Productievertragingen door een gebrek aan schilders voorkom je door slim te plannen, vroeg te starten met werving en flexibele oplossingen in te zetten. Werk met realistische tijdlijnen, bouw buffers in en overweeg alternatieven zoals gespecialiseerde recruitmentpartners die toegang bieden tot Europese vakmensen. Goede voorbereiding en heldere communicatie tussen planning, productie en HR zorgen ervoor dat je projecten op schema blijven, ook als de arbeidsmarkt krap is.

Waarom ontstaan productievertragingen door een tekort aan schilders?

Het tekort aan schilders in Nederland komt voort uit een combinatie van structurele problemen op de arbeidsmarkt. Vergrijzing zorgt ervoor dat ervaren vakmensen met pensioen gaan, terwijl er te weinig jonge professionals instromen om hun plek in te nemen. Tegelijkertijd is de werkdruk in de bouw- en industriesector hoog, wat het vak minder aantrekkelijk maakt voor nieuwe generaties.

Seizoenspieken versterken dit probleem. In drukke periodes zijn er simpelweg niet genoeg schilders beschikbaar om alle projecten op tijd af te ronden. Dit leidt tot capaciteitsproblemen waarbij bedrijven moeten kiezen welke opdrachten prioriteit krijgen en welke uitgesteld worden.

Het probleem is niet tijdelijk. De instroom van nieuwe vakmensen blijft achter bij de uitstroom, en de vraag naar industriële schilders blijft groeien. Voor bedrijven betekent dit dat ze niet kunnen wachten tot het probleem vanzelf oplost. Je moet actief zoeken naar manieren om je productie draaiende te houden, ook als er weinig schilders beschikbaar zijn.

Hoe plan je schilderwerk zo dat je vertragingen minimaliseert?

Goede planning begint met vroeg starten met werving. Wacht niet tot je project van start gaat, maar begin al weken of maanden van tevoren met het zoeken naar geschikte schilders. Stel realistische tijdlijnen op die rekening houden met de krappe arbeidsmarkt en de tijd die nodig is om vakmensen te vinden en in te werken.

Bouw altijd buffers in je planning. Als je ervan uitgaat dat alles perfect verloopt, loop je gegarandeerd tegen problemen aan. Plan extra tijd in voor onverwachte situaties zoals ziekte, vertraging in andere projectfasen of problemen met materiaallevering.

Stel duidelijke prioriteiten per projectfase. Welk schilderwerk moet absoluut op tijd klaar zijn en waar heb je meer flexibiliteit? Door hier van tevoren over na te denken, kun je je beschikbare capaciteit slimmer inzetten. Werk nauw samen met je leveranciers om te zorgen dat materialen en gereedschap op tijd beschikbaar zijn.

Het allerbelangrijkste is goede communicatie tussen je productie-, planning- en HR-afdelingen. Als deze teams niet op één lijn zitten, ontstaan er gaten in de planning. Zorg voor regelmatig overleg waarin je personeelsbeschikbaarheid, projectvoortgang en mogelijke knelpunten bespreekt.

Wat zijn de beste alternatieven als je geen vaste schilders kunt vinden?

Als je geen vaste schilders kunt vinden, zijn er verschillende praktische alternatieven die je kunt overwegen. Flexibele inzet via uitzendbureaus geeft je toegang tot een groter netwerk van beschikbare vakmensen. Je betaalt meer per uur, maar je bent niet gebonden aan lange contracten en kunt snel op- en afschalen.

Samenwerking met gespecialiseerde recruitmentpartners is een andere optie. Deze partijen hebben toegang tot Europese arbeidsmarkten waar meer vakmensen beschikbaar zijn. Zij regelen niet alleen de werving, maar ook zaken als huisvesting, administratie en begeleiding. Dit kost je tijd en zorgen.

