Schilders vinden in een krappe arbeidsmarkt vraagt om een slimme aanpak. Je kunt succesvol werven door online vacatureplatforms en sociale media in te zetten, samen te werken met opleidingen, een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket te bieden, en je blik te verbreden naar Europese vakmensen. Steeds meer bedrijven kiezen voor gespecialiseerde recruitmentbureaus die toegang hebben tot internationale talentenpoelen en het hele wervingsproces ontzorgen.

Waarom is het zo moeilijk om schilders te vinden?

De schaarste aan schilders komt voort uit meerdere oorzaken die elkaar versterken. Het vak vergrijst snel, terwijl er te weinig jongeren instromen om de vertrekkende professionals te vervangen. Veel ervaren schilders bereiken de pensioenleeftijd, en de nieuwe generatie kiest vaak voor andere beroepen. Daarnaast zorgt de hoge werkdruk in de bouw voor uitval, en concurreren bedrijven hevig om hetzelfde beperkte aantal beschikbare vakmensen.

Deze krappe arbeidsmarkt heeft directe gevolgen voor schildersbedrijven. Projecten lopen vertraging op omdat er simpelweg niet genoeg mensen zijn om het werk uit te voeren. Je moet opdrachten weigeren of uitstellen, wat je groei remt en klanten teleurstelt. De planning wordt een puzzel waarbij je constant moet schuiven met mensen en projecten.

De concurrentie om goede schilders is hevig. Bedrijven bieden steeds betere arbeidsvoorwaarden aan om personeel binnen te halen en te behouden. Dit drijft de loonkosten omhoog en maakt werving duurder. Voor kleinere bedrijven wordt het steeds lastiger om mee te blijven doen in deze strijd om talent.

Welke wervingsmethoden werken het beste voor schilders?

De meest effectieve wervingsaanpak combineert verschillende kanalen. Online vacatureplatforms zoals Indeed, Jobbird en branchespecifieke sites bereiken actief zoekende schilders. Zorg dat je vacatures goed vindbaar zijn met duidelijke zoektermen zoals “schilders gezocht” en concrete informatie over de functie.

Sociale media recruitment via LinkedIn en Facebook levert steeds betere resultaten op. Veel vakmensen zijn actief op deze platforms en reageren goed op visuele content die het werk en de werksfeer laat zien. Deel foto’s van projecten, introduceer teamleden en laat zien waar je voor staat als werkgever.

Netwerken via brancheverenigingen zoals Fosag of VerfNed brengt je in contact met professionals uit het vak. Bezoek bijeenkomsten, word lid van werkgroepen en bouw relaties op. Ook samenwerking met ROC’s en opleidingen helpt om toekomstige schilders vroegtijdig te benaderen en je bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren.

Referral programs waarbij bestaand personeel nieuwe collega’s aanbrengt werken uitstekend. Je eigen mensen kennen het vak en weten welke collega’s goed zouden passen. Beloon succesvolle doorverwijzingen met een bonus of andere incentive.

Het inzetten van gespecialiseerde recruitmentbureaus bespaart tijd en vergroot je bereik. Deze bureaus hebben toegang tot kandidaten die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een nieuwe kans, en kunnen ook internationale markten aanboren waar meer talent beschikbaar is.

Hoe maak je jouw vacature aantrekkelijk voor ervaren schilders?

Een goede vacaturetekst begint met duidelijkheid over wat je biedt. Ervaren schilders willen direct zien wat de arbeidsvoorwaarden zijn: salaris, reistijdvergoeding, pensioenregeling en eventuele bonussen. Wees transparant over het salaris of geef een realistisch bereik. Vaagheid over beloning werkt afschrikwekkend.

Benadruk concrete doorgroeimogelijkheden. Kun je uitgroeien tot voorman, projectleider of specialist in bepaalde technieken? Bied je opleidingen of cursussen aan? Schilders willen weten dat ze zich kunnen blijven ontwikkelen en niet jarenlang hetzelfde werk doen zonder perspectief.

