Een schilderproject plannen terwijl je niet zeker weet of je genoeg schilders hebt? Werk met flexibele planning, faseer je projecten in kleinere delen, en bouw buffertijd in voor onvoorziene omstandigheden. Communiceer open met je opdrachtgevers over realistische deadlines en overweeg tijdelijk externe schilders in te zetten tijdens piekperiodes. Dit zorgt ervoor dat je projecten doorgang vinden, ook als je eigen team niet volledig beschikbaar is.

Waarom is het zo moeilijk om schilders te vinden?

De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met een hardnekkig tekort aan ervaren schilders. Dit komt door een combinatie van factoren die samen een perfect storm creëren voor bedrijven die schilders gezocht hebben staan.

De vergrijzing speelt een grote rol. Veel ervaren schilders bereiken de pensioengerechtigde leeftijd, terwijl er te weinig jongeren instromen om deze plekken op te vullen. De opleidingscapaciteit schiet tekort en het beroep van schilder heeft niet altijd het imago dat jongeren aanspreekt.

Tegelijkertijd groeit de vraag naar schilderwerk. De bouw- en renovatiesector draait op volle toeren, met grote projecten in nieuwbouw, onderhoud en duurzaamheidsverbeteringen. Bedrijven concurreren om hetzelfde beperkte aantal vakmensen, wat de schaarste alleen maar vergroot.

Ook de werkdruk en arbeidsvoorwaarden spelen mee. Schilderwerk is fysiek zwaar, vaak buitenwerk en vraagt precisie. Niet iedereen is bereid om onder deze omstandigheden te werken, zeker niet als er minder veeleisende alternatieven zijn.

Het gevolg? Je kunt niet zomaar adverteren en verwachten dat je volgende week tien geschikte kandidaten op de stoep hebt staan. De realiteit vraagt om een andere aanpak.

Hoe plan je een schilderproject als je niet weet of je genoeg mensen hebt?

Flexibele planning is je beste vriend wanneer je te maken hebt met onzekere personeelsbezetting. Begin met je project op te delen in kleinere, behapbare fases. Zo kun je starten met wat je wel kunt realiseren met je beschikbare team, in plaats van een groot project te moeten uitstellen.

Bouw standaard buffertijd in je planning. Reken niet op 100% bezetting, maar ga uit van 70-80%. Dit klinkt misschien voorzichtig, maar het voorkomt dat je constant deadlines moet verschuiven. Je klanten waarderen voorspelbaarheid meer dan optimistische beloftes die je niet kunt waarmaken.

Prioriteer taken op basis van urgentie en beschikbare vaardigheden. Welke onderdelen van het project kunnen alleen door je meest ervaren schilders worden uitgevoerd? Welke taken zijn geschikt voor minder ervaren krachten? Door slim te schuiven met je beschikbare mensen maximaliseer je de output.

Communicatie met opdrachtgevers is hierbij belangrijk. Wees eerlijk over de situatie op de arbeidsmarkt en leg uit waarom realistische deadlines in ieders belang zijn. De meeste klanten begrijpen dit wel, zeker als je alternatieven aanbiedt zoals gefaseerde oplevering.

Houd ook rekening met seizoensinvloeden. Buitenwerk in de zomer vraagt om andere planning dan binnenprojecten in de winter. Anticipeer op periodes waarin je meer of juist minder mensen beschikbaar hebt.

Wat zijn de beste alternatieven als je eigen schilders niet beschikbaar zijn?

Tijdelijke arbeidskrachten vormen een praktische oplossing voor piekperiodes. Dit geeft je de flexibiliteit om in te spelen op wisselende projectvolumes zonder direct vaste contracten aan te hoeven gaan. Je betaalt alleen voor de uren die je nodig hebt.

Cross-border recruitment opent een veel grotere vijver aan beschikbare vakmensen. Veel Europese landen hebben uitstekend opgeleide schilders die graag in Nederland willen werken. Deze professionals brengen vaak jarenlange ervaring mee en zijn gewend aan hoge kwaliteitseisen.

Samenwerking met andere schildersbedrijven kan ook helpen. In drukke tijden kun je werk uitbesteden aan collega-bedrijven, terwijl je in rustigere periodes misschien juist werk van hen overneemt. Dit vraagt wel om goede afspraken en wederzijds vertrouwen.

