Het vinden van een geschikte lasser duurt gemiddeld 2 tot 6 weken, afhankelijk van de specifieke eisen en de huidige arbeidsmarkt. Deze tijdsduur wordt bepaald door factoren zoals het type lascertificaat (MIG/MAG of TIG), het gewenste ervaringsniveau, de locatie van het werk en het geboden salaris. Door het tekort aan gekwalificeerde lassers in Nederland kan deze periode oplopen, vooral wanneer je zoekt naar specialistische vaardigheden.

Wat bepaalt de zoektijd naar een gekwalificeerde lasser?

De zoektijd naar een gekwalificeerde lasser wordt bepaald door verschillende factoren die samen de complexiteit van het wervingsproces vormgeven. Het type certificering speelt een belangrijke rol – een TIG-lasser met specifieke certificaten voor roestvast staal is bijvoorbeeld moeilijker te vinden dan een algemene MIG/MAG-lasser.

Het ervaringsniveau dat je zoekt heeft direct invloed op de wervingsduur. Een lasser met 5+ jaar ervaring in specifieke sectoren zoals scheepsbouw of petrochemie is schaarser dan een startende lasser. De locatie van het werk vormt ook een uitdaging. Projecten in de Randstad trekken meer kandidaten dan werk in afgelegen industriegebieden.

Het salarisaanbod bepaalt sterk hoeveel reacties je krijgt. In 2024 ligt het gemiddelde lassersalaris tussen €2.400 en €3.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Bied je minder, dan verlengt dit je zoektocht aanzienlijk. De huidige krappe arbeidsmarkt voor technische functies betekent dat lassers kieskeurig kunnen zijn.

Waarom duurt het vinden van lassers langer dan andere functies?

Het vinden van lassers duurt langer dan andere functies door het structurele tekort aan gecertificeerde vakmensen in Nederland. Waar je voor administratieve functies binnen een week kandidaten hebt, kan dit voor lassers weken duren.

De specifieke veiligheidseisen in de industrie maken het wervingsproces complex. Lassers hebben niet alleen een diploma nodig, maar ook geldige certificaten zoals VCA, specifieke lasprocedure-kwalificaties en vaak branche-specifieke certificeringen. Deze combinatie van papieren is zeldzaam.

Praktijkervaring is onmisbaar in het lasvak. Een lasser moet bewijzen dat hij of zij verschillende materialen en diktes kan lassen, vaak onder moeilijke omstandigheden. Dit kun je niet testen met een simpel gesprek. Bedrijven willen daarom vaak een lasproef afnemen, wat het selectieproces verlengt.

De uitdaging ligt in het vinden van lassers met de juiste combinatie van certificaten, ervaring én beschikbaarheid. Veel ervaren lassers zitten vast in langlopende projecten, waardoor ze niet direct beschikbaar zijn.

Hoe versnelt internationale werving het vinden van lassers?

Internationale werving kan de zoektijd naar lassers verkorten van 6 weken naar soms slechts 2 weken. In Oost-Europa zijn veel ervaren lassers beschikbaar die direct aan de slag willen in Nederland. Deze vakmensen hebben vaak uitstekende technische opleidingen genoten en jarenlange praktijkervaring.

Gespecialiseerde wervingsbureaus zoals wij stroomlijnen het proces door een database met voorgeselecteerde kandidaten. We screenen lassers op certificaten, ervaring en motivatie voordat we ze voorstellen. Dit bespaart je weken aan selectietijd.

De administratieve ondersteuning die wij bieden versnelt het proces aanzienlijk. We regelen BSN-aanvragen, verzekeringen, huisvesting en vervoer. Een Poolse of Roemeense lasser kan zo binnen twee weken na eerste contact al aan het werk zijn. We zorgen voor complete ontzorging bij het zoeken naar internationale lassers, inclusief alle papierwerk en praktische zaken.

Door onze kantoren in Hongarije en Roemenië hebben we direct toegang tot lokale vakmannen. We kennen de arbeidsmarkt daar en weten waar de beste lassers te vinden zijn. Dit directe netwerk verkort de zoektijd drastisch.

Wat is het verschil tussen direct zoeken en via een uitzendbureau?

Direct zoeken naar een lasser kost je gemiddeld 40-60 uur aan tijdsinvestering, terwijl een gespecialiseerd bureau dit in 5-10 uur van jouw tijd regelt. Het verschil zit in de efficiency en het resultaat.

Bij direct werven moet je zelf advertenties plaatsen, cv’s screenen, gesprekken voeren en referenties checken. Een uitzendbureau heeft deze kandidaten al gescreend en kan binnen dagen geschikte lassers presenteren.

De administratieve last verschilt enorm. Wij regelen niet alleen de werving, maar ook vervoer vanuit het buitenland, huisvesting, verzekeringen en alle benodigde papieren. Bij internationale kandidaten scheelt dit weken aan voorbereidingstijd.

Het grootste voordeel van een bureau is de garantie op continuïteit. Valt een lasser uit, dan zorgen wij voor directe vervanging zonder dat jouw project vertraging oploopt.

Wanneer moet je beginnen met zoeken naar een lasser?

Begin minimaal 6-8 weken voor de geplande startdatum met zoeken naar een lasser. Voor grote projecten of specialistische laswerkzaamheden adviseren we zelfs 10-12 weken voorbereidingstijd.

Seizoensinvloeden spelen een belangrijke rol in de planning. In de zomermaanden (juli-augustus) en rond de feestdagen is het moeilijker om lassers te vinden door vakanties. De drukste periode voor lassers ligt tussen maart en juni, wanneer veel bouwprojecten opstarten.

Voor projecten met harde deadlines is proactief werven belangrijk. Wacht niet tot de laatste moment, want dan betaal je vaak overuren of moet je genoegen nemen met minder ervaren kandidaten. Plan een bufferperiode van 2 weken voor onvoorziene omstandigheden.

Het opbouwen van een flexibele pool met beschikbare lassers voorkomt stress bij plotselinge opdrachten. Werk samen met een betrouwbaar wervingsbureau dat snel kan schakelen wanneer je extra capaciteit nodig hebt.

Belangrijkste overwegingen bij het zoeken naar de juiste lasser

Een realistische tijdsplanning is de basis voor succesvolle werving. Reken op 2-6 weken gemiddeld, maar houd rekening met uitschieters naar 8 weken voor zeer specialistische functies. Deze tijd heb je nodig voor werving, selectie en het regelen van praktische zaken.

Duidelijke functie-eisen verkorten de zoektijd aanzienlijk. Specificeer exact welke lascertificaten nodig zijn, welke materialen gelast moeten worden en onder welke omstandigheden. Vage omschrijvingen leiden tot verkeerde matches en vertraging.

De waarde van internationale werving wordt vaak onderschat. Door je zoekgebied uit te breiden naar heel Europa vergroot je de vijver van beschikbare kandidaten enorm. Vooral voor moeilijk vervulbare vacatures biedt dit uitkomst.

Samenwerking met gespecialiseerde bureaus levert snellere resultaten en betere matches op. Wij kennen de markt, hebben een netwerk van beschikbare lassers en kunnen snel schakelen. Dit bespaart je niet alleen tijd, maar voorkomt ook kostbare mismatches. Ben je op zoek naar de juiste lasser voor jouw project? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek over de mogelijkheden.