosten of zorgen.
Belangrijkste overwegingen bij ontslagkosten van lassers
Het totale kostenplaatje bij het ontslaan van een vaste lasser kan oplopen tot €30.000 tot €50.000 wanneer je alle directe en indirecte kosten meetelt. Dit omvat de transitievergoeding, juridische kosten, productiviteitsverlies, wervingskosten en de inwerkperiode van een vervanger. Voor kleinere metaalbedrijven kan dit een significante impact hebben op de bedrijfsresultaten.
Strategische personeelsplanning met flexibele vakmensen uit Europa biedt een kosteneffectief alternatief. Door te werken met tijdelijke lassers via gespecialiseerde uitzendbureaus zoals wij, behoud je de flexibiliteit om in te spelen op marktontwikkelingen zonder vast te zitten aan dure ontslagprocedures. Je betaalt alleen voor de capaciteit die je nodig hebt, wanneer je die nodig hebt.
De voordelen van deze aanpak zijn:
- Geen transitievergoedingen of juridische procedures
- Direct beschikbare gekwalificeerde vakmensen
- Flexibiliteit bij wisselende orderportefeuille
- Overdracht van werkgeversrisico’s naar het uitzendbureau
- Besparing van tijd en kosten op HR-processen
Voor bedrijven die regelmatig te maken hebben met piekperiodes of projectmatig werk, kan de besparing oplopen tot honderdduizenden euro’s per jaar. Door slim gebruik te maken van flexibele arbeidskrachten uit Europa, combineer je vakmanschap met financiële zekerheid. Wil je meer weten over hoe je kosten kunt besparen door strategische personeelsplanning? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek over de mogelijkheden voor jouw bedrijf.
