Ja, Roemeense lassers kunnen direct aan de slag in Nederlandse bedrijven, mits ze over de juiste kwalificaties beschikken en aan bepaalde voorwaarden voldoen. Als EU-burger hebben Roemeense lassers het recht om vrij in Nederland te werken zonder werkvergunning. Nederlandse bedrijven kunnen hen direct inzetten wanneer ze beschikken over erkende lascertificaten, basiskennis van veiligheidsinstructies hebben en de administratieve procedures zijn afgerond. Met de juiste voorbereiding en ondersteuning kunnen Roemeense lassers binnen een week na aankomst productief aan het werk.

Welke kwalificaties hebben Roemeense lassers nodig voor werk in Nederland?

Voor werk als lasser in Nederland moeten Roemeense professionals beschikken over erkende lascertificaten volgens de NEN-EN-ISO 9606 norm. Dit is de Europese standaard voor laskwalificaties die in alle EU-landen geldt. Roemeense lascertificaten worden in Nederland erkend wanneer ze aan deze norm voldoen.

De belangrijkste vereisten zijn:

• Geldig lascertificaat volgens NEN-EN-ISO 9606 (vroeger EN 287-1)
• Certificaten voor specifieke lastechnieken zoals TIG, MIG/MAG of elektrode lassen
• VCA-certificaat (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) voor werk op bouwplaatsen
• Basiskennis Engels voor veiligheidsinstructies en werktekeningen

Nederlandse taal is geen harde eis voor lassers. De meeste technische instructies gebeuren via tekeningen en internationale symbolen. Wel is het handig om basis veiligheidstermen te begrijpen zoals “stop”, “gevaar” en “verboden toegang”. Veel Nederlandse bedrijven werken met internationale teams waar Engels de voertaal is.

Roemeense lasopleidingen sluiten goed aan bij Nederlandse standaarden omdat beide landen dezelfde Europese normen hanteren. Lassers met ervaring in verschillende materialen zoals staal, RVS en aluminium zijn extra gewild op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Hoe werkt de administratieve procedure voor Roemeense lassers?

De administratieve procedure voor Roemeense lassers begint met het aanvragen van een BSN-nummer (Burgerservicenummer). Dit is nodig voor het werken en belasting betalen in Nederland. Als EU-burger kun je dit direct aanvragen bij de gemeente waar je gaat werken of wonen.

Het complete administratieve proces omvat:

• BSN-aanvraag bij de gemeente (binnen 5 dagen na aankomst)
• Nederlands arbeidscontract opstellen (kan in het Engels)
• Aanmelden bij de Belastingdienst voor loonheffing
• Afsluiten Nederlandse zorgverzekering (verplicht vanaf dag 1)
• Registratie bij pensioenfonds via werkgever

De tijdlijn voor het complete proces is meestal 1 tot 2 weken. Veel gespecialiseerde bureaus regelen deze zaken voor je, waardoor je sneller aan het werk kunt. Het arbeidscontract kan in het Engels of zelfs Roemeens worden opgesteld. Salarisuitbetaling gebeurt wekelijks of maandelijks volgens Nederlandse CAO-afspraken.

Voor de belastingaangifte geldt dat je automatisch in het Nederlandse systeem komt. Je werkgever houdt loonbelasting in en draagt deze af. Als je minder dan 183 dagen per jaar in Nederland werkt, kun je mogelijk belasting blijven betalen in Roemenië.

Wat zijn de praktische uitdagingen bij het inzetten van Roemeense lassers?

De grootste praktische uitdaging is vaak de taalbarrière op de werkvloer. Hoewel lassen vooral technisch werk is, moet je wel veiligheidsinstructies kunnen begrijpen en met collega’s kunnen communiceren. Nederlandse bedrijven lossen dit op door werkbegeleiders in te zetten die meerdere talen spreken of door pictogrammen en internationale symbolen te gebruiken.

