Nederland staat in 2025 voor een enorm tekort aan lassers, met naar schatting 15.000 tot 20.000 vacatures die moeilijk in te vullen zijn. Dit tekort raakt vooral de bouw, scheepsbouw en metaalindustrie, waar projecten vertragen en bedrijven opdrachten moeten weigeren. De combinatie van vergrijzing, beperkte instroom van jongeren en groeiende vraag vanuit de energietransitie maakt het probleem alleen maar groter.

Wat is de omvang van het lasserstekort in Nederland?

Het lasserstekort in Nederland bereikt in 2025 een kritiek niveau. Volgens recente arbeidsmarktanalyses kampen Nederlandse bedrijven met ongeveer 15.000 tot 20.000 openstaande vacatures voor lassers. Dit betekent dat één op de vier vacatures in de metaalsector niet ingevuld kan worden.

De bouwsector heeft het zwaarst te lijden met ruim 6.000 openstaande posities. In de scheepsbouw staan ongeveer 3.500 vacatures open, terwijl de algemene metaalindustrie nog eens 5.500 lassers zoekt. Deze cijfers tellen op tot een structureel probleem dat de hele Nederlandse economie raakt.

Verschillende factoren dragen bij aan dit groeiende arbeidstekort:

• Jaarlijks gaan meer lassers met pensioen dan er nieuwe bijkomen
• De gemiddelde leeftijd van lassers ligt boven de 50 jaar
• Technische opleidingen trekken steeds minder jongeren
• De vraag vanuit nieuwe sectoren zoals windenergie groeit explosief
• Grote infrastructuurprojecten vragen om extra vakmensen

Het tekort wordt nog versterkt door regionale verschillen. In de Randstad en havensteden zoals Rotterdam en Amsterdam is de vraag het grootst, maar ook in industriële regio’s zoals Brabant en Limburg kunnen bedrijven hun vacatures niet vullen.

Waarom kampt Nederland met een tekort aan lassers?

De oorzaken van het lasserstekort zijn divers en complex. Het grootste probleem is de vergrijzing van het vakpersoneel. Meer dan 40% van de huidige lassers is ouder dan 55 jaar en gaat de komende jaren met pensioen. Tegelijkertijd kiezen jongeren steeds minder vaak voor een technische opleiding.

De beperkte instroom heeft verschillende redenen. Het imago van technische beroepen is niet aantrekkelijk voor jongeren. Ze zien laswerk als zwaar, vies en slecht betaald, terwijl de realiteit anders is. Moderne lassers werken met geavanceerde apparatuur en verdienen bovengemiddeld. Toch blijven de vooroordelen hardnekkig bestaan.

De economische groei zorgt voor extra druk op de arbeidsmarkt. Grote projecten zoals de energietransitie vragen om duizenden extra lassers. Windmolenparken, waterstofinstallaties en nieuwe infrastructuur kunnen niet zonder gekwalificeerde lasprofessionals. Deze nieuwe vraag komt bovenop de bestaande behoefte uit traditionele sectoren.

Ook het onderwijssysteem speelt een rol. Technische opleidingen hebben te maken met bezuinigingen en sluiten praktijklokalen. Jongeren krijgen daardoor minder kans om kennis te maken met lastechnieken. Zonder goede voorlichting en praktijkervaring kiezen ze voor andere carrièrepaden.

Welke sectoren hebben het meeste last van het lasserstekort?

Het tekort aan vakmensen in 2025 treft bepaalde sectoren harder dan andere. De offshore-industrie staat bovenaan de lijst met acute personeelstekorten. Projecten voor windparken op zee vertragen omdat er simpelweg geen lassers beschikbaar zijn voor de constructie van platforms en funderingen.

In de infrastructuursector lopen grote projecten vertraging op. De vervanging van bruggen, sluizen en viaducten kan niet volgens planning verlopen. Aannemers moeten projecten uitstellen of tegen hogere kosten personeel inhuren. Dit leidt tot budgetoverschrijdingen en langere doorlooptijden.

