De totale kosten van een lasser per jaar berekenen je door het basissalaris te vermeerderen met werkgeverslasten, secundaire arbeidsvoorwaarden en overige personeelskosten. Voor een lasser met een bruto jaarsalaris van €35.000 kom je al snel uit op €50.000 tot €60.000 aan totale jaarkosten, afhankelijk van CAO-bepalingen, opleidingseisen en werkplekvereisten.

Waarom is het belangrijk om de jaarkosten van een lasser te berekenen?

Het berekenen van de complete jaarkosten voor een lasser gaat veel verder dan alleen naar het bruto maandsalaris kijken. Als werkgever moet je rekening houden met alle directe en indirecte kosten die bij het in dienst hebben van laspersoneel komen kijken. Dit geeft je een realistisch beeld van wat een lasser je werkelijk kost.

Bij het maken van projectcalculaties is het belangrijk om de totale personeelskosten mee te nemen. Alleen zo kun je accurate offertes maken en winstmarges bepalen. Veel bedrijven onderschatten de werkelijke kosten van een lasser, waardoor projecten uiteindelijk verliesgevend worden.

Voor budgetplanning helpt een complete kostenberekening je om weloverwogen keuzes te maken. Ga je voor vast personeel of kies je voor flexibele inhuur? Hoeveel lassers kun je je veroorloven binnen het personeelsbudget? Deze vragen kun je alleen beantwoorden als je de totale kosten per lasser kent.

Welke directe loonkosten horen bij een lasser?

De directe loonkosten vormen de basis van wat je aan een lasser betaalt. Het bruto jaarsalaris voor een ervaren lasser ligt tussen de €30.000 en €45.000, afhankelijk van specialisatie en ervaring. Een TIG-lasser verdient vaak meer dan een MIG/MAG-lasser vanwege de hogere technische vereisten.

Naast het basissalaris komen daar de volgende componenten bij:

• Vakantiegeld: 8% van het bruto jaarsalaris
• Eindejaarsuitkering: vaak 3-5% volgens de metaal-CAO
• Ploegentoeslag: 15-30% voor avond- en nachtdiensten
• Overwerkvergoeding: 125-150% van het uurloon
• Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer of OV-vergoeding

Voor gespecialiseerde lastechnieken zoals onderwaterlassen of lassen van exotische materialen liggen de salarissen nog hoger. Deze lassers kunnen rekenen op toeslagen van 20-40% bovenop het basissalaris vanwege hun specifieke expertise.

Wat zijn de werkgeverslasten voor een lasser?

De werkgeverslasten vormen een substantieel deel van de totale kosten. Voor een lasser betaal je als werkgever verschillende sociale premies en verzekeringen. Deze lasten bedragen ongeveer 30-35% bovenop het bruto salaris.

De belangrijkste werkgeverslasten zijn:

• AOW-premie: 17,9% (tot €38.098 in 2024)
• WW-premie: 2,64% tot 7,64% afhankelijk van sector
• WIA-premie: gemiddeld 7,5%
• Zvw-bijdrage: 6,68%
• Pensioenpremie: 12-15% volgens metaal-CAO

Bij uitzendkrachten komen daar nog specifieke regelingen bij zoals de PAWW-premie voor extra werkloosheidsvoorziening. Het verschil tussen vast personeel en uitzendkrachten zit vooral in de flexibiliteit en risicoverdeling, waarbij uitzendbureaus vaak hogere tarieven rekenen maar ook meer risico’s overnemen.

Hoeveel kosten secundaire arbeidsvoorwaarden voor laspersoneel?

Secundaire arbeidsvoorwaarden voor lassers zijn vaak kostbaarder dan bij andere beroepen vanwege de specifieke veiligheidseisen. Een complete set persoonlijke beschermingsmiddelen kost al snel €500-€1.000 per jaar per lasser.

De belangrijkste kostenposten zijn:

• Lashelm met automatische verduistering: €200-€500
• Vuurvaste werkkleding: €300-€400 per jaar
• Lashandschoenen: €100-€150 per jaar
• Veiligheidsschoenen S3: €150-€200
• Gehoorbescherming en veiligheidsbril: €50-€100

Daarnaast moet je rekenen op opleidingskosten. Een VCA-certificaat kost ongeveer €150-€200, terwijl specifieke lascertificaten zoals ISO 9606 tussen de €500 en €2.000 kosten. Hercertificering is vaak nodig om de 2-3 jaar. Voor complexere lastechnieken of materialen lopen de opleidingskosten verder op.

Hoe bereken je de totale jaarkosten stap voor stap?

Het berekenen van de totale jaarkosten voor een lasser doe je systematisch door alle kostencomponenten bij elkaar op te tellen. Hier is een praktische rekenmethode die je direct kunt toepassen.

Deze berekening laat zien dat een lasser met een bruto jaarsalaris van €35.000 je als werkgever ruim €56.000 per jaar kost. Voor projectcalculaties deel je dit bedrag door het aantal productieve uren (ongeveer 1.600 per jaar) voor een uurtarief van €35,31.

Wanneer is uitbesteding aan een uitzendbureau voordeliger?

Uitbesteding aan een gespecialiseerd uitzendbureau zoals wij kan in verschillende situaties voordeliger uitpakken dan het aannemen van vast personeel. Bij projectmatig werk of seizoenspieken betaal je alleen voor de uren die je nodig hebt, zonder vaste lasten tijdens rustige periodes.

De administratieve voordelen zijn aanzienlijk. Wij nemen de complete administratie uit handen, van salarisverwerking tot verzuimbegeleiding. Ook het risico bij ziekte of arbeidsongeschiktheid ligt bij ons, wat je beschermt tegen onverwachte kosten. Voor internationale werknemers regelen we bovendien huisvesting, vervoer en alle benodigde documenten.

Financieel wordt uitbesteding vooral interessant bij:

• Projecten korter dan 6 maanden
• Onzekere orderportefeuille
• Behoefte aan specialistische lastechnieken
• Werkzaamheden op verschillende locaties
• Internationale projecten

Het uurtarief via een uitzendbureau ligt weliswaar hoger, maar wanneer je alle verborgen kosten, risico’s en administratieve lasten meerekent, kan de totale kostenpost lager uitvallen. Vooral voor bedrijven die flexibiliteit nodig hebben of niet de expertise hebben om gekwalificeerde lassers te werven, biedt uitbesteding een kosteneffectieve oplossing. Wil je exact weten wat de beste optie voor jouw situatie is? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende berekening.