In Nederland geldt voor alle werknemers een wettelijk minimumloon, ongeacht hun nationaliteit of land van herkomst. Voor buitenlandse werknemers betekent dit dat ze recht hebben op minimaal €13,27 per uur (vanaf januari 2024), net zoals Nederlandse werknemers. Dit uurtarief vervangt het oude systeem van maand-, week- of daglonen en zorgt voor een eerlijkere beloning waarbij iedereen betaald wordt voor de uren die ze daadwerkelijk werken.
Wat moet je weten over het minimumloon voor buitenlandse werknemers?
Het Nederlandse minimumloon vormt de basis van arbeidsrechten voor iedereen die in Nederland werkt. Als werkgever ben je verplicht om alle werknemers minimaal het wettelijk minimumloon te betalen, waarbij het niet uitmaakt of je personeel uit Polen, Roemenië, Duitsland of Nederland komt. Dit principe van gelijke behandeling staat centraal in de Nederlandse arbeidswetgeving.
Voor werkgevers betekent dit dat je bij het aannemen van buitenlands personeel rekening moet houden met dezelfde loonregels als voor Nederlandse werknemers. Het minimumloon wordt jaarlijks aangepast en sinds 2024 werkt Nederland met een uurloon in plaats van een maandloon. Dit maakt het makkelijker om eerlijk te betalen voor parttime werk of wisselende werkuren.
Werknemers uit het buitenland hebben daarnaast vaak recht op aanvullende vergoedingen bovenop het basissalaris. Denk aan huisvestingsvergoedingen, reiskostenvergoedingen en vakantiegeld. Deze extra’s maken werken in Nederland aantrekkelijk voor internationale vakmensen, vooral voor specialisten in sectoren waar veel vraag naar is.
Geldt hetzelfde minimumloon voor Nederlandse en buitenlandse werknemers?
Ja, in Nederland geldt het gelijkheidsbeginsel voor alle werknemers. Dit betekent dat Nederlandse en buitenlandse werknemers exact hetzelfde minimumloon ontvangen. De wet maakt geen onderscheid op basis van nationaliteit, en dat is een belangrijk uitgangspunt van het Nederlandse arbeidsrecht.
Dit gelijkheidsbeginsel is vastgelegd in verschillende wetten en Europese richtlijnen. Voor EU-burgers geldt het vrije verkeer van werknemers, wat betekent dat ze onder dezelfde voorwaarden kunnen werken als Nederlanders. Ze hebben recht op hetzelfde loon voor hetzelfde werk, inclusief alle toeslagen en vergoedingen die bij de functie horen.
In de praktijk zie je dat werkgevers soms denken dat ze buitenlandse werknemers minder kunnen betalen, maar dit is illegaal en strafbaar. De Inspectie SZW controleert hier streng op en kan boetes opleggen aan werkgevers die zich niet aan deze regels houden. Voor werknemers is het belangrijk om te weten dat ze altijd recht hebben op minimaal het wettelijk minimumloon, ongeacht waar ze vandaan komen.
Hoe werken cao-afspraken voor internationale medewerkers?
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) gelden voor alle werknemers in een bepaalde sector, dus ook voor buitenlandse werknemers. Als er een cao van toepassing is op jouw bedrijf of sector, moet je de loonschalen uit die cao volgen. Deze liggen vaak hoger dan het wettelijk minimumloon.
In sectoren zoals de techniek, chemie en transport bestaan specifieke cao’s met eigen loonschalen. Een ervaren lasser of CNC-draaier verdient volgens de cao vaak aanzienlijk meer dan het minimumloon. Voor technisch personeel kunnen de cao-lonen oplopen tot wel het dubbele van het minimumloon, afhankelijk van ervaring en specialisatie.
Het mooie aan cao’s is dat ze vaak extra regelingen bevatten die gunstig zijn voor internationale werknemers. Denk aan:
- Taalcursussen of trainingen
- Extra vakantiedagen voor familiebezoek in het thuisland
- Hogere reiskostenvergoedingen
- Pensioenregelingen die ook gelden voor tijdelijke werknemers
Als werkgever moet je nagaan welke cao op jouw bedrijf van toepassing is en deze correct toepassen op al je personeel, ook op buitenlandse werknemers.
Welke extra vergoedingen komen bovenop het basissalaris?
Naast het basissalaris hebben buitenlandse werknemers recht op verschillende vergoedingen die het werken in Nederland aantrekkelijker maken. Het vakantiegeld van 8% is wettelijk verplicht en geldt voor iedereen. Dit wordt meestal in mei uitbetaald of maandelijks bij het salaris opgeteld.
Huisvesting is vaak de grootste kostenpost voor buitenlandse werknemers. Veel werkgevers bieden daarom gratis accommodatie of een huisvestingsvergoeding. Dit kan oplopen tot enkele honderden euro’s per maand. Ook reiskosten worden vaak vergoed, zeker als werknemers meer dan 10 kilometer van hun werk wonen. Voor internationale werknemers die met de auto komen, kan dit inclusief een tankkaart zijn.
Andere veelvoorkomende vergoedingen zijn:
- Zorgverzekeringsvergoeding (vaak gedeeltelijk)
- Werkkleding en veiligheidsschoenen
- VCA-certificering of andere opleidingen
- Telefoonkosten voor contact met het thuisland
- Vergoeding voor de eerste reis naar Nederland
Deze extra’s maken het totale pakket voor buitenlandse werknemers vaak aantrekkelijker dan alleen kijken naar het brutoloon zou doen vermoeden.
Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten bij het inhuren van buitenlands personeel?
Als je buitenlands personeel wilt inhuren, is het belangrijk om alle regels correct toe te passen. Begin met het controleren of je minimaal het wettelijk minimumloon betaalt en of er een cao van toepassing is met hogere loonschalen. Vergeet niet dat vanaf 2024 het minimumloon €13,27 per uur bedraagt.
Administratief zijn er verschillende zaken waar je rekening mee moet houden. Buitenlandse werknemers hebben een BSN-nummer nodig, moeten zich registreren bij de gemeente (als dat toegestaan is) en hebben een Nederlandse bankrekening nodig voor salarisbetalingen. Ook moet je zorgen voor correcte loonstroken, arbeidscontracten in een taal die de werknemer begrijpt, en tijdige afdracht van belastingen en premies.
Het kan complex zijn om alle regels rond minimumloon, cao’s en vergoedingen correct toe te passen. Veel bedrijven kiezen daarom voor samenwerking met een gespecialiseerd bureau dat ervaring heeft met internationale werknemers. Wij helpen bedrijven al jaren met het correct toepassen van alle regelgeving, van salarisadministratie tot huisvesting en van contracten tot verzekeringen. Zo weet je zeker dat je voldoet aan alle wettelijke eisen en kunnen jouw internationale werknemers zich focussen op waar ze goed in zijn: hun vak uitoefenen. Heb je vragen over het inhuren van buitenlands personeel? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies.