De machinebouw kampt met vergelijkbare problemen. Bedrijven die machines produceren voor de voedingsindustrie, chemie of logistiek kunnen orders niet op tijd leveren. Ze verliezen klanten aan buitenlandse concurrenten die wel over voldoende personeel beschikken.

De energiesector heeft specifieke uitdagingen:

• Bouw van waterstofinstallaties vraagt om specialistische lassers
• Onderhoud aan bestaande energiecentrales kan niet uitgesteld worden
• Nieuwe pijpleidingen voor warmtenetten vereisen gecertificeerde professionals
• Ombouw van industriële installaties voor duurzame energie stagneert

Hoe kunnen bedrijven gekwalificeerde lassers vinden ondanks het tekort?

Bedrijven die lassers willen werven moeten creatief zijn in hun aanpak. Internationale werving biedt een oplossing voor het personeelstekort. Europese vakmensen uit landen zoals Polen, Roemenië en Hongarije beschikken over uitstekende kwalificaties en werkervaring. Ze zijn direct inzetbaar in Nederlandse bedrijven.

Samenwerking met gespecialiseerde uitzendbureaus maakt het wervingsproces eenvoudiger. Deze bureaus kennen de Europese arbeidsmarkt en hebben netwerken in verschillende landen. Ze regelen niet alleen de werving, maar ook praktische zaken zoals huisvesting, vervoer en administratie. Dit bespaart bedrijven tijd en zorgt voor een soepele integratie van nieuwe medewerkers. Voor bedrijven die specifiek op zoek zijn naar lassers, is het nuttig om meer te leren over gespecialiseerde wervingsdiensten voor lasprofessionals.

Competitieve arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk om lassers aan te trekken en te behouden. Dit gaat verder dan alleen salaris. Denk aan:

• Flexibele werktijden en goede werk-privébalans
• Opleidingsmogelijkheden en certificeringen
• Modern gereedschap en veilige werkomstandigheden
• Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf
• Extra’s zoals een bedrijfsauto of bonusregelingen

Cross-border recruitment via bureaus zoals Eastmen biedt extra voordelen. Wij screenen kandidaten vooraf op kwalificaties en werkervaring. Onze Europese vakmensen zijn gewend aan hard werken en brengen nieuwe perspectieven mee. We regelen alle praktische zaken, van arbeidscontract tot zorgverzekering, zodat nieuwe medewerkers direct productief kunnen zijn.

Wat zijn de gevolgen van het lasserstekort voor Nederlandse bedrijven?

Het personeelstekort heeft directe gevolgen voor de bedrijfsvoering. Projecten lopen vertraging op omdat kritieke laswerk niet op tijd uitgevoerd kan worden. Dit leidt tot boetes, ontevreden klanten en beschadigde reputaties. Bedrijven moeten steeds vaker ‘nee’ verkopen tegen nieuwe opdrachten.

De financiële impact is aanzienlijk. Loonkosten voor lassers stijgen met 15-20% per jaar door de schaarste. Bedrijven betalen premies voor tijdelijk personeel of moeten werk uitbesteden tegen hogere tarieven. Deze extra kosten drukken de winstmarges en maken Nederlandse bedrijven minder concurrerend.

Op lange termijn bedreigt het arbeidstekort in de metaalindustrie de positie van Nederland als industrieland. Bedrijven overwegen om productie te verplaatsen naar landen met voldoende vakpersoneel. Dit betekent verlies van werkgelegenheid in andere functies en verzwakking van hele industriële clusters.

De economische effecten reiken verder dan individuele bedrijven. Grote infrastructuurprojecten vertragen, wat de economische groei remt. De energietransitie komt in gevaar omdat installaties niet op tijd gebouwd kunnen worden. Nederland loopt achter op klimaatdoelstellingen door gebrek aan uitvoeringscapaciteit.

Voor bedrijven die nu actie ondernemen, zijn er nog mogelijkheden om de gevolgen te beperken. Investeren in internationale werving, samenwerken met betrouwbare partners en bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden helpt om continuïteit te waarborgen. Wacht niet tot het tekort je bedrijf stillegt, maar neem contact op voor advies over effectieve wervingsstrategieën.