Het vinden van gekwalificeerde schilders duurt gemiddeld tussen de 4 en 8 weken, afhankelijk van je zoekgebied en eisen. Bij lokale werving in Nederland kan het langer duren door het tekort aan vakmensen, terwijl Europese werving vaak sneller gaat omdat je toegang hebt tot een grotere groep ervaren professionals. De wervingstijd hangt ook af van hoe goed je vacature is, welke arbeidsvoorwaarden je biedt, en of je werkt met een gespecialiseerde recruitmentpartner.

Waarom duurt het zo lang om goede schilders te vinden?

Het tekort aan vakmensen in Nederland maakt het lastig om snel gekwalificeerde schilder te vinden. De vraag naar schilders gezocht blijft hoog, maar het aanbod groeit niet mee. Veel bedrijven zoeken tegelijkertijd naar dezelfde profielen, waardoor er flinke concurrentie ontstaat tussen werkgevers.

De beschikbaarheid van schilders verschilt ook per regio. In de Randstad is de krapte op de arbeidsmarkt vaak groter dan in andere delen van Nederland. Dat betekent dat je in sommige gebieden veel langer moet zoeken voordat je een geschikte kandidaat vindt.

Daarnaast kost het tijd om kwalificaties goed te screenen en te verifiëren. Je wilt zeker weten dat een schilder ervaring heeft met de juiste technieken, of het nu gaat om airless spuiten, gritstralen of het afwerken van grote metalen constructies. Die verificatie vraagt om referentiechecks, het controleren van diploma’s en soms praktijktests.

Seizoensinvloeden spelen ook een rol. In de lente en zomer is de vraag naar schilders traditioneel hoger door gunstige werkomstandigheden, waardoor het dan nog moeilijker wordt om personeel te vinden. Werkgevers die in die periode schilders gezocht hebben, merken dat kandidaten vaak al elders aan het werk zijn.

Wat kun je doen om sneller gekwalificeerde schilders te vinden?

Verbreed je zoekgebied naar andere Europese landen. Daar vind je vaak ervaren vakmensen die direct inzetbaar zijn en opgeleid zijn op het niveau dat je zoekt. Veel Oost-Europese landen hebben sterke beroepsopleidingen voor schilders, waardoor je toegang krijgt tot een groep professionals die van aanpakken weten.

Werk samen met een gespecialiseerde recruitmentpartner die ervaring heeft met technische functies. Zo’n partner heeft vaak al een netwerk van pre-gescreende kandidaten en kan veel sneller schakelen dan wanneer je alles zelf regelt. Ze kennen de markt, weten waar de beste vakmensen zitten en kunnen de administratieve rompslomp uit handen nemen.

Optimaliseer je vacatureteksten zodat ze aansluiten bij wat schilders zoeken. Wees duidelijk over het soort werk, de werkomgeving, de arbeidsvoorwaarden en wat je te bieden hebt. Vermeld concrete details zoals het type projecten, de technieken die je gebruikt en de mogelijkheden voor doorgroei.

Bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan. Denk aan een goed salaris, goede secundaire voorwaarden zoals huisvesting en vervoer, en heldere afspraken over werktijden en contractduur. Schilders kiezen voor werkgevers die hen op waarde schatten en waar alles goed geregeld is.

Bereid een efficiënt onboarding proces voor. Zorg dat nieuwe schilders snel kunnen starten door alle benodigde documenten, werkkleding en materialen klaar te hebben. Hoe sneller iemand productief kan zijn, hoe aantrekkelijker jouw bedrijf is als werkgever.

Wat is het verschil tussen lokaal werven en Europees werven van schilders?

Lokaal werven in Nederland betekent dat je zoekt binnen een beperkte groep kandidaten. De beschikbaarheid is kleiner door het tekort aan vakmensen, waardoor de wervingstijd langer kan zijn. Je concurreert met veel andere bedrijven om dezelfde professionals, wat de druk op salarissen en arbeidsvoorwaarden verhoogt.

