Het minimumloon voor lassers in Nederland wordt in 2025 bepaald door een combinatie van het wettelijk minimumloon en specifieke cao-afspraken in de metaalsector. Per 1 januari 2025 bedraagt het wettelijk minimumloon €13,27 per uur, maar gecertificeerde lassers verdienen vaak aanzienlijk meer volgens de metaal-cao. De exacte beloning hangt af van ervaring, certificeringen en het type laswerk dat je uitvoert.
Wat bepaalt het minimumloon voor lassers in Nederland?
Het minimumloon voor lassers in Nederland wordt bepaald door verschillende factoren die samen je uiteindelijke salaris vormen. De belangrijkste basis is het wettelijk minimumloon dat geldt voor alle werknemers in Nederland. Sinds 2024 werkt Nederland met een uurloon in plaats van een maand- of weekloon, wat zorgt voor een eerlijkere beloning ongeacht het aantal werkuren per week.
Voor lassers geldt echter vaak een hoger loon dan het wettelijk minimum. Dit komt door de cao-regelingen in de metaalsector die specifieke loonschalen hanteren voor technische functies. De metaal-cao kent verschillende functiegroepen waarbij lassers meestal in de hogere categorieën vallen vanwege hun specialistische vaardigheden.
Je salaris als lasser wordt verder beïnvloed door:
- Het type laswerk dat je uitvoert (TIG, MIG/MAG, elektrode lassen)
- Je certificeringen en diploma’s (NIL-certificaten, IWT-diploma’s)
- Werkervaring in jaren
- De complexiteit van de projecten
- Eventuele ploegendiensten of overwerk
- De regio waar je werkt
Werkgevers in de metaalsector moeten zich houden aan de cao-afspraken, wat betekent dat je als lasser altijd minimaal het cao-loon ontvangt. Dit ligt substantieel hoger dan het wettelijk minimumloon vanwege het specialistische karakter van het werk en de vereiste vakbekwaamheid.
Hoeveel verdient een beginnende lasser in 2025?
Een beginnende lasser in Nederland verdient in 2025 volgens de actuele cao-afspraken tussen de €2.400 en €2.800 bruto per maand. Dit komt neer op een uurloon van ongeveer €15 tot €17,50, afhankelijk van de specifieke werkgever en regio. Deze bedragen liggen ruim boven het wettelijk minimumloon van €13,27 per uur.
Voor startende lassers zonder ervaring maar met een afgeronde lasopleiding gelden vaak de volgende indicatieve bruto maandsalarissen:
- Basis lasser zonder certificaten: €2.400 – €2.600
- Lasser met NIL-1 certificaat: €2.600 – €2.800
- Lasser met meerdere lastechnieken: €2.700 – €2.900
Bovenop het basissalaris ontvangen lassers vaak aanvullende toeslagen. Denk hierbij aan ploegentoeslag (5-15%), overwerkvergoeding (125-150% van het uurloon) en reiskostenvergoeding. Ook kunnen er productiviteitstoeslagen of kwaliteitstoeslagen van toepassing zijn wanneer je werk van hoge kwaliteit levert.
Het is belangrijk om te weten dat deze bedragen netto anders uitpakken. Na aftrek van belastingen en sociale premies houd je als beginnende lasser ongeveer €1.900 tot €2.200 netto per maand over. Dit kan hoger uitvallen wanneer je gebruik maakt van fiscale voordelen of wanneer je werkgever aanvullende netto vergoedingen biedt.
Welke cao-schalen gelden voor gecertificeerde lassers?
De metaal-cao kent verschillende loonschalen voor lassers op basis van hun certificeringsniveau en ervaring. Deze schalen lopen van functiegroep C tot en met G, waarbij elke groep zijn eigen salarisrange heeft. Gecertificeerde lassers vallen meestal in de hogere functiegroepen vanwege hun specialistische kennis.
De belangrijkste certificeringen die invloed hebben op je salarisschaal zijn:
- NIL-certificaten (niveau 1 t/m 4): Basis tot gevorderd laswerk
- IWT-diploma’s: Internationale lastechniek certificering
- EN ISO 9606 certificaten: Europese norm voor laskwalificaties
- Specifieke procedurecertificaten voor RVS, aluminium of exotische materialen
| Functiegroep | Certificeringsniveau | Bruto maandsalaris 2025 |
|---|---|---|
| C | Basis lasser | €2.400 – €2.700 |
| D | NIL-1/2 gecertificeerd | €2.700 – €3.100 |
| E | NIL-3 of IWT | €3.100 – €3.500 |
| F | Allround met specialisaties | €3.500 – €4.000 |
| G | Meester lasser/Coördinator | €4.000+ |
Doorgroeimogelijkheden binnen de functiegroepen zijn sterk afhankelijk van je bereidheid om te blijven leren. Elke extra certificering of specialisatie kan leiden tot een hogere inschaling. Vooral certificeringen voor specifieke lastechnieken zoals orbitaal lassen of onderwaterlassen kunnen je salaris significant verhogen.
Naast de vaste cao-schalen bieden veel werkgevers ook prestatietoeslagen voor lassers die consistent hoogwaardig werk leveren. Deze kunnen oplopen tot 10-15% bovenop het basissalaris.
Waar vind je betrouwbare vacatures voor lassers met goede arbeidsvoorwaarden?
Het vinden van betrouwbare lassersvacatures met goede arbeidsvoorwaarden vraagt om een gerichte aanpak. Gespecialiseerde uitzendbureaus en recruitmentpartijen die zich richten op de technische sector bieden vaak de beste mogelijkheden. Deze bureaus kennen de markt, werken volgens cao-afspraken en bieden vaak aanvullende voordelen.
Bij het zoeken naar vacatures voor lassers in de metaalsector is het belangrijk om te letten op bureaus met de juiste certificeringen. Zoek naar bureaus met NEN-4400 certificering, wat aangeeft dat ze voldoen aan alle wettelijke eisen voor uitzendorganisaties. Ook het SNA-keurmerk is een teken van betrouwbaarheid.
Voor internationale vakmensen die in Nederland willen werken, zijn er recruitmentbureaus die extra services bieden zoals:
- Hulp bij huisvesting en accommodatie
- Vervoersregelingen of auto met tankkaart
- Administratieve ondersteuning voor BSN-aanvraag
- Hulp bij zorgverzekering
- Meertalige contracten en begeleiding
Online platforms waar je betrouwbare vacatures vindt zijn onder andere de websites van gecertificeerde uitzendbureaus, vakbondssites met cao-informatie, en gespecialiseerde technische vacaturebanken. Let bij vacatures altijd op of het salaris conform cao wordt uitbetaald en of alle wettelijke regelingen worden nageleefd.
Een goede recruitmentpartner regelt niet alleen je contract, maar zorgt ook voor wekelijkse salarisuitbetaling, correcte verloning volgens cao-normen en begeleiding tijdens je hele dienstverband. Dit is vooral belangrijk voor buitenlandse vakmensen die niet bekend zijn met de Nederlandse arbeidsmarkt.
Belangrijkste aandachtspunten bij het aannemen van lassers in 2025
Voor werkgevers en werknemers zijn er verschillende belangrijke punten om rekening mee te houden bij het aannemen van lassers in 2025. Het actuele minimumloon van €13,27 per uur is slechts het startpunt – de meeste lassers verdienen aanzienlijk meer volgens de metaal-cao. Werkgevers moeten zich houden aan de cao-verplichtingen die specifieke loonschalen voorschrijven op basis van ervaring en certificeringen.
Voor werkgevers is deze checklist essentieel:
- Controleer of de lasser de juiste certificeringen heeft voor het gewenste werk
- Betaal minimaal volgens de geldende cao-schaal
- Regel de verplichte verzekeringen en veiligheidsvoorzieningen
- Zorg voor de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen
- Bied duidelijkheid over werktijden en eventuele ploegendiensten
Werknemers moeten op hun beurt letten op:
- Of het aangeboden salaris conform cao is
- Welke toeslagen van toepassing zijn
- Of er doorgroeimogelijkheden zijn binnen het bedrijf
- Of scholing en certificering worden vergoed
- Welke secundaire arbeidsvoorwaarden worden geboden
Recruitmentbureaus spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van correcte arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat beide partijen zich aan de regels houden en kunnen bemiddelen bij onduidelijkheden. Voor internationale werknemers bieden gespecialiseerde bureaus extra ondersteuning bij praktische zaken zoals huisvesting en administratie.
Het succes van een arbeidsrelatie hangt af van transparantie en wederzijds respect voor de geldende regels. Met de juiste aanpak en ondersteuning van een betrouwbaar recruitmentbureau kunnen zowel werkgevers als lassers profiteren van de kansen die de Nederlandse arbeidsmarkt biedt. Wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact op voor persoonlijk advies over jouw situatie.
