Het vinden van goede schilders is op dit moment een uitdaging voor veel Nederlandse bedrijven. De beste manieren om schilders te vinden zijn via gespecialiseerde recruitmentbureaus met toegang tot Europese vakmensen, online vacatureplatforms zoals Indeed en LinkedIn, en actieve netwerken binnen de bouw- en schildersbranche. Door meerdere kanalen te combineren en samen te werken met partijen die het wervingsproces volledig ontzorgen, vergroot je de kans op het vinden van gekwalificeerde schilders die direct inzetbaar zijn.

Waar vind je betrouwbare schilders voor je bedrijf?

Je vindt betrouwbare schilders via een combinatie van kanalen. Gespecialiseerde recruitmentbureaus met toegang tot Europese vakmensen bieden vaak de beste resultaten, omdat zij beschikken over een groot netwerk van gescreende professionals. Online vacatureplatforms zoals Indeed, Monsterboard en LinkedIn zijn ook nuttig, maar vereisen meer tijd voor het beoordelen van kandidaten. Daarnaast werken aanbevelingen binnen je professionele netwerk goed, hoewel dit kanaal beperkter is in omvang.

Elk kanaal heeft zijn voor- en nadelen. Online vacatureplatforms geven toegang tot veel kandidaten, maar de kwaliteit varieert sterk en je moet zelf het screeningsproces doorlopen. Dit kost tijd en er is geen garantie dat kandidaten daadwerkelijk beschikbaar zijn of aan je eisen voldoen. Sociale media zoals Facebook-groepen voor vakmensen kunnen nuttig zijn voor lokale netwerken, maar bereiken vaak niet de breedte aan talent die je nodig hebt.

Recruitmentbureaus die zich specialiseren in technisch personeel nemen het hele wervingsproces uit handen. Ze screenen kandidaten vooraf op vaardigheden en ervaring, regelen alle administratie en zorgen voor snelle inzetbaarheid. Dit is vooral waardevol wanneer je schilders gezocht hebt voor specifieke projecten of langdurige opdrachten. Het nadeel is dat je een bemiddelingsvergoeding betaalt, maar dit weegt vaak op tegen de tijd en moeite die je bespaart.

Voor de beste resultaten combineer je verschillende kanalen. Start met een gespecialiseerd bureau voor je kernbehoefte aan betrouwbare vakmensen, en gebruik je eigen netwerk en online platforms als aanvulling. Zo bouw je een flexibele pool van schilders op die je kunt inzetten wanneer nodig.

Hoe weet je of een schilder goed is voordat je hem aanneemt?

Je beoordeelt de kwaliteit van een schilder door concrete werkvoorbeelden te bekijken, relevante certificaten te controleren en referenties na te trekken. Vraag naar foto’s of bezoek afgeronde projecten om de afwerking te zien. Controleer of de schilder beschikt over VCA-certificering voor veilig werken, en neem contact op met eerdere opdrachtgevers om te horen over betrouwbaarheid, werktempo en kwaliteit van het geleverde werk.

Een portfolio met werkvoorbeelden vertelt je veel over de vaardigheden van een schilder. Let op de afwerking van details, de netheid van lijnen en overgangen, en de diversiteit aan projecten. Een ervaren industrieel schilder moet kunnen werken met airless spuittechnieken en verschillende coatings op metalen constructies. Voor bouwprojecten is ervaring met verschillende ondergronden en afwerkingstechnieken belangrijk.

Certificeringen geven zekerheid over formele kwalificaties. In Nederland is VCA-certificering belangrijk voor werken op bouwplaatsen en industriële locaties. Daarnaast kunnen schilders beschikken over specifieke opleidingen voor coating-applicaties, straalwerken of werk op hoogte. Deze certificaten tonen aan dat iemand volgens de juiste veiligheidsnormen kan werken en over actuele vakkennis beschikt.

Referentiechecks zijn onmisbaar. Bel eerdere werkgevers en vraag specifiek naar werkhouding, betrouwbaarheid, omgang met deadlines en kwaliteit van het werk. Vraag ook naar hoe de schilder omgaat met problemen of onverwachte situaties. Een proefperiode van enkele dagen tot een week geeft je de mogelijkheid om iemands vaardigheden en werkwijze in de praktijk te beoordelen voordat je een langdurige samenwerking aangaat.

Wat kost het om schilders te werven en in te huren?

De kosten voor het werven en inhuren van schilders variëren sterk per methode. Direct werven via online platforms kost je vooral tijd en interne HR-capaciteit, plus advertentiekosten van ongeveer €200-500 per vacature. Werken via een recruitmentbureau kost gemiddeld 15-25% van het jaarsalaris als bemiddelingsvergoeding, of een uurtarief tussen €25-35 per uur bij uitzendconstructies. Daarbovenop komen onboardingkosten voor administratie, werkkleding en eventuele opleidingen.

