Als Roemeense werknemer in Nederland heb je als EU-burger het recht om zonder visum of werkvergunning te werken en verblijven. Je mag onbeperkt in Nederland blijven zolang je werk hebt of voldoende middelen van bestaan. Zonder werk mag je maximaal drie maanden blijven om werk te zoeken, waarna je moet aantonen dat je actief naar werk zoekt en een reële kans op werk hebt. Voor langdurig verblijf heb je een geldig paspoort of identiteitskaart nodig, een arbeidscontract en eventueel een BSN-nummer voor registratie bij de gemeente.
Wat zijn de basisregels voor Roemeense werknemers in Nederland?
Als Roemeense staatsburger geniet je van het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese Unie. Dit betekent dat je zonder visum of werkvergunning in Nederland mag werken en verblijven. Je hebt dezelfde rechten als Nederlandse werknemers wat betreft arbeidsvoorwaarden, beloning en sociale zekerheid.
Voor Roemeense werknemers gelden deze basisregels:
- Je mag vrij Nederland binnenkomen met een geldig paspoort of identiteitskaart
- Je hebt geen werkvergunning nodig om te werken
- Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als Nederlandse werknemers
- Je mag je gezin meenemen naar Nederland
- Je hebt toegang tot sociale voorzieningen na het opbouwen van rechten
Het is belangrijk om te weten dat je identiteitsbewijs minimaal nog twee maanden geldig moet zijn na aankomst in Nederland. Ook moet je binnen vier maanden na aankomst een BSN-nummer aanvragen als je langer dan vier maanden blijft.
Hoe lang mag een Roemeen zonder werk in Nederland blijven?
Als EU-burger mag je drie maanden zonder werk in Nederland verblijven. Tijdens deze periode hoef je geen voorwaarden te vervullen en kun je vrij naar werk zoeken. Na deze drie maanden verandert je situatie.
Na de eerste drie maanden moet je aantonen dat je:
- Actief naar werk zoekt met een reële kans op aanstelling
- Voldoende middelen hebt om jezelf te onderhouden
- Een ziektekostenverzekering hebt afgesloten
Als werkzoekende krijg je nog eens drie maanden extra om werk te vinden. Gedurende deze periode moet je bewijzen verzamelen van je zoektocht, zoals sollicitatiebrieven, uitnodigingen voor gesprekken en inschrijving bij uitzendbureaus. Na zes maanden zonder werk kan de IND je vragen Nederland te verlaten als je geen reële kans op werk kunt aantonen.
Welke documenten heeft een Roemeense werknemer nodig voor langdurig verblijf?
Voor langdurig verblijf in Nederland heb je als Roemeense werknemer verschillende documenten nodig. Het belangrijkste document is je geldige paspoort of identiteitskaart uit Roemenië. Daarnaast heb je een arbeidscontract nodig van je Nederlandse werkgever.
De complete lijst van benodigde documenten:
- Geldig Roemeens paspoort of identiteitskaart (minimaal 2 maanden geldig)
- Nederlands arbeidscontract
- Bewijs van een Nederlandse bankrekening op je naam
- BSN-nummer (wordt aangevraagd via gemeente)
- Bewijs van ziektekostenverzekering
- Eventueel bewijs van eerder BSN-nummer als je al in Nederland hebt gewerkt
Het aanvragen van een BSN-nummer gebeurt bij de gemeente waar je gaat wonen. Je moet hiervoor een afspraak maken en je identiteitsbewijs en arbeidscontract meenemen. Let op: als je langer dan vier maanden in Nederland verblijft, is inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP) verplicht. Deze registratie is nodig voor het openen van een bankrekening, het afsluiten van verzekeringen en het ontvangen van je salaris.
Wat gebeurt er als een Roemeense werknemer zijn baan verliest?
Bij verlies van je baan behoud je als Roemeense werknemer je verblijfsrecht, maar de voorwaarden veranderen. Als je minimaal één jaar hebt gewerkt, behoud je je verblijfsrecht als werknemer voor zes maanden. Heb je korter dan een jaar gewerkt, dan heb je drie maanden de tijd om nieuw werk te vinden.
Je rechten na ontslag hangen af van je arbeidsverleden:
- Bij meer dan 12 maanden werk: recht op WW-uitkering en 6 maanden verblijfsrecht
- Bij 6-12 maanden werk: mogelijk recht op WW voor de gewerkte periode
- Bij minder dan 6 maanden werk: geen recht op WW, wel 3 maanden zoektijd
- Na 52 gewerkte weken: aanspraak op extra sociale voorzieningen
Tijdens je werkloosheid moet je actief naar nieuw werk zoeken. Bewaar alle bewijzen van je sollicitaties, zoals e-mails, brieven en afwijzingen. Het UWV kan je ondersteunen bij het vinden van werk en biedt sollicitatietrainingen. Als je na de zoekperiode geen werk hebt gevonden en geen andere inkomsten hebt, kan de IND besluiten dat je niet langer rechtmatig in Nederland verblijft.
Belangrijke tips voor werkgevers die Roemeens personeel willen aannemen
Nederlandse bedrijven die specialist of technisch personeel uit Roemenië willen aannemen, moeten rekening houden met verschillende praktische zaken. Het belangrijkste is dat Roemeense werknemers geen werkvergunning nodig hebben, maar wel de juiste administratie moet zijn geregeld.
Praktische tips voor een soepele integratie:
- Regel tijdig de BSN-aanvraag voor nieuwe medewerkers
- Zorg voor duidelijke arbeidscontracten in het Nederlands én Engels
- Help met het vinden van geschikte huisvesting dicht bij het werk
- Bied ondersteuning bij het openen van een Nederlandse bankrekening
- Informeer over de Nederlandse ziektekostenverzekering
- Overweeg het aanbieden van vervoer of een kilometervergoeding
- Zorg voor een contactpersoon die de taal spreekt
Als werkgever ben je verplicht om de identiteit van je Roemeense werknemers te controleren en een kopie van hun identiteitsbewijs in je administratie te bewaren. Ook moet je zorgen dat het salaris voldoet aan de Nederlandse cao of minimumloonnormen. Door goed voor je Roemeense werknemers te zorgen, creëer je loyale en gemotiveerde medewerkers die graag voor je bedrijf werken.
Het aannemen van Roemeens personeel biedt Nederlandse bedrijven toegang tot gemotiveerde vakmensen. Bij Eastmen helpen we bedrijven al sinds 2006 met het vinden van de juiste mensen én het regelen van alle praktische zaken. Van huisvesting tot administratie, wij zorgen dat alles soepel verloopt. Interesse in hoe we jouw bedrijf kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor meer informatie.
