Het verschil tussen een zzp-schilder en een schilder in loondienst zit vooral in de kosten, verantwoordelijkheden en flexibiliteit. Bij een zzp-schilder betaal je een hoger uurtarief, maar regel je minder zelf. Een schilder in loondienst kost je minder per uur, maar je draagt wel werkgeverslasten zoals vakantiegeld, pensioenpremies en verzekeringen. Ook administratie, ziekteverzuim en werving komen bij jou als werkgever te liggen. Welke optie het beste past, hangt af van je situatie en behoeften.

Wat zijn de belangrijkste verschillen in kosten tussen een zzp-schilder en een schilder in loondienst?

Een zzp-schilder rekent een hoger uurtarief dan het bruto uurloon van een schilder in loondienst, maar dat is niet het hele verhaal. Bij een schilder in loondienst komen daar nog werkgeverslasten bovenop: vakantiegeld, pensioenopbouw, sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen. Ook betaal je door bij ziekte en moet je werving en administratie regelen. Een zzp-schilder regelt dit allemaal zelf en factureert één vast bedrag.

De totale kosten per uur liggen bij een schilder in loondienst vaak tussen de 130% en 150% van het bruto uurloon. Als je iemand €18 per uur betaalt, kost dat je dus al snel €23 tot €27 per uur aan totale werkgeverslasten. Daar komen nog eens kosten bij voor werving, onboarding, training en administratie. Bij een zzp-schilder weet je precies waar je aan toe bent: het uurtarief dat je afspreekt is wat je betaalt.

Vergeet ook de verborgen kosten niet. Bij een schilder in loondienst loop je risico op ziekteverzuim, waarbij je doorbetaalt zonder productie. Ook opzegtermijnen kunnen kostbaar zijn als je project eerder klaar is dan verwacht. Een zzp-schilder kun je vaak flexibeler inzetten, maar daarvoor betaal je wel een hogere vergoeding per uur.

Wie is verantwoordelijk voor verzekeringen en administratie bij een zzp-schilder versus loondienst?

Bij een zzp-schilder regelt de zelfstandige alles zelf: van verzekeringen tot belastingaangifte en administratie. Jij als opdrachtgever betaalt simpelweg de factuur. De zzp’er zorgt voor zijn eigen aansprakelijkheidsverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering en zorgverzekering. Ook de btw-administratie en inkomstenbelasting zijn zijn eigen verantwoordelijkheid.

Bij een schilder in loondienst ligt het anders. Jij bent als werkgever verantwoordelijk voor het afdragen van loonbelasting, sociale premies en pensioenpremies. Je moet een arbeidscontract opstellen, loonstroken verstrekken en zorgen voor correcte registratie bij de Belastingdienst. Ook verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en zorgverzekering moet je regelen of faciliteren.

Let op: bij zzp’ers moet je wel opletten voor schijnzelfstandigheid. Als iemand te veel kenmerken van een werknemer heeft, kan de Belastingdienst alsnog werkgeverslasten bij jou neerleggen. Zorg dus voor heldere afspraken en een contract waarin de zelfstandigheid duidelijk is. Bij twijfel kun je een modelovereenkomst gebruiken of advies inwinnen.

Welke optie biedt meer flexibiliteit voor jouw bedrijf?

Een zzp-schilder biedt vaak meer flexibiliteit voor kortlopende projecten of tijdelijke drukte. Je kunt iemand inhuren voor een specifieke klus zonder langdurige verplichtingen. De opzegtermijn is meestal kort of zelfs afwezig, afhankelijk van jullie afspraken. Dit maakt het makkelijker om snel op en af te schalen als je werkvoorraad verandert.

Een schilder in loondienst is juist interessant als je structureel werk hebt en continuïteit belangrijk vindt. Je bouwt een vaste relatie op en de medewerker leert jouw bedrijf en werkwijze goed kennen. Dat zorgt voor betere kwaliteit en minder inwerktijd bij nieuwe projecten. Wel zit je vast aan opzegtermijnen van minimaal één maand, vaak langer bij langdurige contracten.

Seizoensgebonden bedrijven kiezen vaak voor een mix: een vaste kern in loondienst aangevuld met zzp’ers tijdens piekperiodes. Zo houd je flexibiliteit zonder je vaste team te verliezen. Voor bedrijven met wisselende projecten kan het ook handig zijn om met een uitzendbureau te werken, wat een tussenvorm biedt tussen beide opties.

Hoe zit het met kwaliteit en betrouwbaarheid bij beide opties?

Kwaliteit en betrouwbaarheid hangen niet zozeer af van de contractvorm, maar van hoe goed je screent en begeleidt. Een goede zzp-schilder heeft vaak veel ervaring en werkt voor meerdere opdrachtgevers, waardoor hij breed inzetbaar is en verschillende technieken beheerst. Hij is ondernemer en heeft er belang bij om goed werk te leveren voor zijn reputatie.

Een schilder in loondienst bouwt meer binding op met jouw bedrijf. Hij leert jullie kwaliteitseisen en werkwijze goed kennen, wat zorgt voor consistentie. Ook voelt hij zich vaak meer betrokken bij het eindresultaat omdat hij onderdeel is van het team. Wel moet je zelf zorgen voor goede begeleiding, training en kwaliteitscontrole.

Bij beide opties is screening belangrijk. Vraag bij een zzp’er naar referenties, bekijk eerder werk en bespreek verwachtingen helder. Bij een schilder in loondienst doe je hetzelfde tijdens het wervingsproces. Zorg voor duidelijke afspraken over kwaliteit, planning en communicatie. Continuïteit is vaak beter gewaarborgd bij loondienst, omdat je minder snel te maken hebt met wisselingen.

Hoe Eastmen helpt met het vinden van betrouwbare schilders

Op zoek naar schilders gezocht voor jouw bedrijf? Wij regelen het volledig voor je. Bij Eastmen screenen we alle vakmensen grondig voordat ze bij jou aan de slag gaan. Je krijgt geen zzp’ers, maar schilders in loondienst die direct inzetbaar zijn. Zo heb je de zekerheid van betrouwbare medewerkers zonder de administratieve rompslomp.

Wat wij voor je regelen:

• Werving en selectie van ervaren schilders uit heel Europa
• Volledige administratie: arbeidscontract, loonstroken en belastingaangifte
• Verzekeringen, pensioenpremies en sociale zekerheid
• Accommodatie en vervoer naar de werklocatie
• Wekelijkse salarisuitbetaling aan de medewerkers
• Één vast contactpersoon voor al je vragen

Je werkt met gekwalificeerde vakmensen die we zorgvuldig hebben gescreend en die direct productief zijn. Geen gedoe met opzegtermijnen, ziekteverzuim of administratie. Wij zorgen ervoor, jij profiteert van betrouwbare schilders die weten van aanpakken. Onze klanten waarderen ons met een 9,4 omdat we doen wat we beloven.

Wil je weten hoe wij jouw bedrijf kunnen helpen met vakbekwame schilders? Vind jouw expert en ontdek hoe makkelijk werken met Eastmen is.