Het werven van monteurs is een van de grootste uitdagingen voor Nederlandse bedrijven. Met een groeiend personeelstekort monteurs en steeds meer concurrentie om gekwalificeerde vakmensen, zoeken werkgevers naar effectieve manieren om technisch personeel te vinden. Of je nu installatietechnici, onderhoudsmonteurs of specialisten in andere technische disciplines zoekt, de juiste aanpak maakt het verschil tussen maandenlang zoeken en snel de perfecte kandidaat vinden.
Waarom is het werven van monteurs zo lastig?
De arbeidsmarkt voor technisch personeel staat onder enorme druk. Het aantal vacatures voor monteurs blijft groeien, terwijl het aanbod van gekwalificeerde vakmensen achterblijft. Dit zorgt voor een situatie waarin bedrijven elkaar beconcurreren om dezelfde schaarse talenten.
Het probleem begint al bij de opleidingen. Steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding, terwijl ervaren monteurs met pensioen gaan. Deze vergrijzing zorgt niet alleen voor minder beschikbare monteurs, maar ook voor het verlies van waardevolle kennis en ervaring. Daarnaast speelt de toenemende complexiteit van technische installaties een rol – moderne monteurs moeten niet alleen handig zijn met gereedschap, maar ook digitale systemen kunnen begrijpen en bedienen.
Voor werkgevers betekent dit dat traditionele wervingsmethoden vaak niet meer werken. Een vacature plaatsen en wachten tot kandidaten reageren is niet langer voldoende. Je moet actief op zoek naar talent, creatief zijn in je aanpak en bereid zijn om te investeren in het aantrekken en behouden van goede monteurs.
Waar vind je gekwalificeerde monteurs?
Het vinden van gekwalificeerde monteurs vraagt om een brede aanpak waarbij je verschillende kanalen tegelijk inzet. Online vacaturebanken zoals Indeed en Monsterboard blijven belangrijke bronnen, maar zijn zeker niet de enige optie.
Technische scholen en ROC’s vormen een waardevolle bron voor jong talent. Door samenwerkingen aan te gaan met deze onderwijsinstellingen, bijvoorbeeld via stageplaatsen of gastlessen, bouw je al vroeg een relatie op met toekomstige monteurs. Vakbeurzen en branche-evenementen bieden de kans om direct in contact te komen met vakmensen die mogelijk open staan voor een nieuwe uitdaging.
Sociale media, vooral LinkedIn en Facebook-groepen voor technische professionals, worden steeds belangrijker voor werving technici. Hier kun je niet alleen vacatures delen, maar ook je bedrijf profileren als aantrekkelijke werkgever. Vergeet ook het eigen netwerk niet – vraag je huidige monteurs om collega’s aan te bevelen. Zij weten vaak het beste welke vakmensen goed in het team zouden passen.
Een andere effectieve benadering is internationale werving. Veel Europese landen hebben goed opgeleide monteurs die graag in Nederland willen werken. Dit vraagt wel om extra ondersteuning op het gebied van huisvesting, taal en administratie.
Hoe maak je jouw vacature aantrekkelijk voor monteurs?
Een goede vacaturetekst voor monteurs begint met duidelijkheid over wat je zoekt en wat je biedt. Monteurs willen concrete informatie: welke werkzaamheden voeren ze uit, met welke systemen werken ze, en wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Begin je vacature met een pakkende functietitel die direct duidelijk maakt om welke specialisatie het gaat. Beschrijf vervolgens een typische werkdag, zodat kandidaten zich een goed beeld kunnen vormen. Wees specifiek over de technische vaardigheden die je zoekt, maar overdrijf niet met eisen – veel goede monteurs hebben praktijkervaring zonder alle mogelijke certificaten.
Wat je bedrijf onderscheidt van anderen is vaak niet het salaris alleen. Monteurs waarderen zaken als:
- Mogelijkheden voor bijscholing en ontwikkeling
- Modern gereedschap en goede werkkleding
- Een vast team met fijne collega’s
- Afwisselend werk met interessante projecten
- Een bedrijfsbus voor woon-werkverkeer
- Flexibele werktijden waar mogelijk
Gebruik in je vacaturetekst de taal van monteurs – vermijd managementjargon en focus op wat er echt toe doet voor vakmensen die met hun handen werken.
Wat zijn alternatieven voor direct aannemen?
Als het direct aannemen van monteurs niet lukt of te lang duurt, zijn er verschillende flexibele oplossingen. Detachering biedt de mogelijkheid om monteurs in te huren voor specifieke projecten of periodes, zonder direct een vast dienstverband aan te gaan. Dit geeft je de flexibiliteit om in te spelen op wisselende werkdruk.
Uitzendkrachten kunnen een oplossing zijn voor tijdelijke pieken of om kandidaten eerst te leren kennen voordat je ze vast aanneemt. Het voordeel is dat het uitzendbureau de werving en selectie voor je doet, al betaal je daar natuurlijk wel voor.
Internationale werving opent een veel grotere vijver van technisch personeel. Vooral uit Oost-Europese landen komen veel goed opgeleide monteurs die graag in Nederland willen werken. Gespecialiseerde bureaus kunnen hierbij helpen door niet alleen de werving te verzorgen, maar ook praktische zaken zoals huisvesting, vervoer en administratie te regelen.
| Oplossing | Voordelen | Aandachtspunten |
|---|---|---|
| Detachering | Flexibel, direct beschikbaar, geen werkgeversrisico | Hogere kosten, minder binding met bedrijf |
| Uitzendkrachten | Snel op te schalen, proefperiode mogelijk | Wisselende kwaliteit, hogere uurkosten |
| Internationale werving | Groot aanbod, gemotiveerde werknemers | Taalbarrière, extra ondersteuning nodig |
| ZZP’ers | Specialistische kennis, geen vast contract | Beschikbaarheid, hogere tarieven |
Belangrijke tips voor het werven van monteurs
Succesvol monteurs werven vraagt om een doordachte strategie. Begin met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk – monteurs praten onderling over goede en minder goede werkgevers. Zorg dat je bekend staat als een bedrijf waar vakmensen graag werken.
Investeer in je huidige monteurs. Tevreden medewerkers zijn je beste ambassadeurs en trekken nieuwe collega’s aan. Bied ontwikkelingsmogelijkheden, waardeer vakmanschap en creëer een cultuur waarin monteurs zich thuis voelen. Dit betekent ook luisteren naar hun input over werkprocessen en investeringen in goed gereedschap.
Wees realistisch in je zoektocht. De perfecte monteur met alle certificaten, jarenlange ervaring en bereidheid om voor een gemiddeld salaris te werken bestaat waarschijnlijk niet. Kijk naar potentieel en bereidheid om te leren. Soms is een gemotiveerde monteur met minder ervaring een betere investering dan iemand die al jaren hetzelfde doet.
Voor internationale werving is professionele ondersteuning vaak onmisbaar. Het gaat niet alleen om het vinden van de juiste mensen, maar ook om alle praktische en administratieve zaken die komen kijken bij het werken met buitenlandse vakmensen. Van huisvesting tot verzekeringen, van BSN-aanvragen tot het regelen van vervoer – dit vraagt om expertise.
Ten slotte: wees geduldig maar blijf actief. De markt voor technisch personeel blijft krap, maar met de juiste aanpak en eventueel professionele hulp vind je de monteurs die je nodig hebt. Of je nu kiest voor lokale werving, internationale oplossingen of een combinatie van beide, het belangrijkste is dat je een duidelijke visie hebt op wat je zoekt en wat je te bieden hebt. Wil je meer weten over de mogelijkheden voor internationale werving van monteurs? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie.
