Nee, Roemenen hebben geen verblijfsvergunning nodig om in Nederland te wonen. Als EU-burgers genieten ze sinds 2007 het recht op vrij verkeer binnen de Europese Unie. Dit betekent dat Roemeense staatsburgers vrij in Nederland kunnen wonen, werken en studeren zonder de traditionele verblijfsvergunning die voor niet-EU burgers geldt. Wel moeten ze aan bepaalde voorwaarden voldoen voor langdurig verblijf.
Wat zijn de basisregels voor Roemenen die in Nederland willen wonen?
Sinds Roemenië in 2007 lid werd van de EU, hebben Roemeense burgers dezelfde rechten als andere EU-burgers wat betreft vrij verkeer en verblijf. Voor kort verblijf tot drie maanden hebben Roemenen alleen een geldig paspoort of identiteitskaart nodig. Je mag vrij reizen, familie bezoeken of werk zoeken zonder extra papierwerk.
Voor verblijf langer dan drie maanden gelden andere regels. Je moet dan kunnen aantonen dat je werkt, studeert, voldoende financiële middelen hebt of familielid bent van iemand die aan deze voorwaarden voldoet. Binnen vier maanden na aankomst moet je je inschrijven bij de gemeente waar je woont. Deze inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP) is belangrijk omdat je dan een BSN (burgerservicenummer) krijgt.
Het BSN heb je nodig voor praktisch alles in Nederland: een bankrekening openen, zorgverzekering afsluiten, werken en belasting betalen. Zonder BSN wordt het dagelijks leven behoorlijk lastig. De gemeente controleert bij je inschrijving of je aan de verblijfsvoorwaarden voldoet, maar dit is meestal een formaliteit als je werk hebt of gaat werken.
Hebben Roemeense werknemers een werkvergunning nodig?
Roemeense werknemers hebben geen werkvergunning nodig om in Nederland te werken. Dit is een van de grootste voordelen van het EU-burgerschap. Je hebt dezelfde rechten op de arbeidsmarkt als Nederlandse werknemers, wat betekent dat je vrij bent om elke baan te accepteren zonder extra vergunningen aan te vragen.
Voor werkgevers maakt dit het aannemen van Roemeens personeel ook veel eenvoudiger. Er zijn geen tewerkstellingsvergunningen nodig zoals bij werknemers van buiten de EU. Werkgevers moeten wel de identiteit van hun Roemeense werknemers controleren met een geldig paspoort of ID-kaart en ervoor zorgen dat ze ingeschreven staan in de BRP.
Als Roemeense werknemer heb je recht op:
- Hetzelfde minimumloon als Nederlandse werknemers
- Dezelfde arbeidsvoorwaarden en cao-rechten
- Toegang tot sociale zekerheid en werknemersverzekeringen
- Bescherming tegen discriminatie op de werkvloer
- Recht op vakantiedagen en vakantiegeld volgens Nederlandse wet
Voor specialisten en technisch personeel uit Roemenië zijn er veel kansen in sectoren zoals techniek, transport en logistiek waar vaak tekorten zijn aan gekwalificeerde vakmensen.
Welke documenten hebben Roemenen nodig voor langdurig verblijf?
Voor langdurig verblijf in Nederland hebben Roemeense burgers verschillende documenten nodig. Het belangrijkste is natuurlijk een geldig Roemeens paspoort of identiteitskaart. Dit document moet nog minstens twee maanden geldig zijn na aankomst in Nederland.
Verder heb je nodig:
- Arbeidscontract of werkgeversverklaring als je komt werken
- Bewijs van voldoende financiële middelen als je niet werkt
- Inschrijvingsbewijs van een onderwijsinstelling als je komt studeren
- Nederlandse zorgverzekering (verplicht zodra je werkt of langer dan 4 maanden blijft)
- Huurcontract of bewijs van woonadres voor gemeentelijke inschrijving
Na vijf jaar ononderbroken legaal verblijf kunnen Roemenen een document voor duurzaam verblijf aanvragen. Dit is geen verplichting maar kan handig zijn als bewijs van je verblijfsrecht. Het document kost ongeveer 65 euro en is vijf jaar geldig. Voor de aanvraag moet je aantonen dat je de afgelopen vijf jaar aan de verblijfsvoorwaarden hebt voldaan.
Wat zijn de rechten van Roemeense gezinsleden?
Roemeense werknemers kunnen hun gezin meebrengen naar Nederland zonder ingewikkelde procedures. Partners en kinderen onder de 21 jaar hebben automatisch verblijfsrecht als de Roemeense werknemer aan de verblijfsvoorwaarden voldoet. Ook oudere kinderen of ouders kunnen meekomen als ze financieel afhankelijk zijn.
Kinderen van Roemeense werknemers hebben toegang tot het Nederlandse onderwijssysteem vanaf dag één. Ze hebben recht op:
- Gratis basisonderwijs en voortgezet onderwijs
- Eventuele extra taallessen Nederlands
- Studiefinanciering voor hoger onderwijs (na 5 jaar verblijf)
- Kinderbijslag via de SVB
- Kinderopvangtoeslag als beide ouders werken
Partners hebben dezelfde werkrechten als de hoofdpersoon, dus ook zij kunnen zonder werkvergunning aan de slag. Voor niet-EU familieleden gelden andere regels. Zij hebben wel een verblijfsvergunning nodig, maar de procedure is eenvoudiger omdat ze familielid zijn van een EU-burger.
Na vijf jaar verblijf krijgt het hele gezin recht op permanent verblijf. Dit geeft extra zekerheid en toegang tot meer sociale voorzieningen zoals bijstand als dat nodig mocht zijn.
Hoe kan je als werkgever Roemeense vakmensen aannemen?
Nederlandse werkgevers kunnen Roemeense vakmensen direct aannemen zonder bureaucratische rompslomp. Je hoeft geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen zoals bij werknemers van buiten de EU. Wel moet je als werkgever enkele administratieve zaken regelen.
Controleer altijd de identiteit met een geldig paspoort of ID-kaart en vraag naar het BSN. Als de werknemer nog geen BSN heeft, help dan met het maken van een afspraak bij de gemeente. Zorg voor een Nederlands arbeidscontract volgens de geldende cao en wet- en regelgeving. Meld de werknemer aan bij de belastingdienst en UWV zoals je bij elke andere werknemer zou doen.
Veel werkgevers werken samen met gespecialiseerde bureaus die ervaring hebben met internationale werving. Deze bureaus kunnen helpen met:
- Werving en selectie in Roemenië
- Vertaling van diploma’s en certificaten
- Hulp bij huisvesting en vervoer
- Administratieve ondersteuning
- Begeleiding tijdens de eerste periode in Nederland
Bij Eastmen hebben we sinds 2006 ervaring met het koppelen van Roemeense vakmensen aan Nederlandse bedrijven. We regelen alles van werving tot aan de eerste werkdag, inclusief huisvesting, vervoer en alle administratie. Onze aanpak zorgt ervoor dat jouw nieuwe medewerkers zich kunnen focussen op hun werk terwijl wij de rest regelen. Wil je meer weten over hoe we jouw bedrijf kunnen helpen met het vinden van gemotiveerde Roemeense vakmensen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
