Technische werving richt zich op het vinden van professionals met specifieke technische vaardigheden zoals engineers, lassers en CNC-operators, terwijl niet-technische werving zich focust op functies in administratie, verkoop en management waar soft skills belangrijker zijn. Het verschil zit vooral in de beoordelingsmethoden, wervingskanalen en de benodigde expertise van recruiters om kandidaten effectief te kunnen evalueren.

Wat betekent technische werving precies?

Technische werving is het gespecialiseerde proces waarbij je professionals zoekt met concrete technische vaardigheden en vakkennis. Denk aan specialisten zoals CNC-draaiers, gecertificeerde lassers, monteurs, pijpfitters en industriële schilders. Deze vorm van recruitment vraagt om een heel andere aanpak dan het werven van administratief personeel.

Bij technische werving draait alles om het kunnen beoordelen van specifieke competenties en certificeringen. Een recruiter moet bijvoorbeeld weten wat het verschil is tussen TIG- en MIG-lassen, of begrijpen welke programmeervaardigheden nodig zijn voor verschillende CNC-machines. Deze diepgaande kennis is nodig om de juiste vragen te stellen tijdens interviews en om te bepalen of iemand echt geschikt is voor de functie.

De uitdaging bij technische werving ligt vooral in het vinden van kandidaten die niet alleen de juiste papieren hebben, maar ook praktijkervaring. Je kunt wel een diploma hebben als lasser, maar kun je ook werken volgens de nieuwste veiligheidsnormen? Heb je ervaring met verschillende materialen? Dit soort details maken het verschil tussen een goede en een uitstekende match.

Hoe werkt niet-technische werving anders?

Niet-technische werving focust zich op functies waarbij persoonlijkheid, communicatievaardigheden en culturele fit vaak belangrijker zijn dan specifieke technische kennis. Het gaat om rollen in verkoop, HR, administratie, management en klantenservice. Hier zoek je mensen die goed kunnen samenwerken, helder kunnen communiceren en zich snel kunnen aanpassen aan verschillende situaties.

De wervingskanalen voor niet-technische functies zijn vaak breder. Waar je voor technisch personeel vooral zoekt via vakgerichte platforms en netwerken, kun je voor niet-technische functies gebruik maken van algemene jobboards, sociale media en zelfs open sollicitaties. De beoordelingsmethoden verschillen ook: in plaats van technische tests gebruik je vaak persoonlijkheidsvragenlijsten, rollenspellen of casestudies.

Een belangrijk verschil is dat bij niet-technische werving de soft skills centraal staan. Kan deze persoon goed in een team werken? Hoe gaat hij of zij om met stress? Past de werkstijl bij jullie bedrijfscultuur? Deze vragen zijn lastiger objectief te meten dan technische vaardigheden, wat het selectieproces complexer maakt.

Welke wervingsaanpak past het beste bij jouw vacature?

De keuze tussen technische en niet-technische wervingsstrategieën hangt af van verschillende factoren. Begin met het analyseren van de functie-eisen: welke vaardigheden zijn echt nodig vanaf dag één, en wat kun je eventueel bijbrengen? Voor functies waar specifieke certificeringen of jarenlange ervaring vereist zijn, is technische werving de enige optie.

Kijk ook naar de arbeidsmarkt voor jouw specifieke vacature. In sectoren zoals techniek, chemie en transport is er vaak krapte, wat betekent dat je actiever moet zoeken en mogelijk verder moet kijken dan alleen de Nederlandse markt. Voor administratieve functies is het aanbod meestal groter, waardoor je selectiever kunt zijn.

Bij het opstellen van functiebeschrijvingen is het belangrijk om de juiste taal te gebruiken. Voor technische functies moet je specifiek zijn over tools, technieken en certificeringen. Voor niet-technische rollen focus je meer op werksfeer, groeimogelijkheden en de impact van de rol binnen het bedrijf. Een goede wervingspartner helpt je hierbij en heeft toegang tot de juiste netwerken en kandidaten.

Waarom is gespecialiseerde werving belangrijk voor technische functies?

Gespecialiseerde werving voor technische functies is belangrijk omdat het een wereld van verschil maakt of een recruiter de technische taal spreekt. Een recruiter die begrijpt wat NDT-operators doen, welke lasmethoden er zijn, of wat de verschillen tussen verschillende CNC-machines zijn, kan veel gerichter zoeken en betere matches maken.

Deze recruiters hebben vaak jarenlang netwerken opgebouwd binnen technische communities. Ze kennen de vakscholen, de belangrijkste werkgevers in de sector, en weten waar het beste talent te vinden is. Ook begrijpen ze de projecten waar technisch personeel aan werkt, waardoor ze beter kunnen inschatten of iemand past bij de complexiteit van jullie werk.

Bovendien kunnen gespecialiseerde recruiters tijdens het selectieproces de technische vaardigheden echt testen. Ze weten welke vragen ze moeten stellen om te achterhalen of iemand zijn vak verstaat. Dit bespaart jou tijd en voorkomt teleurstellingen achteraf.

Belangrijkste verschillen tussen technische en niet-technische werving op een rij

De verschillen tussen technische en niet-technische werving zijn significant en hebben impact op je hele wervingsproces. Hier zijn de belangrijkste punten waar je rekening mee moet houden:

Voor een succesvolle samenwerking met recruiters is het belangrijk om duidelijk te communiceren over je verwachtingen. Bij technische functies moet je specifiek zijn over de vereiste vaardigheden en het ervaringsniveau. Voor niet-technische rollen is het belangrijk om je bedrijfscultuur en teamdynamiek goed over te brengen.

Bij Eastmen begrijpen we beide werelden. We hebben jarenlange ervaring in het werven van technische specialisten uit heel Europa, maar helpen ook bij het vinden van de juiste mensen voor ondersteunende functies. Onze aanpak combineert diepgaande marktkennis met een persoonlijke touch, waarbij we altijd zoeken naar de perfecte match tussen kandidaat en bedrijf. Of je nu een ervaren lasser zoekt of iemand voor je administratie, wij zorgen voor een vlekkeloos wervingsproces van begin tot eind. Wil je meer weten over hoe wij jouw wervingsuitdaging kunnen oplossen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.