Huisvesting vormt een tweede uitdaging. De Nederlandse woningmarkt is krap en duur. Veel werkgevers of uitzendbureaus regelen daarom accommodatie voor hun buitenlandse werknemers. Dit kan een gedeelde woning zijn of een studio, vaak inclusief internet en nutsvoorzieningen. Voor vervoer naar het werk worden vaak busjes ingezet of krijg je een bedrijfsauto met tankkaart.

Culturele verschillen in werkwijze zijn meestal klein. Nederlandse bedrijven waarderen de sterke werkethiek van Roemeense vakmensen. Wel moet je wennen aan de directe communicatiestijl van Nederlanders en het belang van stiptheid. Veiligheidsprotocollen zijn streng in Nederland – het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen is altijd verplicht.

Voor succesvolle integratie in Nederlandse teams helpt het om:

• Open te staan voor feedback en nieuwe werkmethoden
• Actief deel te nemen aan werkoverleg (ook met beperkt Nederlands)
• Initiatief te tonen en vragen te stellen bij onduidelijkheden
• Respect te tonen voor veiligheidsregels en procedures

Waarom kiezen Nederlandse bedrijven voor Roemeense lassers?

Nederlandse bedrijven kampen met een groot tekort aan vakmensen in de metaalsector. Er zijn simpelweg niet genoeg Nederlandse lassers om aan de vraag te voldoen. Roemeense lassers bieden een oplossing met hun sterke technische achtergrond en gedegen vakopleidingen.

Roemeense lassers staan bekend om hun veelzijdigheid. Ze hebben vaak ervaring met verschillende lastechnieken en materialen – van constructiestaal tot fijn laswerk in RVS. Deze brede inzetbaarheid maakt hen waardevol voor Nederlandse bedrijven die flexibiliteit nodig hebben in hun productieprocessen.

De kosteneffectiviteit speelt ook een rol, maar niet zoals je misschien denkt. Roemeense lassers verdienen hetzelfde CAO-loon als Nederlandse collega’s. Het voordeel zit in de beschikbaarheid en bereidheid om direct te beginnen. Waar Nederlandse bedrijven maanden zoeken naar een geschikte lasser, kunnen ze via gespecialiseerde bureaus binnen een week een ervaren Roemeense lasser aan het werk hebben.

Flexibiliteit en beschikbaarheid zijn grote pluspunten. Roemeense lassers zijn vaak bereid om:

• In ploegendiensten te werken
• Overuren te maken tijdens piekperiodes
• Te reizen naar verschillende werklocaties
• Langere contracten aan te gaan

Conclusie: zo zet je Roemeense lassers succesvol in

Voor directe inzetbaarheid van Roemeense lassers zijn drie stappen belangrijk: controleer de lascertificaten volgens NEN-EN-ISO 9606, regel de administratieve basis met BSN en arbeidscontract, en zorg voor goede praktische ondersteuning op het gebied van huisvesting en vervoer.

Een praktische checklist voor werkgevers:

• ✓ Verificatie van lascertificaten en diploma’s
• ✓ BSN-aanvraag faciliteren
• ✓ Arbeidscontract in begrijpelijke taal opstellen
• ✓ Zorgverzekering regelen of begeleiden
• ✓ Huisvesting en vervoer organiseren
• ✓ Werkbegeleiding in eigen taal eerste weken
• ✓ Veiligheidsinstructie met visuele ondersteuning

Gespecialiseerde bureaus zoals Eastmen nemen veel van deze taken uit handen. Wij regelen de complete procedure van werving tot eerste werkdag, inclusief alle administratie, huisvesting en begeleiding. Dit scheelt werkgevers tijd en zorgt dat lassers direct productief kunnen zijn. Voor langdurige samenwerking is het belangrijk om te investeren in taaltraining en teamintegratie. Met de juiste aanpak zijn Roemeense lassers een waardevolle aanvulling voor elk Nederlands metaalbedrijf. Wil je meer weten over hoe wij dit proces kunnen versnellen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.