Tijdelijke contracten bieden meer flexibiliteit dan vaste aanstellingen. Je kunt mensen aannemen voor specifieke projecten zonder langetermijnverplichtingen. Hybride werkmodellen, waarbij je een klein vast team combineert met flexibele krachten, geven je stabiliteit én schaalbaarheid.

Elk alternatief heeft voor- en nadelen. Uitzendbureaus zijn snel maar duurder. Europese vakmensen zijn vaak direct inzetbaar en hebben sterke werkethiek, maar vereisen goede begeleiding. Tijdelijke contracten bieden flexibiliteit maar minder continuïteit. Kies de optie die het beste past bij je situatie: heb je snel mensen nodig voor een kort project, of zoek je een structurele oplossing voor langdurige personeelstekorten?

Hoe zorg je dat ingehuurde schilders direct productief zijn?

Ingehuurde schilders zijn direct productief als je hun onboarding goed organiseert. Begin met een duidelijke briefing waarin je uitlegt wat je van hen verwacht, welke projecten ze gaan doen en hoe jullie werkprocessen eruitzien. Zorg dat ze alle veiligheidsinstructies krijgen voordat ze beginnen, want veiligheid staat altijd voorop.

Communiceer je kwaliteitseisen helder. Laat voorbeelden zien van het eindresultaat dat je verwacht en leg uit welke normen en standaarden gelden. Zet een buddy-systeem op waarbij een ervaren medewerker de nieuwe schilder de eerste dagen begeleidt. Dit helpt niet alleen met het leren van jullie werkwijze, maar ook met het voelen van welkom zijn in het team.

Goede werkvoorbereiding is belangrijk. Zorg dat alle materialen, gereedschap en apparatuur klaarstaan voordat de schilder begint. Niets is frustrerender dan tijd verliezen omdat je moet wachten op spullen die er hadden moeten zijn.

Als er taalbarrières zijn, gebruik dan duidelijke visuele instructies en simpele taal. Veel Europese vakmensen spreken redelijk Engels, maar technische termen kunnen lastig zijn. Heb geduld en check regelmatig of alles duidelijk is. Culturele verschillen overbruggen doe je door open te staan voor andere werkstijlen en gewoontes, terwijl je wel duidelijk blijft over wat bij jullie belangrijk is.

Hoe Eastmen helpt met het voorkomen van productievertragingen

Wij helpen Nederlandse bedrijven om productievertragingen te voorkomen door direct inzetbare, ervaren Europese schilders te leveren. Als gespecialiseerde recruitmentpartner hebben we toegang tot een groot netwerk van vakmensen die opgeleid zijn op het niveau dat jij zoekt en meteen aan de slag kunnen.

Onze service regelt alles van begin tot eind:

• Snelle beschikbaarheid: We hebben doorlopend contact met gekwalificeerde schilders en kunnen snel schakelen als je mensen nodig hebt
• Volledige screening: Alle professionals worden zorgvuldig gecontroleerd op ervaring, vaardigheden en betrouwbaarheid
• Complete ontzorging: Wij regelen registratie, ID-check, administratie, payroll, verzekeringen, huisvesting en vervoer
• Eén vast contactpersoon: Je werkt met één aanspreekpunt die jouw situatie kent en snel kan handelen
• Kwaliteitsgarantie: Onze klanten waarderen ons met een 9,4 omdat we leveren wat we beloven

We zijn gecertificeerd volgens VCU, NEN-4400, PayOK en SNF, wat aantoont dat we voldoen aan hoge standaarden voor veiligheid, correcte betalingen en goede huisvesting van vakmensen. Met kantoren in Nederland, Hongarije en Roemenië hebben we directe toegang tot Europese arbeidsmarkten waar ervaren schilders beschikbaar zijn.

Heb je binnenkort schilders nodig of wil je structureel je personeelsplanning versterken? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. We denken graag met je mee over de beste oplossing voor jouw bedrijf. Vind jouw expert en voorkom productievertragingen.