Bij directe werving betaal je geen bemiddelingskosten, maar investeer je veel tijd in screening, gesprekken en administratieve afhandeling. Je moet zelf zorgen voor contracten, loonadministratie, verzekeringen en eventuele huisvesting voor buitenlandse vakmensen. Dit vraagt interne capaciteit die niet elk bedrijf beschikbaar heeft, vooral niet bij kleinere organisaties of wanneer je meerdere posities tegelijk moet invullen.

Recruitmentbureaus rekenen verschillende tarieven afhankelijk van het type samenwerking. Bij detachering betaal je een uurtarief dat alle kosten dekt: salaris, sociale lasten, verzekeringen, administratie en begeleiding. Bij werving en selectie betaal je een eenmalige fee, meestal een percentage van het jaarsalaris. Voor tijdelijke projecten of pieken in je werkzaamheden is detachering vaak voordeliger omdat je flexibel blijft en geen langdurige verplichtingen aangaat.

Kleinere bedrijven met incidentele behoefte aan schilders kiezen vaak voor detachering omdat dit voorspelbare kosten geeft zonder grote investeringen vooraf. Grotere organisaties met structurele behoefte kunnen beter investeren in directe werving of een mix van beide methoden. Bereken altijd de totale kosten inclusief je eigen tijdsinvestering, want dat geeft het realistische beeld van wat elke methode je daadwerkelijk kost.

Waarom is het zo moeilijk om schilders te vinden in Nederland?

Het tekort aan schilders in Nederland heeft meerdere oorzaken. De vergrijzing in de bouwsector zorgt ervoor dat veel ervaren vakmensen met pensioen gaan, terwijl er te weinig jongeren instromen om hen te vervangen. Tegelijkertijd neemt de vraag naar schilders toe door de groei in de bouw en onderhoudssector. Daarnaast kiezen jongeren vaker voor kantoorwerk of technische opleidingen in andere sectoren, waardoor het aantal leerlingen in schildersopleidingen daalt.

De concurrentie om beschikbare schilders is enorm. Veel bedrijven zoeken tegelijkertijd naar dezelfde profielen, wat de schaarste versterkt. Schilders met ervaring in industriële toepassingen zoals airless spuiten of straalwerken zijn nog moeilijker te vinden omdat dit specialistische vaardigheden zijn die niet iedereen beheerst. Hierdoor kunnen goede vakmensen kiezen tussen meerdere aanbiedingen en stellen ze hogere eisen aan salaris en arbeidsvoorwaarden.

Traditionele wervingsmethoden schieten tekort in de huidige arbeidsmarkt. Een advertentie plaatsen en wachten op reacties levert vaak weinig of geen geschikte kandidaten op. De beste vakmensen zijn meestal al aan het werk en niet actief op zoek, waardoor je ze niet bereikt via standaard vacaturekanalen. Je moet actiever zoeken en een breder geografisch gebied afdekken om voldoende gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Het tekort aan lokale vakmensen dwingt bedrijven om over de grens te kijken. Europese landen zoals Polen, Roemenië en Hongarije hebben grote groepen goed opgeleide schilders die bereid zijn in Nederland te werken. Dit vereist echter kennis van internationale werving, begrip van verschillende arbeidsculturen en het regelen van zaken zoals huisvesting en administratie in meerdere talen. Zonder de juiste ondersteuning is dit complex en tijdrovend.

Hoe Eastmen helpt met het vinden van schilders

Wij zijn gespecialiseerd in het vinden van ervaren industriële schilders en straalwerkers uit heel Europa voor Nederlandse bedrijven. Sinds 2006 bouwen we aan een netwerk van gekwalificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn voor jouw projecten. Onze focus ligt op professionals die zelfstandig kunnen werken met airless spuittechnieken en ervaring hebben met het behandelen van middelgrote tot grote metalen constructies.

Wat wij voor je regelen:

• Toegang tot Europees talent: Via onze kantoren in Hongarije en Roemenië vinden we schilders die voldoen aan Nederlandse kwaliteitsnormen
• Volledige screening: Elke vakman wordt gecontroleerd op ervaring, certificaten en werkhouding voordat we hem voorstellen
• Complete ontzorging: Wij regelen alle administratie, van arbeidscontract tot verzekeringen en loonadministratie
• Huisvesting en vervoer: Wij zorgen voor accommodatie en regelen het transport, zodat jouw nieuwe medewerkers direct kunnen starten
• Eén vast contactpersoon: Je werkt met één aanspreekpunt die alles voor je regelt en beschikbaar is voor vragen
• Gecertificeerde kwaliteit: Onze VCA, NEN-4400, PayOK en SNF certificeringen garanderen dat we werken volgens de hoogste standaarden

Met een klanttevredenheid van 9,4 en jarenlange ervaring in het verbinden van Europese vakmensen met Nederlandse bedrijven, weten we precies hoe we jouw behoefte aan schilders snel en betrouwbaar kunnen invullen. Of je nu schilders gezocht hebt voor een kortdurend project of langdurige samenwerking, wij denken graag met je mee. Vind jouw expert en neem vrijblijvend contact met ons op om te bespreken hoe we jouw bedrijf kunnen helpen met gekwalificeerde schilders die direct aan de slag kunnen.