Het inhuren van buitenlandse lassers kan voordeliger zijn dan Nederlandse vakmensen, maar dit hangt af van verschillende factoren. De totale kosten omvatten niet alleen het salaris, maar ook huisvesting, vervoer en administratieve lasten. Wanneer je kijkt naar de combinatie van beschikbaarheid, vakmanschap en flexibiliteit, bieden internationale lassers vaak een aantrekkelijke oplossing voor het groeiende tekort aan gekwalificeerde vakmensen in Nederland.

Waarom overwegen bedrijven buitenlandse lassers?

Het tekort aan gekwalificeerde lassers in Nederland wordt steeds nijpender. Bedrijven in de metaal-, scheepsbouw- en constructiesector hebben moeite om vacatures in te vullen. De vraag naar ervaren lassers blijft groeien, terwijl het aanbod van Nederlandse vakmensen achterblijft. Dit zorgt voor vertraging in projecten en gemiste deadlines.

Nederlandse werkgevers zoeken daarom naar internationale oplossingen. Ze kijken vooral naar Oost-Europese landen waar veel vakbekwame lassers beschikbaar zijn. Deze professionals hebben vaak jarenlange ervaring en zijn direct inzetbaar. Bovendien zijn ze gewend aan verschillende lastechnieken zoals TIG, MIG/MAG en elektrode lassen.

Gespecialiseerde uitzendbureaus spelen een belangrijke rol bij het vinden van deze internationale talenten. Wij helpen bedrijven door het complete wervingsproces te verzorgen, van selectie tot aan de eerste werkdag. Dit bespaart tijd en zorgt voor de juiste match tussen lasser en werkgever.

Wat zijn de werkelijke kosten van een buitenlandse lasser?

De kosten voor het inhuren van internationale lassers bestaan uit verschillende componenten. Het basissalaris ligt vaak tussen de €2.200 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Dit is vergelijkbaar met Nederlandse lassers, maar de beschikbaarheid maakt het verschil.

Naast het salaris komen er extra kosten bij:

• Huisvesting: €400-€600 per maand (vaak geregeld door het uitzendbureau)
• Vervoer: auto met tankkaart of vervoersvergoeding
• Verzekeringen: zorgverzekering en aansprakelijkheidsverzekering
• Administratieve kosten: BSN-aanvraag, contracten, salarisadministratie
• Bemiddelingskosten: eenmalige fee voor werving en selectie

Wanneer je deze kosten vergelijkt met het inhuren van Nederlandse lassers, valt op dat de totale investering vaak lager uitvalt. Nederlandse ZZP-lassers vragen €35-€50 per uur, wat neerkomt op €5.600-€8.000 per maand. Bovendien zijn ze moeilijk te vinden voor langdurige projecten.

Hoe beïnvloedt productiviteit de totale kostenplaatje?

De productiviteit van Oost-Europese lassers wordt vaak onderschat. Deze vakmensen hebben een sterke werkethiek en zijn gewend aan lange werkdagen. Ze zijn flexibel inzetbaar en bereid om overuren te maken wanneer projecten dit vereisen. Dit maakt ze bijzonder waardevol voor bedrijven met wisselende werkdruk.

Ervaring speelt ook een belangrijke rol. Veel internationale lassers hebben gewerkt aan grote industriële projecten in hun thuisland. Ze beheersen verschillende lastechnieken en kunnen snel schakelen tussen opdrachten. Deze veelzijdigheid betekent dat je met minder mensen meer werk kunt verzetten.

De waarde van direct inzetbare professionals is groot. Ze hebben geen lange inwerkperiode nodig en kunnen meteen aan de slag. Dit heeft een positief effect op projectdeadlines en de kwaliteit van het laswerk. Bedrijven rapporteren vaak dat de kwaliteit van het werk gelijk of zelfs beter is dan wat ze gewend zijn.

Welke administratieve zaken komen kijken bij internationale werving?

Het aannemen van buitenlandse lassers brengt administratieve verplichtingen met zich mee. Je moet rekening houden met registratie bij de gemeente, aanvraag van een BSN-nummer, en het regelen van de juiste verzekeringen. Ook moet je voldoen aan de CAO-voorwaarden en zorgen voor correcte belastingafdracht.

De belangrijkste administratieve taken zijn:

• Arbeidscontract opstellen volgens Nederlandse wetgeving
• Registratie bij belastingdienst en UWV
• Sociale zekerheid en pensioenopbouw regelen
• Huisvesting die voldoet aan SNF-normen
• Verzekeringen afsluiten (zorg, aansprakelijkheid, ongevallen)

Een ervaren partner die alle administratieve processen regelt, maakt het verschil. Wij beschikken over certificeringen zoals NEN-4400 en VCU, wat betekent dat we voldoen aan alle wettelijke eisen. Dit geeft zekerheid en voorkomt boetes of naheffingen. Bovendien regelen we alles van A tot Z, zodat jij je kunt focussen op je kernactiviteiten.

Maken buitenlandse lassers het verschil voor uw bedrijf?

De keuze voor internationale werving hangt af van je specifieke situatie. Voor bedrijven met structureel personeelstekort of grote projecten is het vaak de beste oplossing. De financiële voordelen worden duidelijk wanneer je kijkt naar de totale kosten versus de opbrengsten. Lagere kosten per uur, hogere beschikbaarheid en flexibiliteit maken het aantrekkelijk.

Kwaliteitsaspecten spelen ook mee. Internationale lassers brengen vaak nieuwe technieken en werkwijzen mee. Dit kan de kwaliteit van je producten verbeteren. Bovendien zorgt de toegang tot een groter talent pool voor continuïteit in je bedrijfsvoering. Je bent niet meer afhankelijk van de krappe Nederlandse arbeidsmarkt.

Op de lange termijn biedt internationale werving stabiliteit. Je bouwt een betrouwbaar team op dat zich committeert aan langdurige projecten. Via gespecialiseerde bureaus krijg je toegang tot voorgeselecteerde vakmensen die passen bij jouw bedrijfscultuur. Dit maakt het verschil tussen ad-hoc oplossingen en structurele versterking van je team. Wil je meer weten over hoe internationale lassers jouw bedrijf kunnen versterken? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.