Ja, lassers kunnen vaak ook andere metaalbewerkingstaken uitvoeren. In de moderne metaalindustrie zoeken bedrijven steeds vaker naar multifunctionele lassers die naast lassen ook kunnen slijpen, snijden, buigen en monteren. Deze veelzijdigheid maakt je als vakman waardevoller op de arbeidsmarkt en biedt je meer afwisseling in je dagelijkse werk.

Waarom willen bedrijven dat lassers meerdere metaalbewerkingstaken beheersen?

Bedrijven in de metaalsector hebben goede redenen om te zoeken naar lassers die meer kunnen dan alleen lassen. De belangrijkste reden is flexibiliteit in productieprocessen. Als je als lasser ook kunt zagen, boren of slijpen, kan je werkgever je inzetten waar het nodig is. Dit voorkomt stilstand in de productie wanneer een collega ziek is of tijdens piekperiodes.

Kostenefficiëntie speelt ook een grote rol. Een bedrijf dat multifunctionele vakmensen heeft, hoeft minder personeel in dienst te nemen. In plaats van drie specialisten voor lassen, slijpen en buigen, kunnen twee veelzijdige metaalbewerkers hetzelfde werk doen. Dit bespaart niet alleen op loonkosten, maar ook op opleidingsbudgetten en werkplekken.

De doorlooptijd van projecten wordt aanzienlijk korter wanneer één persoon meerdere bewerkingen kan uitvoeren. Je hoeft werkstukken niet steeds door te geven aan een volgende specialist. Dit vermindert wachttijden en transportbewegingen in de werkplaats. Vooral bij kleinere series of maatwerk is dit een groot voordeel.

Welke metaalbewerkingstaken kunnen ervaren lassers meestal ook uitvoeren?

Als ervaren lasser heb je waarschijnlijk al kennis van verschillende complementaire metaalbewerkingstaken. De meest voorkomende combinatie is lassen met slijpen en polijsten. Deze taken liggen dicht bij elkaar omdat je na het lassen vaak lasnaden moet nabewerken. Nederlandse bedrijven zoeken regelmatig naar vakmensen die beide taken beheersen.

Plaatwerk en buigen zijn andere vaardigheden die goed samengaan met lassen. Veel metaalconstructiebedrijven werken met kantbanken en zetbanken om platen in de juiste vorm te brengen voordat ze gelast worden. Als je deze machines kunt bedienen, ben je een completere vakman. Bij Eastmen zien we dat bedrijven in de jachtbouw en machinebouw hier specifiek naar vragen.

Snijden met verschillende methoden hoort ook tot de mogelijkheden:

• Plasmasnijden voor dikke metalen platen
• Lasersnijden voor precisiewerk
• Waterstraalsnijden voor hittegevogelige materialen
• Traditioneel zagen en boren volgens technische tekeningen

Basis montagewerk is een vaardigheid die veel lassers in de praktijk ontwikkelen. Het in elkaar zetten van constructies, het monteren van onderdelen en het aflezen van technische tekeningen zijn taken die natuurlijk voortvloeien uit laswerk. Nederlandse bedrijven in sectoren zoals landbouwmachines en automotive waarderen deze combinatie van vaardigheden.

Hoe bepaal je of een lasser gezocht wordt voor extra metaalbewerkingstaken?

Bij het lezen van vacatures voor lassers moet je letten op specifieke signaalwoorden die duiden op een multifunctionele rol. Termen zoals “allround metaalbewerker”, “veelzijdige lasser” of “metaalbewerking lasser” geven aan dat het bedrijf meer verwacht dan alleen lasvaardigheden. Ook functies met titels als “lasser/constructiewerker” of “lasser/monteur” wijzen op gecombineerde taken.

Let in vacatureteksten op zinnen zoals:

• “Ervaring met verschillende metaalbewerkingstechnieken is een pre”
• “Je bent bereid om naast lassen ook andere werkzaamheden uit te voeren”
• “Kennis van zagen, slijpen en boren is gewenst”
• “We zoeken een flexibele vakman voor diverse metaalbewerkingen”

Tijdens sollicitatiegesprekken kun je gerichte vragen stellen om duidelijkheid te krijgen. Vraag naar de verdeling tussen laswerk en andere taken, welke machines je moet bedienen en of er interne opleidingen zijn voor extra vaardigheden. Nederlandse werkgevers waarderen het wanneer je interesse toont in het complete productieproces.

Certificeringen spelen een belangrijke rol bij het aantonen van je bredere competenties. Naast je lasdiploma’s kunnen certificaten voor heftruckbediening, VCA-certificering of machinespecifieke opleidingen je kansen vergroten. Bij vacatures voor lassers in de metaaltechniek zie je vaak dat bedrijven deze extra kwalificaties waarderen.

Wat zijn de voordelen voor lassers die meerdere metaalbewerkingstechnieken beheersen?