Bij Europees werven tap je een veel grotere talentpool aan. Landen als Polen, Roemenië en Hongarije hebben veel ervaren schilders die graag in Nederland willen werken. De beschikbaarheid is groter en de wervingstijd vaak korter omdat er minder concurrentie is om deze kandidaten.

Administratief gezien vraagt Europees werven wel meer aandacht. Je moet zorgen voor registratie, ID-verificatie, BSN-aanvragen en eventueel huisvesting en vervoer. Gelukkig zijn er recruitmentpartners die dit volledig uit handen nemen, zodat jij je kunt focussen op je bedrijfsvoering.

Taalbarrières kunnen een rol spelen, maar zijn vaak minder groot dan je denkt. Veel Europese vakmensen spreken Engels en leren snel basiswoorden Nederlands voor hun werk. Bovendien zijn contracten en communicatie vaak beschikbaar in meerdere talen.

Cultureel gezien brengen Europese schilders vaak een sterke werkethiek en vakmanschap mee. Ze zijn gewend om zelfstandig te werken, presteren goed in teamverband en hebben respect voor kwaliteit en deadlines. Die mentaliteit past vaak goed bij Nederlandse bedrijven die waarde hechten aan betrouwbaarheid.

Hoe weet je of een schilder echt gekwalificeerd is?

Controleer altijd diploma’s en certificeringen. Een goede schilder heeft een afgeronde beroepsopleiding en eventueel aanvullende certificaten voor specifieke technieken zoals airless spuiten of het werken met bepaalde coatings. Vraag om kopieën en verifieer deze bij twijfel.

Beoordeel de werkervaring door te vragen naar eerdere projecten. Hoeveel jaar ervaring heeft iemand? Welke soorten objecten heeft de schilder geschilderd? Heeft hij of zij ervaring met grote metalen constructies, industriële projecten of juist fijnere afwerkingen? Concrete voorbeelden geven je een goed beeld van het niveau.

Doe referentiechecks bij vorige werkgevers. Vraag naar de kwaliteit van het werk, de betrouwbaarheid, de samenwerking met collega’s en hoe iemand omgaat met deadlines en druk. Goede referenties zijn een belangrijk signaal dat je met een vakman te maken hebt.

Overweeg een praktijktest om vaardigheden in de praktijk te beoordelen. Laat een kandidaat een klein onderdeel schilderen of een oppervlak voorbehandelen. Zo zie je direct hoe iemand werkt, hoe nauwkeurig hij of zij is en of de techniek klopt.

Let op relevante vaardigheden zoals het kunnen werken met verschillende materialen, kennis van veiligheidsvoorschriften en het vermogen om zelfstandig te werken. Een gekwalificeerde schilder begrijpt het belang van voorbereiding, kent de juiste technieken en levert netjes werk af.

Hoe Eastmen helpt met het vinden van gekwalificeerde schilders

Wij verkorten de wervingstijd door direct toegang te bieden tot een pre-gescreend netwerk van ervaren Europese schilders. Onze vakmensen zijn opgeleid op het niveau dat je zoekt en hebben ervaring met airless spuiten, gritstralen en het afwerken van grote metalen constructies. Ze zijn direct inzetbaar en gewend om zelfstandig en precies te werken.

Onze voordelen voor jouw bedrijf:

• Snelle beschikbaarheid: kandidaten kunnen vaak binnen een week starten
• Volledige screening: alle schilders zijn zorgvuldig gecontroleerd op kwalificaties en ervaring
• Administratieve ondersteuning: wij regelen registratie, ID-check, payroll, verzekeringen en huisvesting
• Eén vast contactpersoon: duidelijke communicatie en snelle schakeling
• Hoge klanttevredenheid: onze opdrachtgevers waarderen ons met een 9,4

Met onze “Service zonder grenzen” aanpak nemen wij alle zorgen uit handen, van eerste contact tot en met contract. Zo kun jij je focussen op je projecten terwijl wij zorgen voor de juiste vakmensen. Ben je op zoek naar gekwalificeerde schilders? Vind jouw expert en ontdek hoe snel wij jouw team kunnen versterken.