Wervingsmethoden zijn de verschillende manieren waarop bedrijven nieuwe medewerkers zoeken en aantrekken. Van traditionele advertenties in kranten tot moderne sociale media campagnes, elke methode heeft zijn eigen voordelen en past bij verschillende situaties. De juiste recruitment strategie kiezen kan het verschil maken tussen maanden zoeken naar de juiste kandidaat of binnen enkele weken je ideale medewerker vinden. Voor bedrijven in sectoren zoals techniek, transport en chemie is het belangrijk om te weten welke aanpak het beste werkt voor hun specifieke behoeften.
Wat zijn wervingsmethoden eigenlijk?
Wervingsmethoden zijn alle technieken en kanalen die je gebruikt om nieuwe medewerkers te vinden en aan te trekken. Het gaat hierbij niet alleen om waar je een vacature plaatst, maar ook om hoe je potentiële kandidaten benadert en overtuigt om voor jouw bedrijf te kiezen.
Bedrijven gebruiken verschillende aanpakken omdat niet elke methode voor elke functie werkt. Een ervaren specialist in de techniek vind je bijvoorbeeld op andere plekken dan een startende orderpicker. Ook speelt de arbeidsmarkt een belangrijke rol: in sectoren met personeelstekorten moet je creatiever zijn en verder kijken dan de standaard vacaturebank.
Het kiezen van de juiste wervingsmethode hangt af van verschillende factoren:
- Het type functie dat je wilt invullen
- De beschikbaarheid van kandidaten in je regio
- Je budget voor werving en selectie
- De tijdsdruk waarmee je te maken hebt
- De sector waarin je bedrijf actief is
Welke traditionele wervingsmethoden gebruiken bedrijven nog steeds?
Traditionele wervingsmethoden blijven populair omdat ze bewezen effectief zijn voor bepaalde functies en doelgroepen. Deze klassieke aanpakken hebben vaak een breed bereik en zijn vertrouwd voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
De meest gebruikte traditionele methoden zijn:
- Vacaturebanken en jobboards: Websites zoals Indeed en Nationale Vacaturebank bereiken dagelijks duizenden werkzoekenden
- Advertenties in (vak)bladen: Vooral effectief voor specialistische functies in specifieke sectoren
- Open sollicitaties: Kandidaten die spontaan contact opnemen, vaak zeer gemotiveerd
- Arbeidsbureaus en uitzendbureaus: Handig voor tijdelijke functies of wanneer je snel personeel nodig hebt
- Vacatures op de eigen website: Trekt kandidaten aan die specifiek in jouw bedrijf geïnteresseerd zijn
Deze methoden werken nog steeds goed voor functies waar veel kandidaten beschikbaar zijn, zoals administratieve functies of algemene productiemedewerkers. Voor moeilijk vervulbare vacatures of specialistische functies zijn deze traditionele kanalen vaak niet voldoende en moet je verder kijken.
Hoe werkt werving via sociale media en online netwerken?
Sociale media heeft de manier waarop bedrijven personeel werven compleet veranderd. Via platforms zoals LinkedIn, Facebook en Instagram bereik je niet alleen actief zoekende kandidaten, maar ook mensen die niet direct op zoek zijn naar een nieuwe baan maar wel open staan voor interessante kansen.
LinkedIn is het belangrijkste platform voor professionele personeelswerving. Hier kun je:
- Gericht zoeken op vaardigheden, ervaring en locatie
- Rechtstreeks contact opnemen met potentiële kandidaten
- Je bedrijfspagina gebruiken voor employer branding
- Vacatures delen in relevante groepen
Facebook en Instagram werken anders. Deze platforms gebruik je vooral voor employer branding: laat zien wat voor bedrijf je bent, deel foto’s van je team en werkplek, en vertel verhalen over interessante projecten. Dit trekt kandidaten aan die bij je bedrijfscultuur passen. Voor functies in de bouw, transport of productie werken Facebook-groepen vaak verrassend goed omdat vakmensen hier actief zijn en vacatures met elkaar delen.
Het grote voordeel van sociale media is dat je zeer gericht kunt werven. Je bepaalt precies wie je advertentie ziet op basis van locatie, leeftijd, interesses en zelfs werkervaring. Dit maakt het een kosteneffectieve methode, vooral voor bedrijven die specifiek technisch personeel zoeken.
