Het inhuren van lassers biedt bedrijven meer flexibiliteit dan vaste aanstellingen, vooral bij wisselende orderportefeuilles, seizoensgebonden werk of gespecialiseerde projecten. Deze aanpak stelt je in staat om snel op- en af te schalen zonder langdurige verplichtingen, terwijl je toegang krijgt tot ervaren vakmensen die direct inzetbaar zijn. Voor veel bedrijven betekent dit lagere kosten, minder administratieve lasten en de mogelijkheid om altijd de juiste expertise in huis te hebben wanneer dat nodig is.

Wanneer kiezen bedrijven voor het inhuren van lassers?

Bedrijven kiezen voor het inhuren van lassers wanneer ze te maken hebben met projectmatige werkzaamheden, seizoenspieken of specialistische opdrachten. Bij kortlopende projecten zoals scheepsbouw, constructiewerk of installatieprojecten is het vaak niet rendabel om vast personeel aan te nemen. Je betaalt dan alleen voor de periode dat je de expertise daadwerkelijk nodig hebt.

Seizoensgebonden productie speelt ook een belangrijke rol. Denk aan bedrijven in de agrarische sector die tijdens oogstperiodes extra laswerk hebben voor machines en installaties, of bouwbedrijven die in de zomer meer projecten draaien. Door flexibele lassers in te huren, voorkom je dat je in rustige periodes met overcapaciteit zit.

Specialistische opdrachten vragen soms om specifieke lascertificaten of ervaring met bepaalde materialen zoals RVS, aluminium of exotische legeringen. Het is dan voordeliger om tijdelijk een specialist in te huren dan je eigen mensen op te leiden voor een eenmalige klus. Bij ons vind je altijd de juiste vakman met de benodigde certificaten en ervaring.

Wat zijn de kostenvoordelen van het inhuren versus vast aannemen?

De financiële voordelen van het inhuren van lassers zijn aanzienlijk. Je bespaart direct op loonkosten omdat je geen doorbetaling hebt tijdens ziekte, vakantie of rustige periodes. Bij een vaste medewerker betaal je door, ook als er minder werk is. Met tijdelijke lassers betaal je alleen voor productieve uren.

Administratieve lasten vallen grotendeels weg wanneer je kiest voor inhuur via een uitzendbureau. Wij nemen de complete administratie over: van salarisadministratie tot verzekeringen en pensioenopbouw. Dit scheelt je HR-afdeling veel tijd en voorkomt kostbare fouten in de loonadministratie.

Opleidingskosten zijn een andere belangrijke factor. Ervaren lassers die je inhuurt zijn direct productief en hebben hun certificaten al op zak. Je hoeft niet te investeren in VCA-cursussen, lascertificaten of andere opleidingen. Bovendien hoef je geen dure lasapparatuur aan te schaffen voor tijdelijke projecten, want ingehuurde vakmensen brengen vaak hun eigen gereedschap mee of je kunt dit via ons regelen.

Hoe werkt het inhuren van gekwalificeerde lassers via Eastmen?

Het inhuurproces bij ons begint met een telefonisch gesprek waarin we je specifieke behoeften bespreken. We kijken naar het type laswerk, de benodigde certificaten, de projectduur en andere belangrijke details. Binnen enkele dagen presenteren we geschikte kandidaten die aan al je eisen voldoen.

Onze screening is grondig maar snel. We controleren alle diploma’s, certificaten en referenties. Kandidaten worden getest op hun vakmanschap en we verifiëren hun werkervaring. Dit hele selectieproces kan binnen een week afgerond zijn, waardoor je snel aan de slag kunt met je project.

De service zonder grenzen betekent dat we alles regelen: van huisvesting tot vervoer naar de werklocatie. Onze Europese vakmensen krijgen een Nederlands contract in hun eigen taal (Roemeens, Hongaars of Engels), wekelijkse salarisuitbetaling, en 24/7 ondersteuning. We regelen ook de BSN-aanvraag, zorgverzekering en alle andere praktische zaken. Jij hoeft je alleen bezig te houden met het werk dat gedaan moet worden.

Welke flexibiliteit biedt het inhuren bij wisselende opdrachten?

De mogelijkheid om snel op- en af te schalen is misschien wel het grootste voordeel van lassers inhuren. Wanneer je een grote order binnenkrijgt, kun je binnen een week extra vakmensen aan het werk hebben. Is het project afgerond? Dan eindigt ook de inhuur, zonder ontslagprocedures of transitievergoedingen.

Deze flexibiliteit helpt je om overcapaciteit te vermijden. Je houdt je vaste kern klein en schakelt alleen extra mensen in wanneer het orderboek dat toelaat. Dit maakt je bedrijf wendbaarder en financieel gezonder, vooral in sectoren waar de vraag sterk fluctueert.

Bij piekmomenten hoef je geen lange wervingstrajecten te doorlopen. Waar het normaal maanden kan duren om een goede lasser te vinden, kunnen wij binnen dagen de juiste mensen leveren. Dit betekent dat je geen opdrachten hoeft te weigeren vanwege personeelstekort. Je kunt altijd ja zeggen tegen nieuwe klanten en projecten.

Belangrijkste overwegingen bij de keuze tussen inhuren en vast aannemen

De beslissing tussen inhuren en vast aannemen hangt af van verschillende factoren. Projectduur is de eerste overweging: voor projecten korter dan zes maanden is inhuren meestal voordeliger. Bij structureel werk dat jaren doorgaat, kan een vaste aanstelling beter zijn.

Specialisatievereisten spelen ook mee. Heb je regelmatig behoefte aan standaard laswerk? Dan loont het om eigen mensen op te leiden. Gaat het om specifieke technieken of certificaten die je zelden nodig hebt? Dan is laswerk uitbesteden aan specialisten via inhuur de betere keuze.

Budgetflexibiliteit en bedrijfscontinuïteit zijn de laatste belangrijke factoren. Met inhuur heb je variabele kosten die meebewegen met je omzet. Dit geeft financiële ademruimte in mindere tijden. Voor bedrijven die een lasser gezocht hebben, bieden wij de perfecte balans tussen kwaliteit, flexibiliteit en kostenbeheersing. Neem contact met ons op om te bespreken hoe we jouw laswerk kunnen ondersteunen met de juiste vakmensen op het juiste moment.