Het verschil tussen het inhuren van ZZP-lassers en vaste lassers uit het buitenland zit vooral in de contractvorm, kosten en flexibiliteit. Bij ZZP-lassers huur je zelfstandige professionals in op projectbasis zonder vast dienstverband, terwijl vaste lassers uit het buitenland via een uitzendbureau of direct in loondienst komen met een Nederlands arbeidscontract. ZZP’ers bieden meer flexibiliteit voor kortetermijnprojecten maar komen met hogere uurtarieven, terwijl vaste internationale lassers vaak voordeliger zijn voor langdurige opdrachten en meer zekerheid bieden qua beschikbaarheid.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen ZZP-lassers en vaste lassers?

De belangrijkste verschillen tussen ZZP-lassers en vaste lassers uit het buitenland liggen in vier kerngebieden: contractvormen, flexibiliteit, kosten en verantwoordelijkheden voor werkgevers. ZZP-lassers werken als zelfstandige ondernemers met een opdrachtovereenkomst, terwijl internationale lassers vaak via een uitzendbureau komen met een Nederlands arbeidscontract.

Bij ZZP’ers ben je als werkgever opdrachtgever en niet verantwoordelijk voor sociale lasten, vakantiegeld of pensioenopbouw. Je betaalt een uurtarief en de ZZP’er regelt zijn eigen administratie, verzekeringen en belastingen. Dit geeft je als bedrijf minder administratieve lasten maar ook minder controle over de beschikbaarheid van de lasser.

Vaste lassers uit het buitenland komen meestal via gespecialiseerde uitzendbureaus die alles regelen: van het arbeidscontract tot huisvesting, vervoer en verzekeringen. Deze lassers hebben een vast dienstverband bij het uitzendbureau, wat betekent dat je als inlenend bedrijf geen werkgeversrisico’s draagt maar wel kunt rekenen op continue beschikbaarheid en een stabiele werkrelatie.

Welke kosten komen kijken bij het inhuren van ZZP-lassers versus vaste lassers?

De kostenstructuur tussen ZZP-lassers en vaste internationale lassers verschilt aanzienlijk. ZZP-lassers rekenen doorgaans een all-in uurtarief tussen €35 en €55, afhankelijk van specialisatie en ervaring. Dit tarief lijkt hoog, maar je betaalt geen werkgeverslasten, vakantiegeld of pensioenopbouw.

Bij vaste lassers uit het buitenland via een uitzendbureau betaal je een lager uurtarief, vaak tussen €25 en €35. Hier komen echter extra kosten bij:

• Huisvestingskosten (vaak inbegrepen in het tarief)
• Vervoer en reiskosten
• Administratiekosten van het uitzendbureau
• Verzekeringen en sociale lasten (verwerkt in het tarief)

Voor langdurige projecten zijn internationale lassers vaak voordeliger. Bij een project van zes maanden kan het verschil oplopen tot 30% lagere kosten vergeleken met ZZP’ers, vooral wanneer je meerdere lassers nodig hebt en het uitzendbureau schaalvoordelen kan bieden.

Hoe zit het met de flexibiliteit bij ZZP’ers en vaste medewerkers?

ZZP-lassers bieden maximale flexibiliteit voor kortetermijnprojecten. Je kunt ze inhuren voor specifieke opdrachten zonder langetermijnverplichtingen. Ze zijn vaak direct beschikbaar en je kunt de samenwerking eenvoudig beëindigen na afloop van het project. Deze flexibiliteit heeft wel een keerzijde: ZZP’ers kunnen ook andere opdrachten aannemen, waardoor hun beschikbaarheid voor vervolgprojecten niet gegarandeerd is.

Vaste lassers uit het buitenland bieden een andere vorm van flexibiliteit. Via uitzendbureaus kun je snel opschalen bij piekmomenten en weer afschalen wanneer nodig. Het uitzendbureau neemt de planning en beschikbaarheid voor zijn rekening, wat betekent dat je bij ziekte of vakantie direct vervanging krijgt. De opzegtermijnen zijn meestal kort (vaak een week), maar langer dan bij ZZP’ers.

