Een betrouwbare pool van schilders opbouwen doe je door te focussen op drie dingen: goede selectie aan de voorkant, duidelijke afspraken over wat je biedt, en een werksfeer waarin mensen willen blijven. Zoek naar vakbekwame professionals met relevante ervaring, check hun diploma’s en referenties, en zorg dat je arbeidsvoorwaarden en begeleiding op orde zijn. Voor veel Nederlandse bedrijven ligt de oplossing in het werven van schilders uit andere Europese landen, waar goed opgeleide vakmensen beschikbaar zijn die direct inzetbaar zijn.

Waarom is het zo moeilijk om goede schilders te vinden?

De schildersbranche kampt met een flink personeelstekort. Er zijn simpelweg te weinig vakbekwame schilders beschikbaar om aan de vraag te voldoen. Dit komt door een combinatie van factoren: veel ervaren schilders gaan met pensioen, er stromen te weinig jonge vakmensen door vanuit het onderwijs, en de vraag naar schildersdiensten blijft maar groeien.

Nederlandse bedrijven merken dit dagelijks. Je hebt projecten liggen, klanten die wachten, maar je kunt geen geschikte schilders vinden. Vacatures blijven maandenlang openstaan, en als je wel iemand vindt, is de kans groot dat een concurrent hem of haar wegkaapt met een beter aanbod.

De arbeidsmarkt voor schilders is enorm krap geworden. Bedrijven concurreren met elkaar om hetzelfde beperkte aantal professionals. Dat maakt het niet alleen moeilijk om nieuwe mensen te vinden, maar ook om je huidige team bij elkaar te houden. Demografische ontwikkelingen maken het probleem alleen maar groter: de vergrijzing zorgt ervoor dat meer schilders stoppen dan erbij komen.

Wat moet je checken bij het selecteren van schilders?

Bij het selecteren van schilders check je vakdiploma’s en certificaten die aantonen dat iemand de juiste opleiding heeft gehad. Kijk naar werkervaring in vergelijkbare projecten, vraag naar referenties van eerdere opdrachtgevers, en test technische vaardigheden zoals spuitwerk, voorbehandeling of decoratief schilderen. Betrouwbaarheid en werkmentaliteit zijn minstens zo belangrijk als technische kennis.

Concrete punten om te controleren:

• Opleidingsniveau: welke vakdiploma’s heeft iemand behaald en zijn deze nog actueel?
• Werkervaring: hoeveel jaar ervaring, in welke type projecten (nieuwbouw, renovatie, industrieel)?
• Referenties: wat zeggen vorige werkgevers over kwaliteit, tempo en samenwerking?
• Technische vaardigheden: kan iemand werken met moderne materialen en technieken?
• VCA-certificering: belangrijk voor veilig werken op bouwlocaties
• Werkmentaliteit: is iemand zelfstandig, nauwkeurig en klantgericht?

Je kunt deze aspecten verifiëren door een kort praktijkgesprek te voeren waarin je vraagt naar concrete voorbeelden uit eerdere projecten. Vraag ook altijd om contactgegevens van referenties en neem de tijd om die daadwerkelijk te bellen. Een proefdag kan veel duidelijk maken over iemands werkwijze en hoe hij of zij in je team past.

Hoe houd je goede schilders binnen je pool?

Goede schilders behouden doe je door duidelijke arbeidsvoorwaarden te bieden, open te communiceren over verwachtingen en mogelijkheden, en te zorgen voor goede begeleiding op de werkvloer. Geef mensen doorgroeimogelijkheden, betaal op tijd en eerlijk, en creëer een werksfeer waarin professionals zich gewaardeerd voelen. Schilders blijven bij bedrijven waar ze zich thuis voelen en waar hun vakmanschap wordt gezien.

