Ja, er is een aanzienlijk tekort aan technisch personeel in Nederland. Dit tekort raakt vrijwel alle technische sectoren, van bouw en installatietechniek tot productie en transport. Voor bedrijven betekent dit langere doorlooptijden bij projecten, hogere kosten voor inhuur en soms zelfs het moeten weigeren van opdrachten. De krapte op de arbeidsmarkt voor technische functies is een realiteit waar werkgevers dagelijks mee te maken hebben.

Wat betekent het tekort aan technisch personeel voor jouw bedrijf?

Het tekort aan technisch personeel heeft directe gevolgen voor je bedrijfsvoering. Projecten lopen vertraging op omdat je niet genoeg vakmensen kunt vinden. Je bestaande medewerkers moeten overwerken om deadlines te halen, wat kan leiden tot uitval en verzuim. Daarnaast zie je de loonkosten stijgen, omdat bedrijven elkaar beconcurreren om dezelfde schaarse technici.

Voor veel Nederlandse bedrijven betekent dit dat ze strategische keuzes moeten maken. Welke opdrachten kun je wel en niet aannemen? Hoe houd je je huidige technische team gemotiveerd en betrokken? En belangrijker nog: hoe zorg je ervoor dat je bedrijf kan blijven groeien ondanks deze uitdagingen?

De impact verschilt per bedrijf, maar de rode draad is duidelijk: zonder voldoende technisch personeel staat je groei onder druk. Dit vraagt om creatieve oplossingen en een andere kijk op werving en selectie.

Welke technische sectoren hebben het meeste last van personeelstekorten?

De bouwsector kampt met enorme tekorten aan timmerlieden, metselaars en dakdekkers. Bouwprojecten worden uitgesteld of duren maanden langer dan gepland. In de installatietechniek zie je vergelijkbare problemen: installateurs, loodgieters en elektriciens zijn nauwelijks te vinden. Bedrijven moeten klanten soms weken laten wachten op een afspraak.

In de productie-industrie is het tekort aan CNC-operators, draaiers en frezers nijpend. Machines staan stil omdat er niemand is om ze te bedienen. De metaalindustrie zoekt tevergeefs naar gecertificeerde lassers en lascontroleurs. Ook in de transport en logistiek zijn de problemen groot: vrachtwagenchauffeurs, heftruckchauffeurs en orderpickers zijn schaars.

Wat deze sectoren gemeen hebben, is dat het werk fysiek zwaar kan zijn en dat er specifieke vaardigheden en certificaten nodig zijn. Dit maakt het vinden van geschikte kandidaten extra lastig. Bedrijven proberen het werk aantrekkelijker te maken met betere arbeidsvoorwaarden, maar dat alleen is vaak niet genoeg om het tekort op te lossen.

Waarom is het zo moeilijk om geschikt technisch personeel te vinden?

De vergrijzing speelt een grote rol in het personeelstekort. Veel ervaren technici gaan de komende jaren met pensioen, terwijl er te weinig jongeren zijn die hun plaats innemen. Technische opleidingen hebben jarenlang een imagoprobleem gehad, waardoor jongeren massaal kozen voor andere studierichtingen.

Daarnaast is de vraag naar technische vaardigheden enorm gegroeid. De energietransitie, digitalisering en automatisering vragen om meer en anders geschoolde technici. Bedrijven zoeken niet alleen naar mensen die kunnen lassen of draaien, maar ook naar vakmensen die kunnen werken met moderne, geautomatiseerde systemen.

Het Nederlandse onderwijssysteem kan deze snelle veranderingen niet bijbenen. Opleidingen sluiten niet altijd aan bij wat bedrijven nodig hebben. Bovendien duurt het jaren voordat een leerling volledig is opgeleid tot vakman. Deze combinatie van factoren maakt dat het vinden van geschikt personeel een van de grootste uitdagingen is voor technische bedrijven.

Hoe pak je als werkgever het tekort aan technici aan?

Als werkgever kun je verschillende strategieën inzetten om met het tekort om te gaan. Begin met het aantrekkelijker maken van je bedrijf voor technici. Dit gaat verder dan alleen een goed salaris. Denk aan doorgroeimogelijkheden, moderne werkomstandigheden en flexibele werktijden waar mogelijk.

Investeer in de opleiding van je huidige medewerkers. Door intern op te leiden, creëer je loyaliteit en bouw je aan de vaardigheden die je bedrijf nodig heeft. Werk samen met technische scholen en bied stageplekken aan. Zo kom je vroeg in contact met nieuw talent.

Een andere effectieve strategie is het verbreden van je zoekgebied. Kijk niet alleen in je directe omgeving, maar durf ook verder te zoeken. Europese vakmensen kunnen een uitstekende aanvulling zijn op je team. Ze brengen vaak jarenlange ervaring mee en zijn gewend om hard te werken. Door je te richten op internationaal technisch personeel, vergroot je je kansen aanzienlijk om de juiste mensen te vinden.

Wat zijn de voordelen van internationale werving voor technische functies?

Internationale werving biedt toegang tot een veel grotere vijver van talent. In veel Europese landen zijn uitstekend opgeleide technici die graag in Nederland willen werken. Deze vakmensen zijn vaak direct inzetbaar en brengen waardevolle ervaring mee uit hun thuisland.

Europese technici staan bekend om hun sterke werkethiek en vakmanschap. Ze zijn gewend aan verschillende werkomgevingen en passen zich snel aan. Bovendien zijn ze vaak zeer gemotiveerd om zich te bewijzen in een nieuw land. Dit resulteert in betrokken medewerkers die zich voor langere tijd aan je bedrijf willen verbinden.

Het grote voordeel is dat je niet hoeft te wachten tot Nederlandse scholen genoeg technici afleveren. Je kunt nu al ervaren vakmensen aantrekken die meteen aan de slag kunnen. Of je nu zoekt naar een CNC-operator, lasser, installateur of vrachtwagenchauffeur, in Europa vind je de specialist die je nodig hebt. Met de juiste ondersteuning integreren deze professionals soepel in je bedrijf en leveren ze vanaf dag één een waardevolle bijdrage.

Belangrijkste inzichten over het tekort aan technisch personeel

Het tekort aan technisch personeel is een complex probleem dat niet zomaar verdwijnt. De combinatie van vergrijzing, veranderende opleidingskeuzes en groeiende vraag naar technische vaardigheden zorgt voor blijvende krapte op de arbeidsmarkt. Voor bedrijven betekent dit dat ze creatief moeten zijn in hun zoektocht naar talent.

De meest succesvolle bedrijven combineren verschillende strategieën: ze maken hun bedrijf aantrekkelijk voor technici, investeren in opleiding en durven over de grenzen heen te kijken. Internationale werving blijkt een effectieve oplossing die direct resultaat oplevert.

Bij Eastmen helpen we bedrijven al jaren met het vinden van gekwalificeerde technische professionals uit heel Europa. We begrijpen de uitdagingen waar je als werkgever mee te maken hebt en bieden praktische ondersteuning bij elke stap van het wervingsproces. Van het vinden van de juiste kandidaten tot hun integratie in je bedrijf, we regelen alles zodat jij je kunt focussen op je core business. Wil je weten hoe we jouw personeelstekort kunnen oplossen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.