Als lasser die meerdere metaalbewerkingstechnieken beheerst, heb je direct voordeel op de arbeidsmarkt. Je salaris ligt gemiddeld 10-20% hoger dan dat van specialisten die alleen kunnen lassen. Nederlandse bedrijven betalen graag meer voor vakmensen die flexibel inzetbaar zijn. Dit geldt vooral in regio’s waar vakpersoneel schaars is.

Je baanzekerheid neemt aanzienlijk toe wanneer je meerdere taken kunt uitvoeren. In economisch mindere tijden behouden bedrijven eerder personeel dat breed inzetbaar is. Ook bij reorganisaties of automatisering van bepaalde processen sta je sterker omdat je op verschillende afdelingen kunt werken.

De afwisseling in je werk maakt je baan interessanter. In plaats van de hele dag hetzelfde laswerk te doen, wissel je taken af. ’s Ochtends kun je platen snijden, ’s middags lassen en tussendoor montagewerk doen. Deze variatie houdt je werk uitdagend en voorkomt routine.

Doorgroeimogelijkheden zijn beter voor multifunctionele vakmensen. Je kunt doorgroeien naar functies als:

• Voorman in de metaalbewerking
• Werkvoorbereider met praktijkkennis
• Kwaliteitscontroleur voor metaalconstructies
• Praktijkopleider voor nieuwe collega’s

Voor internationale werkmogelijkheden ben je met meerdere vaardigheden extra aantrekkelijk. Wij merken dat Nederlandse bedrijven bij het werven van buitenlandse vakmensen vaak de voorkeur geven aan kandidaten die breed inzetbaar zijn. Dit vergroot je kansen op interessante projecten in Nederland aanzienlijk.

Welke opleidingen helpen lassers om extra metaalbewerkingscompetenties te ontwikkelen?

Praktijkgerichte cursussen zijn de snelste manier om je vaardigheden uit te breiden. Veel ROC’s en private opleidingsinstituten bieden korte cursussen aan voor specifieke machines of technieken. Denk aan een driedaagse cursus plasmasnijden of een weekcursus kantbank bedienen. Deze cursussen zijn vaak in de avonduren te volgen, zodat je kunt blijven werken.

Branche-erkende certificeringen geven je een officieel bewijs van je kunnen. Het NIL (Nederlands Instituut voor Lastechniek) biedt verschillende certificeringen aan die verder gaan dan alleen lassen. Ook certificaten voor constructiebankwerker of plaatwerker zijn waardevol. Deze papieren maken het verschil bij sollicitaties.

Veel Nederlandse metaalbedrijven bieden interne bedrijfsopleidingen aan. Als je al in dienst bent, vraag dan naar mogelijkheden om andere machines te leren bedienen. Werkgevers investeren graag in personeel dat gemotiveerd is om te leren. Vaak kun je tijdens rustige periodes meedraaien op andere afdelingen.

Modulaire vakopleidingen zijn ideaal wanneer je niet een complete nieuwe opleiding wilt volgen. Je kunt losse modules volgen zoals:

• CNC-bediening basis
• Technisch tekening lezen gevorderden
• Hydrauliek en pneumatiek voor metaalbewerkers
• Kwaliteitscontrole in de metaal

Deze modules kun je in je eigen tempo doorlopen en direct toepassen in je werk. Ze zijn vaak erkend binnen de metaalbranche en verhogen je marktwaarde.

Belangrijkste overwegingen bij het aannemen van multifunctionele lassers

Voor werkgevers is het belangrijk om de competenties van multifunctionele lassers goed te verifiëren. Vraag niet alleen naar diploma’s, maar laat kandidaten ook een praktijkproef doen. Een lasser kan uitstekend TIG-lassen, maar minder vaardig zijn met MIG/MAG. Test alle vaardigheden die relevant zijn voor je bedrijf.

Realistische verwachtingen over productiviteit zijn nodig. Een multifunctionele lasser is misschien niet zo snel als een specialist die de hele dag hetzelfde werk doet. De winst zit in de flexibiliteit en het voorkomen van stilstand, niet per se in de snelheid per taak. Plan hier rekening mee in je productieprocessen.

De juiste beloning voor meervoudige expertise is belangrijk voor het behouden van goed personeel. Multifunctionele vakmensen weten dat ze meer waard zijn op de arbeidsmarkt. Bied een salaris dat past bij hun bredere inzetbaarheid en voorkom dat ze naar de concurrent vertrekken.

Het creëren van werkomstandigheden die verschillende taken faciliteren vraagt om goede organisatie. Zorg dat werkplekken zo zijn ingericht dat vakmensen gemakkelijk kunnen wisselen tussen taken. Plaats machines logisch ten opzichte van elkaar en zorg voor duidelijke werkprocedures.

De match tussen bedrijfsbehoefte en werknemerscompetenties bepaalt uiteindelijk het succes. Niet elk bedrijf heeft behoefte aan superflexibele vakmensen. Soms is een specialist die één ding perfect kan, beter dan een generalist. Analyseer je productieproces en bepaal waar multifunctionele lassers de meeste waarde toevoegen. Wil je meer weten over het vinden van de juiste vakmensen voor je metaalbedrijf? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies over recruitment in de metaalsector.