Het inhuren van een lasser via een uitzendbureau kost gemiddeld tussen de €35 en €55 per uur, afhankelijk van specialisatie, ervaring en regio. Dit tarief omvat niet alleen het brutoloon van de lasser, maar ook sociale lasten, verzekeringen, administratiekosten en de marge van het uitzendbureau. Voor gespecialiseerde lastechnieken zoals TIG-lassen of werk met certificeringen kunnen de tarieven oplopen tot €65 per uur of meer.
Waarom kiezen werkgevers voor een uitzendbureau bij het zoeken naar lassers?
Werkgevers kiezen steeds vaker voor uitzendbureaus omdat ze direct toegang krijgen tot gekwalificeerde vakmensen zonder tijdrovende wervingsprocedures. Je bespaart niet alleen tijd, maar krijgt ook toegang tot een veel groter talentpool dan wanneer je zelf zou werven.
Een belangrijk voordeel is dat uitzendbureaus de complete administratieve rompslomp uit handen nemen. Van salarisadministratie tot verzekeringen en van arbeidscontracten tot sociale lasten – alles wordt voor je geregeld. Dit betekent dat je je volledig kunt richten op je kernactiviteiten terwijl het uitzendbureau zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek.
Bovendien bieden uitzendbureaus flexibiliteit die perfect aansluit bij de dynamiek van veel bedrijven. Je kunt snel opschalen bij grote projecten of seizoenspieken, zonder dat je vast zit aan langdurige contracten. Deze flexibiliteit is vooral waardevol in sectoren waar de werklast sterk kan fluctueren.
Wat zijn de gemiddelde uurtarieven voor een lasser via een uitzendbureau?
De uurtarieven voor lassers via uitzendbureaus variëren aanzienlijk op basis van verschillende factoren. Een basis MIG/MAG-lasser kost meestal tussen de €35 en €45 per uur, terwijl een ervaren TIG-lasser al snel €45 tot €55 per uur kost. Voor zeer gespecialiseerd laswerk of lassers met specifieke certificeringen kunnen de tarieven zelfs oplopen tot €65 per uur of meer.
De belangrijkste factoren die het tarief beïnvloeden zijn:
- Ervaring en vakmanschap van de lasser
- Type lastechniek (TIG, MIG/MAG, elektrode, autogeen)
- Benodigde certificeringen (bijvoorbeeld voor drukvaten of offshore)
- Regio waar het werk plaatsvindt
- Complexiteit en verantwoordelijkheid van het werk
- Duur van de opdracht
In regio’s met veel industriële activiteit zoals Rotterdam of Amsterdam liggen de tarieven vaak hoger door de grotere vraag. Ook voor nacht- of weekendwerk worden meestal toeslagen berekend bovenop het basistarief.
Welke extra kosten komen er kijken bij het inhuren van een lasser?
Naast het uurtarief zijn er verschillende bijkomende kosten waar je rekening mee moet houden. Administratiekosten vormen vaak een vast bedrag per maand of een percentage van het totale factuurbedrag. Deze dekken de kosten voor contractbeheer, facturatie en andere administratieve handelingen.
Veiligheidskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen zijn een andere kostenpost. Hoewel veel lassers hun eigen basisuitrusting hebben, kunnen specifieke veiligheidseisen van jouw bedrijf extra kosten met zich meebrengen. Denk aan speciale lashelmen, vuurvaste kleding of ademhalingsbescherming voor bepaalde werkzaamheden.
Voor buitenlandse vakmensen komen daar vaak nog kosten bij voor:
- Huisvesting (€300-€500 per maand per persoon)
- Vervoer van en naar het werk
- Eventuele taalcursussen of bedrijfsspecifieke trainingen
- Certificeringen die specifiek voor jouw bedrijf nodig zijn
Wij regelen bij Eastmen veel van deze zaken al voor onze vakmensen, waardoor je als werkgever minder extra kosten hebt. Meer informatie over hoe wij gekwalificeerde lassers leveren vind je op onze website.
Hoe werkt de kostenstructuur van uitzendbureaus voor lassers precies?
Het uurtarief dat je als werkgever betaalt, bestaat uit verschillende componenten die samen de totale kosten vormen. Het brutoloon van de lasser vormt meestal 40-50% van het totale tarief. Daarbovenop komen de werkgeverslasten zoals sociale premies, pensioen en verzekeringen, die ongeveer 25-30% van het tarief uitmaken.
De marge van het uitzendbureau bedraagt typisch 15-25% van het totale tarief. Deze marge dekt de kosten voor werving, selectie, administratie en de risico’s die het bureau loopt. Tot slot wordt over het gehele bedrag 21% BTW berekend.
| Kostencomponent | Percentage van totaal | Bedrag bij €45/uur |
|---|---|---|
| Brutoloon lasser | 45% | €20,25 |
| Sociale lasten & verzekeringen | 28% | €12,60 |
| Marge uitzendbureau | 20% | €9,00 |
| Overige kosten | 7% | €3,15 |
| Subtotaal excl. BTW | 100% | €45,00 |
| BTW 21% | – | €9,45 |
| Totaal incl. BTW | – | €54,45 |
Wanneer is het voordeliger om een lasser via een uitzendbureau in te huren?
Het inhuren via een uitzendbureau is vooral kosteneffectief bij tijdelijke projecten of wanneer de werklast sterk fluctueert. Voor een project van enkele weken tot enkele maanden bespaar je aanzienlijk op wervingskosten en loop je geen risico op leegloop na afronding van het werk.
Bij ziektevervanging of onverwachte piekperiodes biedt een uitzendbureau de snelste oplossing. Je hebt binnen enkele dagen een ervaren lasser aan het werk, zonder dat je zelf tijd kwijt bent aan werving en selectie. Dit is vooral waardevol wanneer je snel moet kunnen schakelen om deadlines te halen.
Ook voor zeer gespecialiseerde laswerkzaamheden die je maar af en toe nodig hebt, is inhuur vaak voordeliger. Denk aan certificeringslassen, RVS-werk of andere specialistische technieken. Het in vaste dienst nemen van zo’n specialist voor incidenteel werk is meestal niet rendabel.
Wat moet je weten voordat je een lasser gaat werven via een uitzendbureau?
Een goede voorbereiding is belangrijk voor een succesvolle samenwerking met een uitzendbureau. Begin met het opstellen van een gedetailleerde functieomschrijving waarin je exact aangeeft welke lastechnieken, certificeringen en ervaring je zoekt. Hoe specifieker je bent, hoe accurater de prijsopgave en hoe beter de match met de juiste lasser.
Let goed op de contractvoorwaarden van het uitzendbureau. Vraag naar opzegtermijnen, garanties op de kwaliteit van het werk en wat er gebeurt als een lasser niet aan je verwachtingen voldoet. Serieuze bureaus bieden meestal een garantieperiode waarin ze kosteloos een vervangende lasser leveren als het niet klikt.
Check altijd of het uitzendbureau de juiste certificeringen heeft, zoals VCU voor veiligheid of NEN-4400 voor betrouwbaarheid. Deze certificeringen geven je zekerheid dat het bureau volgens de hoogste standaarden werkt en je geen risico’s loopt op het gebied van aansprakelijkheid of naleving van wet- en regelgeving.
Communiceer duidelijk over je verwachtingen, niet alleen qua vakmanschap maar ook qua werkhouding, taalvaardigheid en samenwerking met je vaste team. Wij hebben ervaring met het plaatsen van Europese vakmensen bij Nederlandse bedrijven en weten hoe belangrijk goede afstemming is voor een succesvolle plaatsing. Wil je meer weten over hoe wij dit aanpakken? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie.
