Het vinden van gekwalificeerde lassers via internationale werving duurt gemiddeld 2 tot 6 weken, waarbij de exacte tijdlijn afhangt van factoren zoals het type lascertificaat, seizoensgebonden vraag en de complexiteit van je project. Voor standaard MIG/MAG lassers uit landen zoals Polen of Roemenië kun je rekenen op ongeveer 2-3 weken, terwijl gespecialiseerde TIG-lassers of lassers met specifieke certificeringen voor drukvaten mogelijk 4-6 weken vergen. Deze periode omvat screening, interviews, documentatie en de reis naar Nederland. Deze tijdlijn kan korter zijn wanneer je werkt met een ervaren wervingsbureau dat beschikt over een database met direct beschikbare kandidaten zoals Eastmen.

Wat is de gemiddelde tijdlijn voor internationale werving van lassers?

De standaard tijdlijn voor het werven van internationale lassers bestaat uit verschillende fases die elkaar opvolgen. In de eerste week vinden de screening en eerste interviews plaats, waarbij recruiters kandidaten beoordelen op technische vaardigheden en werkervaring. Week twee staat in het teken van referentiechecks, het opstellen van arbeidscontracten en het regelen van praktische zaken zoals huisvesting.

De documentatiefase in week drie omvat het aanvragen van een BSN-nummer, het regelen van zorgverzekering en het voorbereiden van alle benodigde papieren. In de vierde week reizen de lassers naar Nederland en starten ze met hun eerste werkdag. Factoren die deze tijdlijn beïnvloeden zijn onder andere de urgentie van je project, het seizoen (in de zomer is er meer vraag) en specifieke kwalificatie-eisen. Bij spoedprojecten kan het proces versneld worden tot 1-2 weken door parallelle screening en snellere documentverwerking.

Welke factoren beïnvloeden de wervingsduur voor buitenlandse lassers?

Het type lascertificaat heeft grote invloed op de wervingssnelheid. MIG/MAG lassers zijn doorgaans sneller beschikbaar dan TIG-lassers, omdat de laatste groep schaarser is en vaak al aan het werk is bij andere projecten. Lassers met specifieke certificeringen zoals 6G-pijplassen of drukvatlassen vergen extra zoektijd.

Taaleisen spelen ook een rol – wanneer je flexibel bent en Engels accepteert in plaats van Nederlands, vergroot dit je kandidatenpool aanzienlijk. De beschikbaarheid in bronlanden varieert per seizoen en economische situatie. Polen en Roemenië hebben bijvoorbeeld grote aantallen ervaren lassers die graag in Nederland willen werken.

De complexiteit van je project bepaalt mede hoe snel je geschikte kandidaten vindt. Projecten die standaard laswerk vereisen kunnen sneller bemand worden dan projecten met specifieke materiaalkennis zoals RVS of aluminium. Administratieve procedures verschillen per land – EU-burgers kunnen direct aan het werk, wat het proces versnelt.

Hoe versnelt je het internationale wervingsproces voor lassers?

Het opstellen van duidelijke functieprofielen is de eerste stap naar snellere werving. Specificeer exact welke lascertificaten nodig zijn, maar wees flexibel waar mogelijk. Overweeg bijvoorbeeld of een MIG/MAG lasser met de juiste ervaring getraind kan worden voor specifieke taken in plaats van direct te zoeken naar iemand met alle certificaten.

Samenwerking met gespecialiseerde bureaus zoals Eastmen, die beschikken over uitgebreide netwerken in Oost-Europa, versnelt het proces aanzienlijk. Wij hebben vaak direct contact met beschikbare lassers en kunnen binnen dagen kandidaten presenteren. Wij regelen ook de complete onboarding inclusief huisvesting, vervoer en administratie.

Praktische tips voor versnelling:
• Start werving ruim voor projectbegin
• Accepteer Engels als voertaal
• Bied competitieve arbeidsvoorwaarden
• Screen meerdere kandidaten tegelijk
• Werk met bureaus die wekelijkse salarisuitbetaling bieden

Wat zijn de verschillen in wervingstijd tussen landen?

Polen levert doorgaans het snelst kandidaten – vaak binnen 1-2 weken. Dit komt door de grote pool ervaren lassers en goede verbindingen met Nederland. Poolse lassers zijn bekend om hun sterke werkethiek en technische vaardigheden, vooral in de scheepsbouw en constructie.

Roemenië en Hongarije volgen met gemiddeld 2-3 weken wervingstijd. Deze landen hebben groeiende aantallen geschoolde vakmensen die graag internationaal werken. Het voordeel is dat veel Roemenen en Hongaren bereid zijn voor langere periodes in Nederland te werken, wat continuïteit in je projecten waarborgt.

Andere EU-landen zoals Bulgarije, Slowakije of Tsjechië kunnen 3-4 weken vergen door kleinere kandidatenpools en minder directe connecties. De culturele factoren spelen ook mee – Oost-Europese lassers zijn gewend aan fysiek zwaar werk en lange dagen, wat goed aansluit bij de Nederlandse arbeidsmarkt.

Waarom duurt werving van gespecialiseerde lassers soms langer?

Gespecialiseerde certificeringen zoals drukvaten, offshore of nucleair lassen beperken het kandidatenaanbod drastisch. Deze lassers verdienen vaak al goed in hun thuisland en zijn selectiever in hun keuzes. Het kan 4-8 weken duren om deze specialisten te vinden en over te halen naar Nederland te komen.

De combinatie van las- en fittersvaardigheden is another factor die de zoektocht verlengt. Veel projecten vereisen lassers die ook kunnen fitten, wat het aantal geschikte kandidaten halveert. Ervaring met specifieke materialen zoals duplex staal, Inconel of titanium maakt de zoektocht nog specifieker.

Projectspecifieke vereisten zoals werken op hoogte, in besloten ruimtes of met gevaarlijke stoffen verkleinen de kandidatenpool verder. Deze lassers moeten niet alleen technisch vaardig zijn maar ook de juiste certificeringen en medische goedkeuringen hebben. Voor dergelijke specialisten moet je rekenen op minimaal 6 weken wervingstijd.

Belangrijkste inzichten over internationale werving van lassers

Realistische planning is belangrijk voor succesvolle internationale werving. Reken op 2-3 weken voor standaard lassers en 4-6 weken voor specialisten. Start het wervingsproces minimaal 2 maanden voor je projectstart om voldoende buffer te hebben voor onvoorziene vertragingen.

De keuze van je wervingspartner maakt het verschil tussen weken zoeken of binnen dagen de juiste kandidaten vinden. Bureaus met kantoren in bronlanden, eigen databases en complete onboarding-services kunnen het proces met 50% versnellen. Ze kennen de lokale arbeidsmarkt, spreken de taal en hebben directe toegang tot beschikbare lassers.

Investeer in goede voorbereiding – zorg dat huisvesting, vervoer en alle praktische zaken geregeld zijn voordat de lassers aankomen. Dit voorkomt vertragingen en zorgt dat ze direct productief kunnen zijn. Bedrijven die samenwerken met ervaren internationale wervingsbureaus zoals Eastmen profiteren van gestroomlijnde processen, waarbij alle administratieve en logistieke zaken uit handen worden genomen. Wil je meer weten over hoe je snel aan gekwalificeerde lassers komt? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek over jullie specifieke behoeften.