Voor wisselende werkdruk zijn beide opties geschikt, maar op verschillende manieren. ZZP’ers zijn ideaal voor specifieke, afgebakende projecten. Internationale vaste lassers zijn beter wanneer je structureel capaciteit nodig hebt met de mogelijkheid om flexibel op- en af te schalen via het uitzendbureau.

Wat zijn de juridische verschillen tussen beide constructies?

De juridische verschillen tussen ZZP-lassers en vaste internationale lassers zijn groot en hebben belangrijke gevolgen voor je bedrijf. Bij ZZP’ers moet je opletten voor schijnzelfstandigheid volgens de Wet DBA. Je moet kunnen aantonen dat de ZZP’er echt zelfstandig onderneemt, anders loop je het risico op naheffingen en boetes van de Belastingdienst.

Bij internationale lassers via een uitzendbureau ligt de juridische verantwoordelijkheid bij het bureau. Zij zorgen voor:

• Correcte arbeidscontracten volgens Nederlands recht
• Naleving van CAO-bepalingen
• Juiste verloning volgens minimum(uur)loon
• Alle verzekeringen en sociale zekerheid
• EU-regelgeving voor arbeidsmigranten

De aansprakelijkheid verschilt ook sterk. Bij ZZP’ers ben je alleen aansprakelijk voor de veiligheid op de werkplek, terwijl de ZZP’er zelf verantwoordelijk is voor zijn verzekeringen. Bij uitzendkrachten deelt het uitzendbureau de aansprakelijkheid en hebben zij vaak uitgebreide verzekeringen afgesloten die ook jouw risico’s afdekken.

Wanneer kies je het beste voor welke optie?

De keuze tussen ZZP-lassers en vaste internationale lassers hangt af van je specifieke situatie. Kies voor ZZP-lassers wanneer je:

• Een kortlopend, specialistisch project hebt (minder dan 3 maanden)
• Specifieke expertise nodig hebt die lokaal beschikbaar is
• Maximale flexibiliteit wilt zonder langetermijnverplichtingen
• Budget hebt voor hogere uurtarieven

Kies voor vaste lassers uit het buitenland wanneer je:

• Structureel capaciteit nodig hebt (langer dan 3 maanden)
• Meerdere lassers tegelijk zoekt
• Zekerheid wilt over beschikbaarheid en continuïteit
• Kostenefficiënt wilt werken op de lange termijn
• Geen administratieve rompslomp wilt

Voor veel bedrijven werkt een combinatie het beste: ZZP’ers voor specialistische klussen en piekmomenten, aangevuld met vaste internationale lassers voor de basiscapaciteit. Dit geeft je de flexibiliteit om snel op te schalen met ZZP’ers terwijl je verzekerd bent van een stabiele kern van vaste lassers.

Belangrijkste overwegingen bij het inhuren van internationale lassers

Bij het maken van je keuze zijn er enkele belangrijke punten om te overwegen. Kwaliteit en vakmanschap staan voorop, ongeacht of je kiest voor ZZP’ers of internationale lassers. Internationale lassers uit Oost-Europa hebben vaak uitstekende technische opleidingen genoten en brengen een sterke werkethiek mee. Ze zijn gewend aan verschillende lastechnieken en kunnen zich snel aanpassen aan Nederlandse standaarden.

Communicatie is een ander belangrijk aspect. Veel internationale lassers spreken basis Engels, wat voldoende is voor technisch werk. Uitzendbureaus bieden vaak ondersteuning met tolken of voormannen die de taal spreken, wat de communicatie vergemakkelijkt.

Voor een succesvolle samenwerking is het belangrijk om te werken met een betrouwbare partner die ervaring heeft met internationale arbeidskrachten. Een goed uitzendbureau neemt alle zorgen uit handen: van werving en selectie tot huisvesting en administratie. Ze kennen de culturele verschillen en kunnen bemiddelen wanneer nodig. Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem dan contact op met Eastmen voor persoonlijk advies over de beste oplossing voor jouw situatie.