Werkzekerheid is belangrijk. Leg uit of je voornamelijk vaste contracten biedt, of er voldoende werk in het vooruitzicht is, en hoe je omgaat met rustige periodes. Ook informatie over moderne materialen en technieken waarmee jullie werken spreekt vakmannen aan. Werken met kwalitatieve producten en eigentijdse methoden maakt het werk prettiger en verhoogt de trots op het eindresultaat.

Vertel iets over de werksfeer en bedrijfscultuur. Hoe groot is het team? Wat is de sfeer onderling? Hoe betrokken is de leiding? Voeg concrete voorbeelden van projecten toe: renovaties, nieuwbouw, industriële opdrachten of specialistische klussen. Dit geeft schilders een helder beeld van het werk dat ze kunnen verwachten.

Wat schilders verder belangrijk vinden: goed gereedschap en materiaal, respect voor hun vakmanschap, duidelijke communicatie, en een werkgever die zijn afspraken nakomt. Laat in je vacature zien dat je dit begrijpt en biedt.

Waarom kiezen steeds meer bedrijven voor buitenlandse schilders?

De Europese arbeidsmarkt biedt een veel grotere talentenpool dan alleen Nederland. In landen als Polen, Roemenië en Hongarije zijn meer opgeleide schilders beschikbaar die graag in Nederland willen werken. Deze professionals hebben vaak een solide vakkennis en opleiding genoten die goed aansluit bij Nederlandse standaarden.

Europese schilders zijn over het algemeen gemotiveerde professionals die kansen in Nederland serieus nemen. Ze zijn bereid om hard te werken, tonen betrokkenheid bij hun vak, en waarderen de mogelijkheden die de Nederlandse arbeidsmarkt biedt. Hun werkmentaliteit en inzet worden door werkgevers hoog gewaardeerd.

Een groot voordeel is de directe inzetbaarheid. Veel Oost-Europese vakmensen hebben jarenlange ervaring in het schildersvak en kunnen meteen aan de slag. Ze kennen de technieken, werken zelfstandig en leveren kwaliteit. Dit lost het Nederlandse tekort direct op zonder lange inwerkperiodes.

De kwaliteit en betrouwbaarheid van Oost-Europese schilders blijkt in de praktijk uitstekend. Ze hebben respect voor het vak, werken nauwkeurig en nemen verantwoordelijkheid voor hun werk. Veel bedrijven die eenmaal met Europese schilders hebben gewerkt, kiezen bewust voor voortzetting van deze samenwerking.

Het werven van buitenlandse schilders vraagt wel om een goede aanpak. Taalbarrières, administratieve procedures rond arbeidscontracten, huisvesting en vervoer kunnen uitdagingen vormen. Daarom kiezen bedrijven vaak voor gespecialiseerde bureaus die deze zaken volledig regelen.

Hoe Eastmen helpt bij het werven van schilders

Wij lossen het wervingsprobleem voor jou op door directe toegang te bieden tot ervaren Europese schilders. Met onze kantoren in Nederland, Hongarije en Roemenië hebben we een groot netwerk van gekwalificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn voor jouw projecten.

Onze aanpak zorgt voor complete ontzorging:

• Screening en kwaliteitscontrole: Alle schilders worden zorgvuldig gescreend op vakkennis, ervaring en werkmentaliteit voordat we ze aan je voorstellen
• Volledige administratie: Wij regelen registratie, ID-verificatie, Nederlandse arbeidscontracten en payroll van A tot Z
• Huisvesting en vervoer: Accommodatie en transport worden door ons georganiseerd, zodat jouw nieuwe medewerkers zich direct op het werk kunnen richten
• Verzekeringen en sociale zekerheid: Alle verplichte regelingen worden correct afgehandeld volgens Nederlandse wetgeving
• Vaste contactpersoon: Je werkt met één vast aanspreekpunt bij ons, wat zorgt voor heldere communicatie en snelle oplossingen

Met onze certificeringen (VCU, NEN-4400, PayOK en SNF) en een klantwaardering van 9,4 leveren we betrouwbare kwaliteit. Heb je schilders nodig voor je projecten? Vind jouw expert en ontdek hoe wij jouw personeelstekort oplossen.