Strategieën die werken:

• Zorg voor concurrerende arbeidsvoorwaarden: marktconform salaris, goede reiskostenvergoeding, en secundaire voorwaarden
• Communiceer helder: bespreek projecten vooraf, geef feedback, en luister naar wat je team nodig heeft
• Bied ontwikkeling: trainingen voor nieuwe technieken, cursussen voor certificeringen, kansen om door te groeien naar voorman
• Regel goede materialen en gereedschap: niemand wil werken met slecht spul
• Plan slim: voorkom dat mensen constant tussen projecten zitten zonder werk
• Toon waardering: erken goed werk, vier successen, en behandel mensen met respect

Een prettige werksfeer ontstaat niet vanzelf. Het vraagt bewuste aandacht voor hoe je met je team omgaat. Schilders praten met elkaar en met collega’s in de branche. Als jouw bedrijf bekend staat als een goede werkgever, helpt dat ook bij het aantrekken van nieuwe mensen.

Waar vind je vakbekwame schilders buiten Nederland?

Vakbekwame schilders vind je in Oost-Europese landen zoals Polen, Roemenië en Hongarije, waar veel goed opgeleide professionals beschikbaar zijn die graag in Nederland willen werken. Deze vakmensen hebben vaak een solide vakopleidingen gevolgd en beschikken over jarenlange praktijkervaring. Ze zijn direct inzetbaar en staan bekend om hun werkmentaliteit en vakmanschap.

Het werven van schilders uit andere Europese landen biedt concrete voordelen. Je krijgt toegang tot een veel grotere pool van gekwalificeerde professionals die niet gebonden zijn aan de krappe Nederlandse arbeidsmarkt. Veel van deze schilders hebben ervaring met moderne technieken en materialen, en zijn gewend om zelfstandig en nauwkeurig te werken.

De praktische kant hoeft niet ingewikkeld te zijn. Als EU-burgers mogen deze professionals vrij in Nederland werken zonder dat je met visa of werkvergunningen hoeft te klussen. De administratieve kant kan complex lijken, maar met de juiste ondersteuning regel je alles zonder gedoe: van contracten tot huisvesting, van verzekeringen tot payroll.

Veel Nederlandse bedrijven die schilders gezocht hebben buiten de landsgrenzen, merken dat dit hun personeelsprobleem oplost. Je bouwt een betrouwbare pool op van professionals die gemotiveerd zijn, goed werk leveren, en vaak langere tijd bij je bedrijf blijven omdat ze de kans waarderen om in Nederland te werken.

Hoe Eastmen helpt met het opbouwen van je schilderspool

Wij ondersteunen Nederlandse bedrijven bij het vinden en beheren van betrouwbare schilders uit heel Europa. Onze aanpak is simpel: wij regelen alles van contact tot contract, zodat jij je kunt focussen op je projecten in plaats van op recruitment en administratie.

Wat wij voor je doen:

• Recruitment door heel Europa: wij hebben direct toegang tot vakbekwame schilders in Oost-Europa die klaar zijn om in Nederland te werken
• Grondige screening: wij checken diploma’s, ervaring, referenties en vaardigheden voordat iemand bij jou start
• Complete administratie: registratie, ID-verificatie, Nederlandse arbeidscontracten, payroll en verzekeringen
• Huisvesting en vervoer: wij regelen accommodatie en zorgen dat mensen op locatie komen
• Eén vast contactpersoon: je werkt met één aanspreekpunt die alles voor je regelt
• Doorlopende ondersteuning: ook na plaatsing blijven wij betrokken voor begeleiding en communicatie

Onze schilders zijn direct inzetbaar en beschikken over de juiste certificeringen zoals VCA. Ze zijn gewend aan Nederlandse werkomstandigheden en leveren het vakmanschap dat je van ze verwacht. Met een klanttevredenheid van 9,4 weten we wat bedrijven nodig hebben als ze schilders gezocht hebben.

Wil je weten hoe wij jouw schilderspool kunnen versterken? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw specifieke situatie en hoe wij daarbij kunnen helpen. Of vind jouw expert die je verder kan helpen met al je vragen over het werven van vakbekwame schilders.