Wat is het verschil tussen directe werving en werving via bureaus?
Bij directe werving regel je als bedrijf zelf het complete wervingsproces, van het schrijven van de vacature tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Bij werving via bureaus besteed je dit uit aan specialisten die voor jou op zoek gaan naar de juiste kandidaten.
| Directe werving | Werving via bureaus |
|---|---|
| Je hebt volledige controle over het proces | Het bureau neemt het werk uit handen |
| Lagere directe kosten | Hogere kosten, maar vaak sneller resultaat |
| Vraagt veel tijd van je HR-afdeling | Bespaart tijd voor je eigen medewerkers |
| Beperkt netwerk en bereik | Toegang tot uitgebreid kandidatennetwerk |
| Geschikt voor standaard functies | Ideaal voor specialistische of moeilijk vervulbare functies |
De keuze tussen beide opties hangt af van je situatie. Heb je een ervaren HR-team en tijd om te investeren? Dan kan directe werving goed werken. Zoek je specialistisch personeel, heb je haast of ontbreekt de expertise? Dan is een recruitment bureau vaak de betere keuze. Veel bedrijven kiezen voor een combinatie: standaard functies vullen ze zelf in, voor specialistische rollen schakelen ze een bureau in.
Waarom kiezen bedrijven voor internationale werving?
Internationale werving wordt steeds belangrijker voor Nederlandse bedrijven, vooral in sectoren met grote personeelstekorten. Door over de grens te kijken, vergroot je je vijver van potentiële kandidaten enorm en vind je vaak gemotiveerde vakmensen die in Nederland aan de slag willen.
De belangrijkste redenen voor grensoverschrijdende werving zijn:
- Tekort aan vakmensen: In sectoren zoals techniek, transport en chemie zijn simpelweg niet genoeg Nederlandse kandidaten beschikbaar
- Specifieke expertise: Sommige specialismen zijn beter vertegenwoordigd in andere Europese landen
- Arbeidsethiek en motivatie: Internationale werknemers zijn vaak zeer gedreven en flexibel
- Kostenefficiëntie: Door het hele Europese arbeidsaanbod te benutten, vul je vacatures sneller in
Europese arbeidsmigratie biedt praktische voordelen omdat EU-burgers vrij in Nederland mogen werken. Dit betekent geen gedoe met werkvergunningen of visa. Vooral vakmensen uit Oost-Europa zijn populair vanwege hun vakmanschap, werkmentaliteit en bereidheid om in Nederland te werken. Voor bedrijven die kampen met personeelstekorten is internationale werving vaak de oplossing om continuïteit te waarborgen.
Welke wervingsmethode past het beste bij jouw bedrijf?
De beste wervingsmethode voor jouw bedrijf hangt af van verschillende factoren. Er is geen one-size-fits-all oplossing, maar door slim te kiezen kun je tijd en geld besparen terwijl je toch de juiste mensen vindt.
Belangrijke overwegingen bij het kiezen van recruitment methoden:
- Type functie: Voor standaardfuncties werken traditionele methoden prima, voor specialisten moet je creatiever zijn
- Budget: Directe werving is goedkoper maar kost meer tijd, bureaus zijn duurder maar leveren sneller resultaat
- Tijdsdruk: Bij urgente vacatures is een bureau met een groot netwerk vaak de snelste oplossing
- Beschikbaarheid kandidaten: In krappe arbeidsmarkten moet je verder kijken, bijvoorbeeld internationaal
- Bedrijfsgrootte: Kleine bedrijven hebben vaak baat bij uitbesteding, grote bedrijven kunnen meer zelf doen
De meest succesvolle bedrijven combineren verschillende methoden. Ze gebruiken sociale media voor employer branding, traditionele kanalen voor volume-werving, en schakelen specialistische bureaus in voor moeilijk vervulbare functies. Voor technische functies en vakmensen werkt internationale werving uitstekend. Bij Eastmen combineren we al deze methoden om voor onze klanten de beste Europese vakmensen te vinden. We zorgen voor het complete traject, van werving tot aan de eerste werkdag. Wil je weten hoe wij jouw personeelsvraagstuk kunnen oplossen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