Onderaanneming is een andere optie, vooral voor gespecialiseerde onderdelen van een project. Denk aan industriële coatings of hoogwerkerprojecten waar specifieke certificeringen voor nodig zijn. Dit houdt je eigen team beschikbaar voor de kerntaken.

Een flexibel personeelsmodel combineert deze opties. Je hebt een vaste kern van eigen medewerkers, aangevuld met een pool van betrouwbare tijdelijke krachten en samenwerkingspartners waar je op kunt terugvallen. Dit geeft je de wendbaarheid die je nodig hebt in een krappe arbeidsmarkt.

Hoe zorg je ervoor dat externe schilders goed presteren op je project?

Een goede onboarding maakt het verschil tussen succesvolle inzet en teleurstelling. Neem de tijd om externe schilders wegwijs te maken in je werkwijze, kwaliteitseisen en veiligheidsprotocollen. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit.

Stel duidelijke kwaliteitsnormen vast en communiceer deze expliciet. Wat verwacht je qua afwerking, materiaalgebruik en oplevering? Geef concrete voorbeelden en laat zien hoe het eindresultaat eruit moet zien. Check regelmatig of het werk aan je verwachtingen voldoet.

Veiligheid is niet onderhandelbaar. Zorg dat alle externe schilders beschikken over de juiste certificeringen zoals VCA en dat ze bekend zijn met je veiligheidsprotocollen. Bespreek risico’s per project en zorg voor goede beschermingsmiddelen.

Integreer externe krachten in je bestaande teams. Koppel ze aan ervaren eigen medewerkers die als aanspreekpunt fungeren. Dit bevordert kennisoverdracht en zorgt ervoor dat externe schilders zich onderdeel voelen van het team in plaats van buitenstaanders.

Geef regelmatig feedback. Bespreek wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is. Externe schilders die zich gewaardeerd en gehoord voelen, presteren beter en zijn eerder bereid om voor langere tijd met je samen te werken.

Zorg ook voor praktische zaken zoals duidelijke werkinstructies in de juiste taal, goede gereedschappen en materialen, en heldere afspraken over werktijden en bereikbaarheid. Deze ogenschijnlijk kleine details hebben grote impact op de prestaties.

Hoe Eastmen helpt met het vinden van schilders voor je projecten

Wij begrijpen hoe lastig het is om geschikte schilders te vinden in de huidige arbeidsmarkt. Daarom hebben we ons gespecialiseerd in het verbinden van ervaren Europese vakmensen met Nederlandse bedrijven die schilders gezocht hebben.

Onze aanpak zorgt ervoor dat je snel beschikt over gekwalificeerde professionals:

• Europees netwerk van ervaren schilders – We werven professionals uit heel Europa die zijn opgeleid op het niveau dat jij zoekt, met specialisaties in airless painting, gritstralen en het bewerken van grote metalen constructies
• Zorgvuldige screening – Alle schilders worden grondig gecontroleerd op vaardigheden, ervaring en betrouwbaarheid voordat we ze aan je voorstellen
• Complete ontzorging – Wij regelen alles van registratie en ID-check tot payroll, verzekeringen, huisvesting en vervoer
• Flexibele inzet – Of je nu mensen nodig hebt voor een kortlopend project of langdurige samenwerking, wij passen ons aan jouw behoefte
• Eén vast contactpersoon – Je werkt met één aanspreekpunt die je situatie kent en snel kan schakelen
• Kwaliteitsgarantie – Onze opdrachtgevers waarderen ons gemiddeld met een 9,4

We zijn gecertificeerd volgens VCU, NEN-4400, PayOK en SNF normen, wat betekent dat we voldoen aan de hoogste standaarden op het gebied van veiligheid, gezondheid en correcte arbeidsvoorwaarden. Met kantoren in Nederland, Hongarije en Roemenië hebben we direct toegang tot grote pools aan gekwalificeerde vakmensen.

Wil je weten hoe we jouw schilderprojecten kunnen ondersteunen met betrouwbare, ervaren professionals? Vind jouw expert en neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie.